篇一：乡镇组织委员培训需求
组织委员培训心得体会
篇一：乡镇组织委员学习培训心得体会
增强责任意识，促进农村发展
作为千万名基层组织工作人者中的一员，我深感肩负的责任重大，通过这几天的学习，发现了与先进地区的差距和自身存在的问题，对于组织工作有了更深刻的认识。“读万卷书，行万里路”，学习是一个查漏补缺、发现问题的过程，但学习的真正目的在于将所见所闻所学的先进知识应用到具体的工作当中去，将知识真正的转化为能力，通过办实事、做好事来赢得广大人民群众的信任和支持，使基层组织真正的发挥促进农村发展、增加农民收入的作用，从而从整体上推动社会主义新农村建设，为社会主义和谐社会的建设贡献应有的力量。
根据这几天的培训学习，结合我镇具体实际，为把基层组织建设的更好，促进农村经济发展，增加农民收入，建设一支高素质的党员干部队伍，将从以下四个方面努力：
一是明确责任定好位。责任比能力更重要，一个没有责任心的人是不能把工作落到实处的。俗话说，在其位，谋其政，作为一名基层组织工作者，要以工作立身，明确责任，才能真正的完成好组织交给我们的任务。在之前的工作中，由于经验不足，思想认识不到位，出现了一些不尽如人意的地方，让我感觉组织工作纷繁复杂，千头万绪。经过这次考
察学习之后，我深刻的认识到组织工作的重要性，作为基层组织的一个领导者、管理者，更是一名服务者，要时刻牢记一名党员的使命和责任，始终恪尽职守，发挥好先锋模范作用，加强基层组织建设，增加农民收入，是我义不容辞的责任。在以后的工作中，要讲奉献，讲贡献，做人民最忠实的公仆，做组织最放心的干部。
二是实事求是抓典型。在改革开放的今天，小到一个人的工作能力，大到一个国家的进步程度，都需要事实来证明。那么，组织工作的成功与否，也得靠事实来说话，具体来说就是村级组织的发展情况。目前，我镇大多数村无集体经营性收入，村级经济发展缓慢，还有一些村存在债务沉重的情况，村级组织场所老化，有些甚至都不能满足正常的办公需求，与发达地区的差距进一步扩大。这次考察学习，使我受到了深刻
的启迪，我们在反思自身发展存在的问题的同时更要虚心的学习先进地区的先进经验和做法，并与各自工作地区的具体实际相结合，只有这样才能做到学以致用，融会贯通。具体而言，根据我镇的具体实际，要打好杂果生产这副牌，在原有合作社的基础上，推动其更大规模的发展。在这个过程中一定要充分发挥党员干部的模范带头作用，鼓励支持素质高、能力强、经验多、具有奉献精神的先锋模范党员，做好典型示范，逐步推进。同时加强规章制度建设，给予合作
社的发展以相应的政策支援。要想方设法的加强基层基础设施建设，在争取上级扶持资金的同时壮大农村集体经济，提升组织工作的硬件水平。
三是努力工作讲科学。
在瞬息万变的今天，知识更新的速度越来越快，要想真正的把组织工作做好做到位，还需要科学的工作方法的支撑。好的工作方法来源于对工作的总结和对他人成功经验的借鉴。根据考察学习的内容，总结以往的工作经验，要想更好的把组织工作做到位，需要坚持以下几种科学的工作方法：一是做到计划先行。磨刀不误砍柴工，在做具体的工作之前要制定一个切实可行的计划，明确工作流程、工作中可能遇到的困难及对策、工作预期等问题；二是鼓励创新，适时修正。计划没有变化快，要注意学习先进的理论知识，充实到具体的工作中去，增强创新意识，不要墨守陈规。要知道改革是创新，改进也是创新；总结是创新，综合也是创新；自己创造是创新，联系当地实际推广外地经验也是创新；过去抓不好的事情现在实行新办法抓好了，同样是创新；三是学会整合资源，示范引导，重视考核。在当前广大的农村，各种资源很多，但是利用的却不多，在下一步的工作中，要学会整合资源，发挥资源的最大效用，从而促进整个地区的进步。任何一个地反的发展都离不开典型示范的引导，因此，要想促进我镇基层组织的发展也一定要采取典型示范的方法予以推动。每一项工作完成的效果如何
都需要通过考核来确定，因此我们在具体工作中要制定科学合理的考核标准，使每一项考核细则都具有可操作性，这样有利于我们发现具体工作中的不足，及时的改正错误，争取更大的进步。
四是端正态度谋发展。基层条件艰苦每个人都知道，但是只有在基层工作过的人才能真正体味其中的艰辛。大多数人都会想要舒适的工作
环境、较小的工作压力、弹性的工作时间，但这些对于我们基层工作者而言是不可能的。有一句话说，既然选择了青春，就只顾风雨兼程。同样，既然选择了基层，就只顾奉献人民。在每一次考察学习之后，我都会更深切的体会到发展的迫切性。或许目前我们各方面的条件还不够成熟，但是面对现在的形势，必须创造一切条件谋发展，只有这样才能使农民共享改革开放以来国家的发展成果，才能使普通老百姓真正的体会党的关怀无处不在，从而赢得广大农民的进一步信任和支持。在以后的工作中，我一定要加倍学习理论知识，增强政治素养，把自己锻炼成理论知识丰富、工作能力过硬、人民群众满意的、组织领导放心的好干部。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。每一次学习的机会都来之不易，都值得每个人去珍惜，每一次学习都是一次很好的成长与锻炼，都值得每个人去深思。我们要借着丰富知识的指引，经受住组织和人民的考验，在促发展的道路上越
走越远，争取开创农村组织建设的新局面，为亿万农民谋取更大的福祉。
XX年10月28日
篇二：党组织委员学习心得体会
创建学习型党组织的心得体会
一、为什么要创建学习型基层党组织
著名学者迈克.富兰说：“变革是普遍存在和持续不懈的，它经常出现在我们面前。”在知识经济时代，变革将不再是一个特定时期的特定活动，而是生活的一种普遍形态。随着我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，各方面的持续变革给党组织建设提出了严峻挑战。就中学党组织而言主要面对以下变化与挑战。
（一）党的领导方式的变化。党组织在公司的组织领导方式是发挥政治核心和保证监督作用。虽然这一基层组织领导方式已实行了几十年，并积累了宝贵的经验，但在各项改革继续深入的形势下，实现“紧紧围绕决策方案的形成开展工作，加强调查研究，充分了解群众意见，在党内形成决策建议方案，通过行政领导将党组织和群众的意见体现在决策方案中”的领导方式还有待于在实践中完善。
(二)职工利益实现途径的多样化。社会上经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的深刻变化。改变了群众在经济和社会生活中对基层党组织的传统依附和依
赖关系。在职工中比较突出的变化是在利益关系和分配方式上产生矛盾冲突时，开始寻求除党组织之外的其它途径来表达和维护其精神、经济和其他方面的利益。
（三）社会观念的变化。社会主义市场经济条件下，人们思想日益活跃。竞争意识、民主意识、创新意识不断增强，价值取向日益多元化。职工关注个人、家庭以及与之利益密切相关的各种观念明显上升。这些变化对党员队伍也产生不同程度的影响。
面对变化与挑战，基层党组织首先要做的就是加强自身建设，始终保持先进性，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。党的十六大明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”作为党组织当然要带头建设学习型组织，而这实际上是一条提高党员干部素质，增强党组织战斗力，适应变革的重要途径。社会在进步，改革在深入，创建学习型基层党组织是与时俱进的需要。
二、对学习型党组织基本特征的认识
学习型组织理论创始人彼得.圣吉在《第五项修炼》中这样描述学习型组织：“在这里，人们不断扩张自己的能力，去创造他们所真正期望的结果；在这里，人们可以培养新的扩张性的思维方式；在这里，人们可以释放出他们郁结已久的激情；在这里，人们可以不断学习与任何人在一起学习。”
重视学习，善于学习，是我们党的政治优势，也是基层党组织的显著特征。创建学习型党组织，并不是撇开原有的党组织去创造一个新组织，而是对党组织原有的学习理念、行为、制度等进行更新和完善，不断强化党组织原有的学习机能，并赋予它以新的功能。学习型党组织应具有一般学习型组织的共性，也应具有自己特有的个性。其主要特征应有如下几种：
（一）是具有更强烈的求知欲望。学习型基层党组织应是能适应环境变化的党组织，它积极主动从外界摄取并消化、创新知识信息，从而源源不断地获得自身发展壮大的动力。
（二）是具有更加完备的学习功能。学习型基层党组织应具有努
力创新学习内容、学习方式、学习载体和学习机制的能力，从而大大提升党组织的学习力。
（三）是具有更加持久的创新功能。学习型基层党组织应具有开发加工学习资源的能力和本领，使组织拥有更持久的创新功能。
（四）是具有更自觉的自我完善功能。学习型基层党组织应具有吐故纳新，自我更新的能力，做到自觉矫正和修补发展中的缺失，做到与时俱进。五是具有更好的集体导向功能。学习型基层党组织应充分发挥在带动和推动本单位健康快速发展中的战斗堡垒作用，永葆先进性。
三、如何创建学习型党组织
（一）导入先进理念，激励党员自我超越。创建学习型党组织，核心是鼓励党员自我超越，变“要我学”为“我要学”，不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，实现广大党员个体素质和党组织团体能力的提高。一要树立终身学习的理念。每一个党员干部，要适应当今知识经济时代环境的变化，就必须不断进行知识更新，终身学习。二要树立全员学习理念。即要求党组织的各级领导干部和普通党员都要以学习为己任，都要全身心投入学习，创造学习条件，营造学习氛围。三要树立全过程学习理念。即学习必须贯穿于系统运行的整个过程之中。四要树立团队学习理念。使党组织成为广大党员共同学习的课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒，成为广大党员能全身心投入、并持续提升学习能力、不断创造自我和超越自我的学习型组织。
（二）丰富学习内容，提升应变和创新能力。一要学好新党章。二要学习当代科技发展的新知识。要紧密结合企业的奋斗目标来设置学习课目，重点要学习掌握加快推进企业发展所急需的知识和技能，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。三要学习本职岗位所需的业务知识。要引导和组织广大党员干部，带头钻研业务，更新知识，更新观念，不断扩大知识面，提高业务水平，真正做到干一行，爱一行，学一行，钻一行，精一行，努力使自己成为本单位
管理工作的行家、业务工作的专家、技术操作的能手。
（三）建立保障机制，确保学习连续持久。一要建立“引导学习”机制。创建学习型党组织，领导是关键。要做带头学习和实践“三个代表”重要思想的模范，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。要引导广大党员更新学习理念，把注重提高学习能力、实践能力和创新能力等新理念植入人心，并转换为自觉行为。二要建立“互动学习”机制。要把开展反思式学习、研究式学习作为互学重点，组织全体党员广泛开展团队学习，促进信息共享、坦诚交流、取长补短，实现全体党员的共同提高。三要建立“效果评估”机制和“激励约束”机制。从根本上防止学习走过场、形式化。
篇三：XX党务工作者组织委员训班心得体会
XX年县直党务工作者组织委员培训班
心得体会
龙胜XX年县直党务工作者组织委员培训班圆满结束了。这期培训班正值党的十七届五中全会召开结束不久，因此意义非常大，为切实提高基层党建工作科学化水平，使我在进一步提高自己的基本素质，提高工作水平，如何当好党组织委员，加强党支部建设，如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等许多方面，都让我受益匪浅。通过培训班的学习，也使我对许多问题有了新的认识和新的看
法。
第一，作为一名组织委员，必须认真履行党组织委员的职责。党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。而党支部工作的好坏，与组织委员是否称职直接相关。切实增强使命感和责任感，最大限度的调动广大党员的工作积极性和创造性，努力做到党委有意图，支部有思路；党委有计划，支部有行动；党委有部署，支部有落实，真正发挥好党支部和党员的“两个作用”。
首先，要严格要求自己，努力提高自己的政治素质和业务水平。其次，加强党员教育管理，开展多种形式的党员学习教育工作，特别要开展树立党员良好形象的教育，使每个党员时刻牢记自己是一名共产党员，在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用，带领干部职工为龙胜经济社会发展做出贡献。再次，积极发展新党员。要加大宣传工作力度，积极、主动、及时地做好积极分子的工作，重在培养才能保证质量。最后，围绕全县科技工作任务，更加扎实有效的开展党的活动，为龙胜和谐社会发展稳定提供更加有力的精神支持和组织保证。
第二，要在创先争优活动中带头学习理论，积极实践，提高创新、自律能力。“没有先进理论武装的党，不可能是先进的党；没有先进理论武装的共产党员，不可能很好发挥
先锋战士的作
用；拒绝用先进理论武装头脑的人，就不会有真正的党性。”勤于学习，善于总结，并自觉的运用到实践中去，才能与时俱进，保持正确的人生航向，永远站在时代的前列，永葆共产党员的先进性。认真学习实践科学发展观和十七届五中全会精神，自觉坚定理想信念；认真学习文化理论知识，努力提高业务技能，带头争创佳绩，并具有强烈的事业心和责任感，开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。
第三，在上级党组织的统一领导下，组织党员积极带头，全体干部职工严以律己，做好本职工作。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，加强党员的理论学习，是一条必不可少的途径。加强员工的政治学习，尤其是加强党员的学习。鼓励全体员工以饱满的精神状态，以求真务实创新的工作作风，多关心时事政治，不断加强自身修养，提高理论水平、思想觉悟、工作能力和业务水平。只有这样，通过不断的学习，党员的综合素质才能进一步提高，党员在各项工作中的先锋模范作用才能进一步得到发挥。
第四，结合县科技局实际，抓住
“六十大庆”机遇，创新发展思路。特别是随着形势的发展变化，新情况、新问题、新事物层出不穷，过去从未接触过的东西扑面而来，需要学习的知识很多，这既是一种挑战，更是一种机遇。因此作为共产党员特别是党员干部，要带头学习和理解新事物，适应新形势、新任务要求，与时俱进，跟上时代的步伐。要切实增强学习的主动性和自觉性，带头树立起“学习就是工作”、“就是头等重要的政治任务”的思想观念，真正把组织上“要我学”变成“我要学”，把学习作为自己每天的必修课。
第五，这次培训使我“学而知不足”，敢于正视自身的差距，敢于面对存在的问题。坚决克服“学习无用”、“小学既满”、“没有时间学”等错误思想；明确现实中遇到的新情况、新问题要求我学；明确提高整体理论素质的新要求促使我学，从而增强学习
的自觉性和紧迫性，静下心来，刻苦学习理论，努力掌握知识，增强理性思维和创新能力，并在政治上加强修养，业务上精益求精，不断地丰富、发展和提高自己，更好地应对挑战，更好的胜任本职工作，更好的为职工群众服务，做一名称职的领导干部。
第六，提高履行本职工作的业务素质和政策水平，通过自身素质的提高促进支部工作改进方式、提高质量、凝聚人心、增强战斗力，更好的服务大局。
这次培训，既深刻地指出了当前党支部工作中存在的突出问题，又明确地指出了大家今后的努力方向，既澄清了部分同志头脑中一些错误的认识，又使大家进一步认清了肩负的责任，增强了干好工作的信心和决心，具有极其重要的指
导意义和现实作用，对我今后的工作必将产生积极的影响。感谢县直属工委为我们提供了这样一次很好的学习机会，尤其是像我这样党务工作者来说，实在是受益匪浅！希望以后多举办一些这样的培训班，使我们的工作能做的更好、更实！
KJJ编辑
XX年11月11日
篇四：组织委员学习心得
组织委员学习心得
林岩岩
身为组织委员的我对这个职务本身起初并不熟悉，但在这近一年的学习与生活中，我渐渐懂的了好多，收获了好多，同时我开始熟悉了我的职责和工作。特别是在这次团委召开的组织委员宣传委员学习会议之后，我觉得我对这个职位有了更深刻更明了的理解。
用“配角”一词来形容组织委员一职也许有些不妥，但是现代文学小说里不是有“功能性人物”一词吗，我想我这一学期扮演的就是这一角色。与其他的班干部有明确的分工相比，组织委员的职责是最宽泛的：协助班团干组织班级、团支部活动。于是，我就在什么里面都插上一脚，对于组织委员这一职位，我能问心无愧地说我尽力做好了。从最开始的协助团支书搞好第一次团活动，第一次写方案，第一次写总结，我都是和大家一样摸索出来的。为了更好地完成工作，我向了许多师姐请教，还不乏被“批”的时候。但是，能和我们的班委们一起齐心协力为我们班级做建设，这是一件苦事，更是一件乐事。这一年里，我的主要工作都是帮助班长策划班活动，拟定方案，组织外出活动，帮助团支书搞团活动等。我的工作很琐碎，没有“功绩显赫”，没有我的“标志性工作”。但是，我一直在努力地拉近大家和班干间的距离，我几乎每一项都有参与，为我们班尽我自己的一份应尽的力量。
我相信今后我会更好的为班级服务，尽心尽力做好我的工作，当一名合格的班干部。
篇五：组织委员培训感想
组织委员培训感想
首先想表示一下很荣幸担任班级组织委员这一职务，感谢班级同胞们的支持与信任！但是华年易逝，怎样在这短暂的四年中胜任组织委员这一职呢？通过本次的学校对组织委员的集中培训，我学到如何做一个称职的组织委员。
培训学习之后，我总结了一下大学组织委员的主要工作。第一，组织班级同学参加各种活动。调动班级积极性，在紧张的学习生活之余缓解班级同学压力，改善班级氛围，通过各项集体活动使大家彼此了解使班级更加团结更加有朝气。为同学们提供与社会交流的机会，并且开展一些有趣的班级活动，增加班级凝聚力，使我们班渐渐成为一个和谐团结的班级。第二，做好班级信息处理工作，协助班长，团支书开
展各项活动。协助班长组织策划学校安排的各项班级活动，为班长分担压力。学校活动大多针对性很强同时也附有着极大的意义，所以要认真对待也要积极参加。此时组织与策划工作显得及其的重要。能否合理的安排活动，能否最大限度的调动同学们的积极性，这都在无时无刻的考验着一个组织委员的能力。第三，配合学院组织部工作，积极配合团支书组织各项班级团支部活动。接到上级通知后，应及时配合团支书收交团费。协助团支书做好对班级各团员的考核工作，掌握班级团员的思想动态，并及时向上级学院组织部以及辅导员汇报学习工作动态。配合团支书对团员做好心理健康教育，灌输班级团员积极向上的团支部思想以及团员应该懂得团内知识。积极配合团支书完成上级团组织交付的任务，带领班级同学做好团日活动。
明白了身为一个组织委员的责任之后，我想我还用很多知识需要学习。比如组织活动时的策划工作。一份周密的的策划是成功举办一次活动的先决条件，也为整个活动奠定良好的基础。一份有内容有营养有乐趣的策划与方案不仅能够引起大家的兴趣还能调动大家的积极性。所以在今后的工作中我会不断地完善自己，培养自身组织策划能力。与此同时，我还要向其他班委同学学习求教，丰富自身知识，积极配合其他班委工作，为班级出力。我也会和同学做好交流工作，力争组织好每一次活动。
通过本次培训，我知道组织这项工作对班级意义颇大，也明白了任重而道远，所以我会不竭余力做好工作！
篇六：参加支部委员培训心得体会
参加支部委员培训心得体会
福利院党支部蓝忠华
为加强党支部建设，提高机关党支部委员的素质能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，XX年8月9日，县直工委在城南中医院五楼会议室举办鹿寨县直机关XX年支部委员培训班。受单位党支部书记的安排，我有幸参加本次培训班学习，并在学习过程中获得如下心得。
一、听取了县直工委杨迪桂组委的讲课，使我懂得了党支部换届选举的意义；对党总支、党支部，支部委员会设立的条件有了更进一步的认识；使我明确掌握了党总支、党支部委员会换届选举工作的程序和步骤以及在换届选举工作中应该注意的事项。为协助支部书记做好本支部今后的换届选举工作打下了理论基础。
二、听取了县组织部组织科领导的讲课，使我懂得发展党员工作的指导方针（“十六字”方针），即坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展。在这“十六字”指导方针中，坚持标准是发展党员的前提，保证质量是发展党员的核心，改善结构和慎重发展是发展党员的途径。同时也对发展党员工作的基本程序有了深入的了解，懂得了严格按照发展党员
工作的基本程序发展党员的重要性(关乎组织上对党员提拔
的考察、政审)。懂得党员党组织关系的转接工作。通过学习，为我协助支部书记今后做好发展党员工作和处理党员组织关系的转接工作奠定了理论基础。
三、听取了县委信息股陈梦军的讲课，使我懂得了信息工作对当前机关单位工作的必要性；信息是需要领导了解或领导想要了解的问题；信息与新闻的区别；写信息报道应该注意掌握的问题；怎样才能写出让上级重视和采用的信息。
总之，通过这次的培训班学习，我觉得受益匪浅，使我明确和掌握了支部委员应该掌握的基础知识，基本素质及工作方法，为我协助支部书记进一步做好党支部工作奠定了良好的基础。
二0一二年八月十四日
篇七：心理委员培训心得体会
心理委员培训心得体会
心理委员培训之前，我认为自己这个心理委员的职务只是兼任的，没有什么很重要的事，只是挂名罢了。但是经过了六次培训后，我完全改变了先前的想法，我对“心理委员”有了更加深刻的认识和理解。心理委员在班级中要宣传心理卫生知识；传播心理健康理念；宣传学校心理健康教育及设施；关注同学的心理状况，开展心理活动；发现同学成长中的困惑；配合学校处理突发事件的应急干预措施，所以心理
委员在班级工作中起着重要作用。大学生心理问题十分突出并且可不容缓。大学生正处于人生的一个转折点，同时面临诸多的问题和压力。所以心理委员的工作看似普通实则重大。心理委员首先要学会观察，学会倾听，还要学会助人，这就决定了心理委员的特点：亲密性，友谊性，自发性，义务性，简便有效，直接干预。
作为一名心理委员一定拥有一颗热心和助人为乐的心肠。主动与同学交流，建立良好的交际关系，还要拥有一双敏锐的眼睛，细心观察班级同学们的心理状况，并及时报告给老师。
大学生的年龄段决定了这是人生中非常特殊的年龄。而且处在大学校园这样一个环境中，面临着许多的问题，那么我们首先要确定，然后要保证求助者的隐私与安全，给予其支持，主要是倾听，而非采取行动，并提出和验证可变通的应对的方式。最重要的事制定计划，得到承诺，争取积极的应对措施。
我们要尽自己的力量协助老师开展工作，帮助同学健康成长。班级两名心理委员是一个团队，团队要具有开创精神，合作意识，团队意识。要积极开展调查研究，工作创新活动，为解决班级存在的实际问题，为开展心理健康教育出谋划策。我们可以定期的在班会上宣传心理知识，定期的给同学们做心理测试，定期的做一次心理问卷调查。加强与同学们的交
流，了解同学们的心理需要，多主动与同学们谈心，接触性格比较内向的同学。
最后，心理委员本身就是一个需要大量时间和精力的岗位，我当上以后确实这么觉得了。心理委员要处理的问题很敏感很棘手也很必不可少。但只要是我能力范围以内的。我都希望也相信自己可以做好。心理委员不是万能的，也有很多做不到和办不到的事，我们只能尽力，也要力争让同学们理解。我们要以自己做起。不断的完善自我，克服自身性格上的缺陷，更多的关注同学们的意见和想法，并主动及时的进行适当的沟通，从而更好的为大家服务。我们要努力引导大家用最积极平和的心态去面对生活学习和工作上的问题，希望我所做的一切能使同学们拥有更完满更充实的大学生活。
法学2班
冷霞
篇八：委员培训心得体会
党支部书记、委员培训心得体会
单位：
年月
日
篇九：支委培训心得与体会
湛江师院党校第七期学生党支部委员培训心得体会
在XX年11月13日
、19日、20日和26日参加了湛江师院党校第七期学生党支部委员培训班的培训，获益良多，使我在以后的学习和开展工作有更加清晰的目标和条理，更
好地配合我们党支委书记开展党支部的各项工作。
11月13日上午，首先由校党委黄钢书记为我们的这次培训活动作了开班动员大会，给我们讲了开展这次培训班的背景和意义：第一，是学校党建工作的需要；第二，是学校事业发展的需要；第三，是提高各党支部支委的管理水平，提升党支部的凝聚力和战斗力的需要。其中还提到大学生党的支部委员会要成为引领大学生刻苦学习、团结进步、健康成长的班级核心。黄钢书记的动员讲话让我清楚地认识到：在以后的学习和生活中作为一个党支部组织委员，应时刻严格要求自己，在班级中真正做到带头模范作用！接着李干老师阐述了“三项培养工程”的内涵：把入党积极分子培养成优秀的大学生；把优秀的大学生培养成合格的共产党员；把优秀的学生党员培养成优秀的学生骨干。并要求所有的学生骨干要“做政治上的明白人，做学习上的带头人，做服务同学的贴心人”。李干老师指出，三项培养工程涉及到高等院校人才培养模式的根本问题。通过实施“三项培养工程”，发挥好学生党员的先锋模范作用，增强学生党组织的战斗力、凝聚力和创造力。最后邓妍妍部长给我们讲解了“如何发挥学生党支部的战斗堡垒作用”和详细地讲了高校学生党支部工作的特点和党支委分工与职责，这对我们这些新任的支委以后工作的开展有很大的帮助。让我们进一步明确了党支部支委的重要性和作用及工作职责。让我们了解要如何组织支
部党员过好党组织生活，党组织生活包含哪些内容等。要求党组织生活要创新形式。使我们这些新任党支委的认识有一个提升。
在11月19日的上午，我们商学院的全体支委围绕“如何创新学生党支部组织生活的内容和形式”这一主题通过写作的形式写出了自己的想法。大家想法积极，各抒己见，并得出了一些解决方法。比如在创新学生党支部组织生活的内容和形式方面，可以通过竞赛形式，知识抢答，时事PPT制作展等。也可以进行社会实践参观工厂企业、新农村，到贫困山村小学支教，结合自身专业开展等。
在11月20日下午，我们部分支委学员到广东边防总队参观交流，开展党性教育实践活动。首先我校领导向边防总队赠送纪念品，接着是合影留念。随后，支队官兵们在操场上为我们表演会操、擒拿拳、快速叠军被、打背包等，他们干脆利落、整齐划一的动作赢得了阵阵掌声。最后大家又一同登上了全国边防类最大的海警舰艇——海警1002舰进行参观，舰艇上，官兵们以图文和现场演示的方式为我们介绍了中国最先进的海上作战装备和舰艇上的一些常用设备，我们也积极同官兵们进行交流，加深了对中国现代海军的认识。他们保卫祖国南海安全的决心和行动，让我们肃然起敬。
通过这次的培训学习，我们都觉得受益匪浅，使我们坚定了理想信念，提高了党支部支委的工作水平，更好地为学
校的党建工作作贡献。
篇十：党的群众路线心得体会-组织委员
党的群众路线教育实践活动心得体会
跟周恩来学习，争做做人民的好公仆
党的群众路线教育实践活动正在全党上下如火如荼的开展，在学教办的统一安排上，我们集中观看了《周恩来的四个昼夜》影片。电影《周恩来的四个昼夜》由知名导演陈力执导，青年演员王艺禅、孙维民、牛犇
、何伟、陈创领衔主演。影片通过艺术的方式让我深刻的了解到了周恩来做一位人民公仆的点点滴滴，通过观看影片，进一步深刻认识到党员领导干部务必保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，遵行实事求是的思想路线。
通过这段时间通过认真学习和思考，特别是最近一段时间里，我在学习周恩来精神的过程中，深深感悟到，作为一名普通的基层干部，一定要特别注意把学习与实践结合起来，把学习与自己的工作过程结合起来，牢固树立科学的和正确的人生价值观，不断提高自己的思想品德素质与创造创新素质，努力学习，开拓进取，将来能够以高尚的情操充分展现自己的人生价值，用实际行动贡献绵薄之力。
（一）明确目标。宋代著名的儒学大师朱熹说过：“书不记，熟读可记；义不精，细思可精；唯有志不立，真是无
着力处”。一个人只有确定了终生的奋斗目标，才能把有限资源和力量集中于一个方向，使之发挥最大功能，生产最大效益，从而实现自己的人生价值。周恩来从小立志为振兴中华崛起而读书，而我细思量，我是为了什么而读书？我读了书，现在是为了什么而工作？
（二）学习仁爱。周恩来总理的温和、谦逊、和蔼在我们的脑海中永不磨灭，他之所以能做到这些，正是因为他有着最为重要也是最基本的品性——仁爱。“夫爱人者，人必从而爱之；利人者，人必从而利之。”作为基层干部的我，是不是要更多的设身处地为他人着想，宽以待人和热爱人民呢？只有做到仁爱，才能在最基层的岗位上用爱心、细心、关心做好本职工作。
（三）学习诚信。“精诚所至，金石为开”，这八个字倒出了诚信的巨大力量。周恩来总理也曾说：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为
老实的人才能经得起事实和历史的考验。”正是坚守着诚信，凡是与他交往的人，无论是中国人还是外国人，无论是敌是友，他都推诚相见，赢得友谊，用他的实践在诚信上做出了肯定的回答。最为基层干部，欺骗群众，欺骗战友就是欺骗自己，事实总会证明一切，所以，在基层一定要做到“言忠信，行笃敬”。
（四）为人民服务的公仆精神。周恩来的一生是为人民
服务的一生，他视自己为人民的公仆，视为人民服务为自己工作的出发点、毕生的追求。首先，视人民为国家的主人，自己为人民的公仆。把人民群众臵于国家主人之地位，是他乐于做人民公仆的思想基础。他想到的是衣食住行都是人民给的，没有捞取个人财富的权利，只有给人民做勤务员的义务。他始终以人民公仆的形象出现在人民面前，虔诚地向群众学习，真诚地为群众服务，最典型地表现了共产党人所倡导的主仆之间的关系。这也是他永远赢得人民爱戴的重要原因。其次，是视为人民服务为自己工作的出发点。他强调，我们的一切工作都是为人民服务的，视为人民服务为自己的义务，把“为人民服务”的徽章佩戴在胸前，时刻警示着自己。他的一生就是忘我地、不知疲倦地、全心全意为人民服务的一生。1974年1月至6月，除去因身体却因无法支持外，工作日127天，他是为人民服务的典范、楷模。这种精神激励着我们每一名组工干部，如何经过我们的努力工作，让每一位干部都在岗安心、工作舒心、对人都有责任心。这是我们建设服务型政府的要求，也是我们作为组工干部在作风建设，思想教育上的着力点。
跟周恩来学习做人做事讲求原则，以感恩之心对待组织、以平民之心对待自己、以宽厚之心待同志，堂堂正正做人，清清白白做事，争做一名人民满意的组工干部。
篇二：乡镇组织委员培训需求
乡镇组织委员职责
1.制定乡镇组织工作年度规划与措施，建立健全党建工作目标管理责任制；
2.建立健全乡镇党委工作制度，负责党委民主生活会组织、准备工作；
3.协助乡镇党委抓好乡镇干部教育、管理与考核工作，建立健全各项管理制度；
4.加强对农村、乡镇非公有制企业基层党组织建设的指导与督促，帮助其建立健全各项工作制度；
5.切实抓好党员教育管理工作，做好党员发展、党员组织关系接转、收缴党费和党员统计工作；
6.协助党委抓好村级班子考察、任免与考核工作；
7.及时撰写信息、调研、总结推广先进典型。经常了解基层党组织建设和党员教育管理中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织汇报；
8.协同有关部门做好离退休干部工作；
9.大力配合纪律检查部门，搞好端正党风工作；
10.加强自身建设，不断提高自身政治思想水平和业务素质。
在座的各位都是街乡镇组织委员，是专门从事基层党务工作的组工干部，上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门，下对全街（乡镇）所有党员；既管人事、又管工资；既要抓党务，又要抓中心工作，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。关于如何当好乡镇组织委员，大家在基层工作多年，都是“行家里手”，下面，我仅谈几点个人看法，供大家参考。
（一）讲究工作方法，学会“弹钢琴”
乡镇工作千头万绪，我们有的乡镇组织委员不仅分管组织工作，还要分管纪检、宣传、统战、武装和计划生育等等工作，甚至有的还在负责招商引资工作。在众多的工作面前，不能说哪项工作重要，哪项工作不重要，每项工作都十分重要。如何做到把每项工作都抓好，确保齐头并进，关键是要讲究工作方法，学会“弹钢琴”。作为街乡
-1-
镇组织委员，我认为在具体工作中要把握好以下几点：
一是要积极争取重视。也就是要当好“参谋长”和“办事员”。作为分管组织工作的副职，要为党委书记当好参谋，做到勤汇报、多请示、常提醒。要积极主动把上级组织部门的工作部署和要求及时向书记传达，并结合本乡镇、本部门的实际，积极、主动、超前为党委出思路、出主意、出点子，出谋划策，让党委书记了解上级精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么样，从而主动为你撑腰壮胆。只有这样，工作才能减少阻力，你的工作在班子集体和主要领导心目中才有位置，工作才会有成效，才能事半功倍。
二是要充分发挥班子成员的作用。也就是要当好“联络员”。“竹高数尺不倒，因为有节；千军万马不乱，因为有序”。要想把组织工作抓扎实，不能仅靠个人力量，那样只能培植“盆景”，难以形成“花园”。乡镇组织委员要在党委和班子成员之间架起“桥梁”，充分发挥党委集体和每个班子成员的作用，调动所有党员干部的积极性，只有这样，基层组织建设才能整体推进、百花齐放。
三是要搞好信息反馈。也就是要当好组织部和街乡镇党（工）委在抓党建、抓基层组织建设上的“信息调研员”。谈到信息调研工作，这里要着重强调一下。区委组织部前些年创办了《组工信息》专刊，全区广大基层党组织特别是各街乡镇高度重视此项工作，认真开展调查研究，踊跃投稿，刊物办得有声有色，后来由于种种原因，刊物停办，街乡镇对信息调研工作的重视程度同时也有所减弱。今天，我们在这里强调信息调研工作的重要性，就是要增强大家对做好组工信息、调研工作的责任感和使命感，尽职尽责，为区委做好组织工作决策提供基础和依据。组工信息、调研工作绝不是所谓的“虚功”、“虚活”。在新的历史条件下，新情况新问题层出不穷，尤其要加强调查研究，唯有这样，各项决策才有牢靠的基础，才能避免和减少工作失误，提高工作效率。组工信息工作是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈组织工作的信息，为领导决策服务的专门性活动。我们要从讲政治的高度，从全局和战略的高度去认识和把握组工信息、调研工作。如何提高信息调研工作的水平和质量，当好参谋和助手，带动和促进全区组织工作整体水平的提高，我认为要从以下几个方面努力：一是要围绕全局和中心工作来抓信息。我们的信息工作一定要围绕组织工作的中心工作和全党工作的大局来抓，只有这样，信息才有生命力，只有这样，信息的上稿率才能提高。怎样围绕中心工作抓信息呢？首先，要把握中心。从大的方面讲，经济建设是党的中心工作，-2-
是大局。围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是我们党建的指导思想，这一点我们要牢牢把握。具体地讲，党的建设、组织工作的阶段性工作各有侧重，一个时期有一个时期的中心。我们要注意不断地分析、研究上级组织部门布置的中心工作是什么，并据此来抓信息。其次，要适时研究“中心”。因为一项工作布置以后，工作阶段发生变化，领导关心的重点也会发生变化，对信息的需求也会发生变化。我们就要研究“中心”在不同阶段的不同变化，来把握、琢磨领导的兴奋点，有针对性地报送信息。再次，要选准角度。作为信息工作者不能光站在本地区、本部门的角度来观察问题，报到中组部的信息要站在全国的高度，报到省组部的要站在全省的角度、报到市组部的要站在全市的高度来看待这个信息的价值所在，这样，信息才更具有普遍性。信息工作者要勤于学习，要认真研究上级组织部门的有关文件，认真领会上级组织部门领导讲话精神，从中发现上级组织部门对组工信息的需求动向，来提高信息的质量。这样，我们信息的上稿率就会大大地提高。二是要围绕热点和难点来抓信息。组织工作中的热点和难点就是领导关心的焦点，也是我们信息上稿量的增长点。关键是要围绕“热点”和“难点”来开拓信息源。如这些热点、难点问题的症结是什么，我们对此来做些调查研究，写些信息，上稿率就会比较高。再一个，基层在解决这些热点、难点问题中有什么好的办法和进行了哪些有益探索，也要注意收集整理，哪怕是一孔之得也可以。我们要牢记信息工作的服务对象是领导，不是普通群众，要站在领导的高度，围绕热点和难点来抓信息，而不是写成宣传稿件。三是要围绕重大题材抓信息。每个写信息的同志都要擅于分析和把握好题材。有时候有些题材表面上看好象不是重大题材，但实际上是重大题材，这就需要有政治敏感性。中央领导的一些重要讲话，要注意学习。如改进干部作风方面，关于组织工作方面，中央领导有什么样的讲话，如果见诸报端，一定要注意收集上来，在某种意义上这也是重大题材。中央的一些重大决策和中央领导的重要指示，如“建设社会主义新农村”提出来后在干部群众中的影响怎样，如果在当时一提出来时就抓住这个做文章，绝对可以上信息。再如中央最近出台的“体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价体系办法”文件，各地反映怎样，我们的基层写信息的及时跟上，注意时效性，这个信息就上去了。需要注意的是，重大题材一旦抓住了，就要紧抓不放，就要分层次、分阶段从不同的侧面报送信息，不可浅尝辙止。四是要围绕特色抓信息。也就是说，我们上报信息一定要有地方特色。日常性的信
-3-
息，价值就不大，人们看后也不会有所启发。没有特色的、人云亦云的信息是很难被采用的。越具地方特色的，就越易引起上级部门和领导的重视。报送信息，要报送本地区、本部门的“拳头产品”，要反映自己的独特做法，反映出“一招鲜”、“独一份”。先进性教育活动期间，我区下派到村(社区)帮助工作的干部认真当好“五员”的做法被《人民日报》登载以后，许多媒体和网站都相继刊登转发，影响面很广。所以讲有特色的好信息是受人关注、招人喜欢的，用不着你去操心。要使信息具有本地特色，首先要把本地实际情况吃透，要对基层的一些材料进行归纳分析。要把信息的内容放在全省、全国的组织大系统中去考察，看有没有普遍性；要同左邻右舍比较一下，看有没有独创性；要放在本地组织工作的历史发展过程中纵向比较一下，看有没有突破性。五要围绕问题抓信息。问题性信息比较容易引起领导注意，也是比较容易被采用的。采写问题性信息是我们基层感到难办的事，对于这一点，我们的思想要解放一些。中组部领导多次谈及这个问题，他们说：信息不具备评价一个地方的工作水平、工作状况的功能；我们敢于向上级反映问题，是我们对党的事业负责的表现；如果知道有问题却隐瞒不报，让上级对下面情况不了解，这是对党的事业不负责的表现。所以，我们要勇于克服不敢报问题性信息的观念。但报送问题性信息时，我们要慎重，要履行一定的审批手续，同时，还要注意立足于如何处理问题来报信息，要报本地党组织解决问题的措施和对问题的鲜明态度，即“反面信息正面报”。在这里我举一个曾国藩的例子。曾国藩在镇压太平军时，屡吃败仗，他的幕僚在向朝廷的奏折中写道“屡战屡败”。曾国藩看后随即将之改为“屡败屡战”。屡战屡败是不是事实？是事实。“屡败屡战”也是事实。但“屡败屡战”却充分体现了曾国藩镇压农民起义军的那种一战到底、不折不挠的反革命精神。角度不一样，得出的效果也就不一样。“横看成岭侧成峰”。同样一个信息就看你怎样报。
四是要强化组织干事的作用。也就是要当好组织干事的“教导员”。有的同志不善于发挥下属的积极性，要么喜欢越俎代庖，搞“一杆子插到底”；要么事必躬亲，束缚部下的主动性和创造性。组织工作业务强、工作要求高、事多且具体，组织委员在众多的事务面前，不可能件件都亲力亲为，任何工作都自己亲自来完成，没有那个精力，也没有必要。每个党委都有组织干事，干事干事就是干事的，要充分发挥组织干事的作用，日常事务由组织干事处理。但是，放权并不是不管，组织委员一定要选准配好组织干事，加强业务指导，对各项工-4-
作严格审核把关，严格监督落实，确保落实到位。
（二）明确主要职责，努力履职尽责
当前，在个别乡镇客观存在组织委员不管组织的现象，这是明显的位置不正、职责不清、责任不明。说实话，上面千条线、万条线，乡镇工作一线穿，组织委员分管工作确实比较多，比较繁杂，但是，顾名思义，组织委员就是以组织工作为主，这是本职工作，是“责任田”，必须尽职尽责抓好。如何履职尽责，耕好“责任田”呢？。
首先要明确主要职责。从组织工作的角度来说，主要职责就是一个党委的班子建设、干部管理、基层组织建设、远程教育、制度建设等。每个组织委员都要明确自己的职责，有的放矢抓好工作。
其次要精研组工业务。这主要体现在：（1）知识面要宽。也就是要多学，说到学习，就是要善于学习积累，知识和本领不是与生俱来的，更重要的是来源于工作实践中的学习积累，只有“厚积”才能“薄发”。组织工作政治性、政策性、专业性很强，涉及面广，有很多的政策法规。比如发展一个党员，就包括确定入党积极分子、培养考察、列为发展对象、接收为预备党员、转为正式党员等五个程序，而且每个程序都有政策规定，比较复杂。作为一名组织委员，必须对组工政策法规深入学习，弄懂弄精。有部分组织委员是今年干部调整中上来的，对业务比较生疏。还有的组织委员，因以前培训少，自学少、钻得少，业务也不够熟。因此，大家要注意业务的学习，通过学习，使自己成为熟悉组工业务的“政策通”、掌握基层情况的“活字典”、勤思多写的“笔杆子”。只有吃透了业务，了解了下情，具备了较高的政策水平，才能对上谋到点子上，对下指导在得力处，才能做到与时俱进，处理矛盾和问题得心应手，游刃有余。（2）悟性要强。所谓悟性，通俗点说就是“灵气”，是指一个人对某一项工作或一件事情理解和接受程度的快慢以及同样情况下工作效果与质量的好坏。这一方面和个人的天赋有关，更重要的是靠自己在长期工作实践中积累、摸索、体验和总结等。因此，要做生活的“有心人”，善于观察，善于积累，善于动脑筋，善于从纷纭复杂的事物与现象中发现和总结规律，去粗取精，去伪存真，找出捷径。（3）工作标准要高。做事要讲究高质量，高效率，不要将就事、凑和事、糊弄事，不要对安排部署的工作拖拖拉拉、不推不动、不催不干。要做到同样接受一件工作或一项任务，在同一时间里，干得比别人既快又好，精益求精。党建工作有很多的政策法规和规章制度，政策性和业务性很强。组织委员作为具体从事党建工作的同志，要就这个领域中的重大问题，切实加强调查
-5-
研究，掌握第一手资料，及时向领导提出建议、意见或措施，才能在工作中发挥好参谋助手作用，为党委决策提供可靠依据。具体地说，要做到“四勤”：脑勤，多动脑筋，善于思考；“手勤”，多动笔，善于写作；“嘴勤”，善于调查研究，多问，多了解掌握情况；腿勤，善于深入基层、深入一线，对情况摸得准、吃得透。
第三是要抓好督导落实。狠抓落实是做好新时期组织工作的重要一环。督查指导是确保落实的主要途径。督导工作既要勤、又要细。“勤”就是要经常下基层督导。督导工作很琐碎，很麻烦，也很辛苦，要以高度的责任感和事业心经常深入农村、企业等生产第一线，检查情况，指导工作，杜绝落实过程中的虎头蛇尾、有头无尾的现象。“细”就是要求督导工作深入细致，不搞形式主义，不能只满足于听听汇报、看看材料，不能走马观花、蜻蜓点水，要注意检查落实工作中的每一个环节，不放过每一个细节，确保不折不扣地完成任务。同时，督导工作要把“督”与“导”结合起来，不能只“督”不“导”。
第四是要树立组工干部的良好形象。（1）原则性和纪律性要强。做好组织工作，原则性是第一位。要坚持实事求是，敢说真话，敢说公道话，不说假话，不见风使舵，自觉抵制人情风、关系网，反对好人主义；严守党的纪律和工作机密，严格按照程序开展工作，不该说的不说，不该做的不做。比如在办理干部的评先、调资问题上，有的明知道某某不能通过，还是上报，回头就说，“我给你报上了，不知上头能不能批？”矛盾上交，“落个好人”，这是党性不纯的表现。还有，在干部考察谈话时，说好话的多，讲问题的少，好人主义严重，哪怕是今后努力的方向也不愿意提。这些都是原则性不强的表现。（2）要淡泊名利。始终保持一颗“平常心”。要正确对待手中的权力，不要做越职、越权、越位的事儿。要正确对待个人进步与升迁，既要积极要求进步，又要淡泊名利，别把当多么大的官看得太重，也不要把升迁的快慢当作一个人素质高低、能力大小的衡量标准，只要干好工作，组织上肯定会有一个客观公正评价，领导和同志们也肯定会有一个客观公正的评价，要始终保持一颗“平常心”，做到宠辱不惊。
（三）突出工作重点，善抓特色亮点
组织工作千头万绪，要出成绩，要出成效，必须在抓好日常工作的同时，善抓主要矛盾，突出工作特色，采取有力措施加以突破，以此带动全局，提高整体工作水平。
一是要抓重点。任何一个时期，任何一项工作，都有一个工作重点，怎么确定组织工作重点。首先，要围绕党的中心任务来确定重点。-6-
经济建设是全党的中心任务，是大局，只有抓住了经济建设这个中心，找准组织工作与经济工作的结合点，组织工作才能由虚变实，才能出特色、出成效、出政绩。其次，要围绕党建工作中心确定工作重点。就当前来说，党建工作的中心就是乡镇党委换届，重点也是乡镇党委换届，大家务必要以换届工作作为党建工作的重中之重，抓紧抓实。最后要围绕组织工作中的新情况、新问题确定重点。比如今年上半年的工作重点就是先进性教育活动，而下半年就要围绕区乡换届，做好党代表、人大代表的选举等有关工作。
二是要抓典型。要善于抓先进典型，充分发挥典型的导向、辐射和带动作用，推动全局工作的深入开展。首先要从工作需要出发树立典型。要善于发现各行各业中的各类典型，为各项工作需要出发树立典型，为各项工作树起引路的旗帜。其次，要采取各种形式宣传典型，形成舆论合力，使典型深入人心，让典型的作用充分发挥出来。再次，要讲求实效推广典型。推广典型要立足实际，讲究实效，力戒形式主义，力求每树立一个先进典型，都能对整体工作有一个较大的推动。最后，要严格管理典型。能否持久地保持典型的先进性和生命力，关键在于对典型的管理。许多事实表明，如果疏于管理，一些典型可能会“昙花一现”，衰落沉寂。因此，一定要采取一系列措施来加强对典型的管理，抓好典型的自我完善和自我提高，引导、帮助典型单位或个人正确对待成绩，虚心学习，自我加压，不断前进。
三是要抓特色。只有特色特，才能优中优。抓工作就是要抓特色，抓亮点。每个街乡镇都有具体的实际情况，各街乡镇要结合实际情况创新工作方法、创新工作理念、创新工作特色。作为全区的组织工作，近几年来，我们创新了一些工作方法，取得了一定成效，如星光创建工作在省市乃至全国都产生了一定的影响，“支部+协会”模式，发展党员实行“票决制”等都是我区基层组织建设的亮点、特色。各街乡镇也要围绕经济建设，围绕找准党建工作与经济工作的结合点，围绕区委组织工作的思路，在抓特色和亮点上下功夫，通过各基层党组织特色和亮点工作的体现，促进全区组织工作上新台阶。
-7-
篇三：乡镇组织委员培训需求
课堂里学本领
家门口学思想
作者：钟键
杨世霞
余柳村
来源：《四川党的建设》2021年第23期
近年来，雅安市致力于**基层党员教育培训形式单一、内容碎片、质量不高等问题，以阵地亲民化、课程精准化、教学规范化“三化”建设为载体，在全市96个乡镇（街道）全覆盖建立党员教育实训体系，推动党员教育培训有形有态、有声有色。
把阵地建在家门口
“真是想不到，上任后的第一次‘充电’，步行十几分钟就可以参加了，既不耽误事儿还能学本领。”雅安市荥经县沙坝河村党总支副书记王顶全在本村分教点参加完培训后，一路赞不绝口。
长期以来，受限于地理位置和交通不便等制约，如何实現基层党员教育培训全覆盖、高质量，一直是个“老大难”问题。雅安市地处四川盆地和青藏高原的过渡地带，大部分农村山高路远、地广人稀，这一问题尤为凸显。为了**这一难题，2019年起，雅安市统筹闲置资产、拿出“真金白银”，按照“八有”标准在每个乡镇（街道）都建立了党员教育培训学校，在村（社区）、村民小组建立若干个分教点，在产业成片、有特色、有条件的地方建立“实景课堂基地”，形成“学校+分教点+实景课堂”一体化、联动式矩形阵地，构建起15分钟党员教育培训圈，有效填补党员教育培训“最后一公里”，使党员学习和教育培训进入“快车道”。
在雅安市名山区解放村，村上的分教点和“茶叶课堂基地”已经成为全村党员最热衷的“打卡地”。村上“茶旅融合”培训班开班的时候，不到15分钟的时间，全村135名党员就齐刷刷地集中到了分教点。“以前学习一次，来回太耽搁时间，现在离家近，一趟子的功夫就去了，上完理论课，还可以到实景课堂基地学习手工茶制作，又长见识又长本领，咋个不愿意嘛！”解放村二组党员刘友棋说。
近年来，雅安市结合党员教育培训需求，聚焦乡村振兴发展实际，就近打造了一批红色实景基地和绿色实景基地，形成覆盖8个县（区）、辐射90%以上农村党员的实景基地群。这次村“两委”换届后，新任村干部的第一节“实操课”，大多都放到了分教点和“实景基地”来开展。大家说，就近学本领，不仅便捷干部，更贴合地方实际。
将课程设在心坎上
“如何用好红色资源，把安顺村建得更好？怎么把党员群众发动起来，让大家参与得更深？我们还是一头雾水，希望在培训时能开设相应的课程，帮助村上搭好桥、引上道。”雅安市石棉县安顺场镇组织委员毛小龙下村收集培训需求时，安顺村老支书李锡林提出了建议。
为了推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，雅安市突出需求导向，每年初，由市县乡村四级联动，采取“线上+线下”的方式开展问卷调查，将基层党员的培训需求反馈到乡镇（街道）党员教育培训学校和市县组织部门，整理形成培训需求清单，分析研判后纳入培训计划。
针对乡村发展振兴和党员需求多元的实际，该市按照共性和个性有机结合的原则，在课程上系统设置了“理论教育”“党性实践”“技能培养”三大单元，统一开设“政治、红色、绿色、感恩、群众”五大特色课堂，既突出了***新时代中国特色社会主义思想首课、主课、必修课的地位，又精准对接了当地特色产业发展需求，让党员既能学出忠诚，又能学出本领。为了提高教育培训的水平，雅安市还在四川农业大学等高校优选储备博士及以上人员27人、副教授及以上人员50人，“土专家”“田秀才”183人，组建了“百名红色名师、绿色发展讲师”2个市级本土师资库，编制课程指导、音视频辅导2个目录，推荐1000余堂课程，让基层党员也能享受到优质资源、优质教育。
石棉县安顺村是红色美丽村庄试点村，为了帮助村上找准发展路径，县上专门安排了红色旅游产业发展、乡村旅游与民宿发展等课程，把老师直接请到分教点授课，党员不仅带头学本领，还带头“闯市场”，带领村民们发展民宿、餐饮、种植黄果柑，走出了一条产业兴旺致富路，成为全国绿色小康村、全省乡村振兴示范村。今年7月29日，中组部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，安顺村作为全国唯一一个村级党组织代表在会上进行了交流发言。
让培训不走过场
“党员教育培训必须实打实、不走过场，既要规范、也要严谨，才能见到成效。”雅安市委组织部党员教育中心干部说。
为了推动基层教育培训党员科学规范，雅安市连续两年对96所乡镇（街道）党员教育培训学校负责人进行了全覆盖轮训，并制定党员教育培训《办班流程规范》和学校规范化运行管理《十条措施》，明确镇（街）学校每月至少开办1期不少于8学时的培训班，每期培训班村（社区）无职党员数量不得少于50%。可实行点名调训，村（社区）党员每年至少参加1次镇（街）学校举办的集中轮训，做到全覆盖。
在党员日常教育培训中，各乡镇（街道）建立了学习表现和学时成果登记“两个纪实台账”和违反学风学纪通报批评、组织处理“两个管理细则”，确保以最严要求让基层党员学出最强党性、最实作风。雅安市还统一建立了训后闭卷考学、教师评学、党员述学三项机制，采取“定性+定量”的方式评估参训效果，把学员学习情况、成果转化与支部星级评定、党员积分管理挂钩，评选出了一批五星支部和五星党员，真正让培训不走过场。（作者单位/中共雅安市委组织部）（责编/陈文娟）
篇四：乡镇组织委员培训需求
市扎实推进党支部“五化”建设工作总结x市扎实推进党支部“五化”建设工作总结2023年以来，我市按照***组织部关于全面推进党支部建设整体提升工程的部署要求，认真贯彻落实**省委组织部关于开展党支部“五化”建设的安排部署，坚持对标对表，坚持问题导向，坚持务实创新，强化责任落实，从严从实推进“五化”建设达标创优工作，党支部标准化规范化建设水平大幅提升。全市**万个支部已有**个党支部达到“五化”标准。一、定目标、明任务，强化责任抓推动。一是制定“任务书”，明确达标创优目标。市委常委会高度重视党支部“五化”建设工作，将其作为夯实基层基础、提升基层党建工作规范化科学化水平的重要之举来抓。市委组织部部务会3次专题研究“五化”建设工作，下发了《关于推进全市党支部“五化”建设达标创优工作的实施方案》，组织县市区委组织部和市直行业系统分管副职召开专题会议进行动员部署，并对下阶段“五化”建设进行再动员再部署再调度，收到了很好的效果。二是绘好“路线图”，实施达标创优计划。《实施方案》明确了通过自查自评评定为达标的党支部要继续巩固提升，其余尚未达标的党支部分3年完成“五化”建设任务，同时要求所有党支部的软件建设今年全面达标，硬件建设按照党支部的“五化”创建时限要求稳步推进。各县市区委组织部、行业系统和园区党（工）委都按照市委组织部的安排，制定了“党情图”，明确党支部“五化”建设动态进展情况。基层党委对所属党支部制作《党支部“五化”建设一览表》，明确责任人、主要问题、具体措施和创建时限。三是建立“责任制”，传导达标创优压力。建立“五化”建设“三联一定”责任制，县（市、区）和园区党政班子党员领导干部联系行业系统和（街道），乡镇（街道）班子党员领导干部联系村（社区），各行业系统党（工）委成员联系所属单位的“五化”建设工作，每月定期到点现场指导。市委组织部从党政机关企事业单位聘请了**名党务工作经验丰富的领导干部组建督查指导队，开展“五化”建设常态化交叉检查。二、定标准、强培训，分类指导促落实。一是分类制定手册，确保指导有精度。抽调业务骨干组成专班，分农村、社区、机关事业单位、中小学校、国有企业、医疗卫生机构、高等学校、非公企业和社会组织等9个行业制定了“建设标准”和《“五化”建设工作手册》，为“五化”建设提供了具体标准、工作流程、制度规范和范例。市委组织部统一印制，下发至所有党支部、党务工作者
和各级党员领导班子成员，做到“人手一册、一看就会”。二是分类组织轮训，确保培训有广度。坚持分层分级、分行业系统抓好党支部书记和党务工作者的集中轮训工作，共培训**万余人次，做到了应培尽培。市委组织部分别举办了乡镇（街道）组织委员培训班、贫困村党组织书记培训班，同时还抓好了县市区、园区和市直行业系统分管副职的“五化”建设业务培训工作。各行业系统和县市区通过专题讲座、参观学习、外地培训等方式，分层分批开展了精准培训，全面提升了支部书记和党务工作者的业务能力。三是分类办点示范，确保推进有力度。全市分农村、社区、机关事业单位等9个行业领域，共打造了**个“五化”建设示范点。**名市级党员领导干部，以及市委组织部副处以上干部、县乡两级党员领导班子成员等党员领导干部办点示范，市委书记**今年3次到自己所在支部和联点的**村现场调研指导“五化”建设。在示范支部的带动下，其他支部积极对标创建。经考核验收合格的党支部，纳入已达标党支部台账管理；未通过考核验收的，列出问题清单，督促整改落实，确保分步达标。机关、教育、国资、卫计和“两新”5个行业系统党工委也结合实际，分管领导带队，组织业务骨干，结合日常督查，到本系统基层党组织现场答疑解惑，实地指导“五化”建设。三、盯短板、出对策，攻坚克难求突破。一是分类积分管理，解决党员作用发挥不明显的问题。分行业系统制定了《党员积分管理办法》，推行“月申报、季公示、年底评”的积分管理模式，通过分类积分，量化考核，标杆引导，奖优罚劣，引导党员立足岗位作贡献、服务社会展风采，让党员表现群众有数、组织有数。二是开展专项检查，解决组织生活不正常的问题。出台《**的实施办法》，今年市级层面开展4轮专项检查，下发了检查通报，特别是对检查中发现的**个民主生活会不严肃的单位、**名撰写党性材料不认真的党员当前隐藏内容免费查看领导干部进行问责，进一步严格了党的组织生活。编印《基层党组织工作一本通》，通过“典型案例＋规范格式”双管齐下的方式，指导基层党组织规范开展组织生活。三是坚持建管并重，解决阵地建设不规范的问题。稳步推进农村综合服务平台建设，去年完工**个，今年已建成**个，村级活动场所大幅改善，基本满足了村级组织活动和群众公共服务需求；持续推进社区“两化两体系”建设，全市共新建**个社区办公服务用房，中心城区社区办公服务用房已全部达标，县城城区社区也基本达标；按照“三室两栏”的标准，推进机关事业单位党员活动阵地建设。出台《**》等规范性文件，落实村干部值班制、社区干部坐班制、机关事业单位阵地工作时间开放制，确保活动阵地管好用好，有效发挥作用。四是探索智慧途径，解决信息化水平不高的问题。面对飞速发展的信息化时代，我市建立了“以网格化信息管理平台为主，以党员教育微支部、微基地、微平台和农村电商平台等手段为补充”的智慧党建平台。为打造智慧党建升级版，我市成立了由市委常委、组织部长任组长的领导小组，组建了工作专班，并
到外地进行了实地考察调研，与多家公司进行了对接，将打造线上线下互动、市县乡村四级联通、集党务政务商务为一体的智慧党建平台。四、立长远、建机制，整体推进见实效。一是建立健全组织设置动态调整机制。根据基层单位工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整或撤销党支部。同时，创新党支部设置方式，在设立了党总支（党委）的村（社区），探索设置“中心支部＋特色支部”；在脱贫攻坚重点乡镇，设立“扶贫党支部”。二是建立健全按期换届提醒机制。根据*********办公厅《关于党的基层组织任期的意见》，调整党组织每届任期。上级党组织对任期将满的党支部，提前3个月书面发函提醒并督促做好换届工作，强化届期观念，确保按期换届。三是建立健全提升机制。坚持“一支一策”，落实倒排联点制和“六个一”措施，实施先进支部联系后进支部的做法，推动软弱涣散党组织转化提高。目前，已有**个软弱涣散党组织整顿到位。出台《**市村干部管理办法（试行）》，建立村干部警示和有错无为退出机制，规范了村干部管理。结合村级组织班子运行情况排查，开展五个“消空”行动，全面消除党组织书记空挂、民主管理空白、发展党员工作空档、组织生活空泛、党建指导员空缺的基层党组织。共调整不称职不合格村（社区）“两委”班子成员**人，补齐空缺的村（社区）党组织书记**人。四是建立健全党员违纪违法排查机制。
篇五：乡镇组织委员培训需求
乡镇领导班子及领导干部评价材料
乡镇领导班子及领导干部评价材料
随着时代的发展与进步，乡镇作为基层政府的基础单位，承担着社会管理、公共服务和经济发展等多方面的重要使命和责任。乡镇领导班子及领导干部作为承担这种使命和责任的主体，其重要性不言自明。因此，在乡镇领导班子及领导干部的长期执政下，提高领导班子及领导干部的能力和素质，进一步完善乡镇治理体系和治理能力，为全社会的长远发展奠定一个坚实的基础。
一、领导班子及领导干部的基本情况
我们所在的乡镇政府是一支务实、创新和有活力的队伍，其领导班子及领导干部也是如此。这支队伍有着强大的组织能力，优良的职业道德和敬业精神，还拥有深厚的管理经验和雄厚的领导力量，能够有效地应对各种复杂的情况。
在领导班子的构成上，按照乡镇政府的工作职能需求和岗位要求进行调整和调整，目前，我们的领导班子成员中除了乡镇书记和副书记外，还包括组织委员、财经委员等各类专门领域的职务。整个班子成员构成清晰、职能明确，在平时的工作中，各个岗位之间的协调和配合非常默契，能够保证机关工作的高效有序性。他们共同努力、不断砥砺前行，为推动该镇的各项工作发展提供全方位的支持和帮助。
同时，我们的领导班子人员年轻化程度非常高，在工作中能够充分地体现出他们的活力和创造力。整个干部队伍中，男女平衡，年龄梯度分明，文化水平相对较高，其中大学学历以上干部占总人数的40%以上，这种精英队伍为镇政府的各项工作提供了不竭的动力。
二、领导班子及领导干部的工作业绩
在过去一段时间里，我们的领导班子及领导干部在各个领域的工作中都有突出的成绩，在经济建设和社会管理等方面均取得了重要的进展，这些成绩不仅增强了我们村镇的影响力，而且也得到了上级领导的高度认可。
在经济建设方面，政府制定了一系列旨在促进发展的计划和政策，注重确保投入产出的比例和控制风险，现已建立起一批基础设施配套齐全、资源开发充足、环境优美的优质产业项目，如小水电站、果园、茶园、畜牧场等。同时，我们通过招商引资等措施，积极引进了一批先进制造业企业和技术创新服务类企业，进一步促进了乡镇经济的稳步发展。
在社会管理方面，政府更加注重村民的权益和福利保障，始终坚持以人为本的理念，加大了卫生、教育、水电和社会保障等基础设施的建设力度，全面提高了村民的物质生活水平和生活品质。同时，加强社会治安和公共安全的管理，全面提高了村民的安全感和生活质量。政府的工作深受群众的拥护和支持，为创建和谐社会建立了坚实的基础。
三、领导班子及领导干部的人才队伍建设
我们的领导班子及领导干部非常重视人才队伍建设，注重人才的引进与培养。为了确保领导班子及领导干部的人才队伍建设的质量，政府举行了多次专业技能培训，通过组织开展各种形式的学习和体验活动，来提高领导干部在机关工作中的业务水平和管理能力。此外，政府注重人才培训的质量和效果，建立了一套系统的人才评价机制，不断鼓励优秀干部走向更高的领域，同时也保留了大量的后备干部，以便将来的人才队伍更加强大。
四、建立完善的领导班子及领导干部考核评价体系
政府非常注重对领导班子及领导干部的考核与评价工作，归纳了主要体现在以下几个方面：
1.社会综合评价体系：此项评价体系侧重于全社会对政府工作的印象和反响。政府工作鼓励群众的积极参与，并及时听取各种群众意见，积极待人诚恳，以诚信、公正、透明的方式做事，对社会各界的影响深远。
2.机关绩效评价体系：此项评价体系侧重于政府内部管理和工作的成效，目的在于为政府工作提供真正的反馈和帮助。此项评价体系主要考评政府工作的机关管理能力、政策执行力、协调管理能力等方面的问题。
3.工作业绩评价体系：此项评价体系侧重于考评领导班子及领导干部在工作中的能力和态度，对于工作成效和团队合作精神有重要的参与意义。此项评价体系主要考评政府领导班子在经济建设、社会管理和人才队伍建设方面的表现和成绩。
五、总结
在我们乡镇政府的领导班子及领导干部的带领下，我们的乡镇经济、社会财政和治理水平不断得到提升，人民的日子也不断过得越来越好。在未来的发展中，我们会继续保持工作的持续性和稳步发展，努力让乡镇政府的工作水平更上一步，为乡镇经济和社会发展提供强有力的支持和帮助。
篇六：乡镇组织委员培训需求
2024年乡镇公务员培训计划
一、培训目标
乡镇公务员是基层社会治理中的重要力量，他们肩负着为民服务、协调管理、推进发展的重要职责。为了提高乡镇公务员的综合素质和工作能力，确保他们能够胜任各种岗位职责，特制定以下培训目标：
1.全面提升乡镇公务员的政治素质和职业道德水平，坚持党的领导，忠诚履职。
2.加强乡镇公务员的业务知识和专业技能培养，提高综合素质。
3.提高乡镇公务员的统筹协调能力和解决问题的能力，增强工作执行力。
4.培养乡镇公务员的创新意识和服务意识，积极主动为群众提供优质服务。
5.加强乡镇公务员的沟通协调和团队合作能力，提高工作效率。
二、培训内容
1.政治理论课程：包括政治经济学、马克思主义哲学原理、党史党建等课程，旨在提高公务员的政治素质和党性修养。
2.法律法规课程：包括宪法、行政法、劳动法等基础法律知识，旨在加深乡镇公务员对法律法规的理解和应用能力。
3.业务知识课程：包括乡镇政务管理、村规民约、基层组织建设等课程，旨在提高公务员的业务素养和专业技能。
4.领导力与管理课程：包括领导力开发、决策与团队管理、项目管理等课程，旨在提升公务员的领导力和管理能力。
5.沟通协调与解决问题课程：包括沟通技巧、冲突解决、问题解决等课程，旨在提高公务员的沟通协调和问题解决能力。
三、培训方式
1.集中培训：每年组织乡镇公务员进行为期一周的集中培训。通过专题讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等方式进行培训，注重理论学习与实践操作相结合。
2.现场观摩：组织乡镇公务员参观学习其他地区先进经验和典型案例，通过实地考察了解先进经验和做法，激发学员的学习热情和创新意识。
3.实践锻炼：安排乡镇公务员到其他部门或企事业单位实习锻炼，让他们亲身参与实际工作，提高工作能力和经验。
四、培训评估
1.培训前评估：在培训开始之前，对每位乡镇公务员的现状进行评估，了解他们的基本情况和培训需求，为培训内容的确定提供依据。
2.培训中评估：在培训过程中，通过课堂测验、小组讨论、实践操作等方式对学员的学习情况进行评估，及时发现问题并采取措施进行调整。
3.培训后评估：在培训结束后，对学员的学习效果进行评估，了解他们对培训内容的掌握程度和能力提升情况，并根据评估结果进行总结和改进。
五、培训资源
1.师资力量：邀请政府部门领导、业界专家、高校教授等具有丰富理论与实践经验的专业人士担任培训讲师。
2.学习材料：编写或选用相关的教材和资料，为学员提供学习的参考和指导。
3.培训设施：配备现代化的教学设施和培训场所，提供良好的学习环境。
4.经费保障：为培训安排足够的经费，确保培训的顺利进行。
六、培训管理
1.组织管理：成立培训组织委员会，负责培训计划的制定、组织与协调，确保培训的顺利进行。
2.学员管理：制定学员报名、选拔、考核等管理办法，确保学员的素质和能力达到培训要求。
3.培训档案管理：建立乡镇公务员培训档案，记录学员的培训情况和成绩信息，为进一步培养和使用提供依据。
4.评估与改进：每年对培训进行评估，总结工作经验和问题，及时调整和改进培训计划。
七、总结
2024年乡镇公务员培训计划旨在提高乡镇公务员的综合素质和工作能力，通过全面的培训内容和科学的培训方式，提升他们的政治素质、职业道德、业务知识、解决问题和服务意识，为他们胜任各种岗位职责提供有力保障。同时，通过培训评估和管理，确保培训工作有序进行并持续改进。相信在培训计划的指导下，乡镇公务员的工作能力和综合素质将得到显著提升，为乡村振兴和社会治理提供更加优质的服务。
篇七：乡镇组织委员培训需求
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：
别如克*
乡镇组织委员职责
1、制定乡镇组织工作年度规划与措施，建立健全党建工作目标管理责任制；
2、建立健全乡镇党委工作制度，负责党委民主生活会组织、准备工作；
3、协助乡镇党委抓好乡镇干部教育、管理与考核工作，建立健全各项管理制度；
4、加强对农村、乡镇非公有制企业基层党组织建设的指导与督促，帮助其建立健全各项工作制度；
5、切实抓好党员教育管理工作，做好党员发展、党员组织关系接转、收缴党费和党员统计工作；
6、协助党委抓好村级班子考察、任免与考核工作；
7、及时撰写信息、调研、总结推广先进典型。经常了解基层党组织建设和党员教育管理中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织汇报；
8、协同有关部门做好离退休干部工作；
9、大力配合纪律检查部门，搞好端正党风工作；
10、加强自身建设，不断提高自身政治思想水平和业务素质。
在座的各位都是街乡镇组织委员，是专门从事基层党务工作的组工干部，上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门，下对全街（乡镇）所有党员；既管人事、又管
工资；既要抓党务，又要抓中心工作，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。关于如何当好乡镇组织委员，大家在基层工作多年，都是“行家里手”，下面，我仅谈几点个人看法，供大家参考。
（一）讲究工作方法，学会“弹钢琴”
乡镇工作千头万绪，我们有的乡镇组织委员不仅分管组织工作，还要分管纪检、宣传、统战、武装和计划生育等等工作，甚至有的还在负责招商引资工作。在众多的工作面前，不能说哪项工作重要，哪项工作不重要，每项工作都十分重要。如何做到把每项工作都抓好，确保齐头并进，关键是要讲究工作方法，学会“弹钢琴”。作为街乡镇组织委员，我认为在具体工作中要把握好以下几点：
一是要积极争取重视。也就是要当好“参谋长”和“办事员”。作为分管组织工作的副职，要为党委书记当好参谋，做到勤汇报、多请示、常提醒。要积极主动把上级组织部门的工作部署和要求及时向书记传达，并结合本乡镇、本部门的实际，积极、主动、超前为党委出思路、出主意、出点子，出谋划策，让党委书记了解上级精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么样，从而主动为你撑腰壮胆。只有这样，工作才能减少阻力，你的工作在班子集体和主要领导心目中才有位置，工作才会有成效，才能事半功倍。
二是要充分发挥班子成员的作用。也就是要当好“联络员”。“竹高数尺不倒，因为有节；千军万马不乱，因为有序”。要想把组织工作抓扎实，不能仅靠个人力量，那样只能培植“盆景”，难以形成“花园”。乡镇组织委员要在党委和班子成员之间架起“桥梁”，充分发挥党委集体和每个班子成员的作用，调动所有党员干部的积极性，只有这样，基层组织建设才能整体推进、百花齐放。
三是要搞好信息反馈。也就是要当好组织部和街乡镇党（工）委在抓党建、抓基层组织建设上的“信息调研员”。谈到信息调研工作，这里要着重强调一下。区委组织部前些年创办了《组工信息》专刊，全区广大基层党组织特别是各街乡镇高度重视此项工作，认真开展调查研究，踊跃投稿，刊物办得有声有色，后来由于种种原因，刊物停办，街乡镇对信息调研工作的重视程度同时也有所减弱。今天，我们在这里强调信息调研工作的重要性，就是要增强大家对做好组工信息、调研工作的责任感和使命感，尽职尽责，为区委做好组织工作决策提供基础和依据。组工信息、调研工作绝不是所谓的“虚功”、“虚活”。在新的历史条件下，新情况新问题层出不穷，尤其要加强调查研究，唯有这样，各项决策才有牢靠的基础，才能避免和减少工作失误，提高工作效率。组工信息工作是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈组织工作的信息，为领导决策服务的专门性活动。我们要从讲政治的高度，从全局和战略的高度去认识和把握组工信息、调研工作。如何提高信息调研工作的水平和质量，当好参谋和助手，带动和促进全区组织工作整体水平的提高，我认为要从以下几个方面努力：一是要围绕全局和中心工作来抓信息。我们的信息工作一定要围绕组织工作的中心工作和全党工作的大局来抓，只有这样，信息才有生命力，只有这样，信息的上稿率才能提高。怎样围绕中心工作抓信息呢？首先，要把握中心。从大的方面讲，经济建设是党的中心工作，是大局。围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是我们党建的指导思想，这一点我们要牢牢把握。具体地讲，党的建设、组织工作的阶段性工作各有侧重，一个时期有一个时期的中心。我们要注意不断地分析、研究上级组织部门布置的中心工作是什么，并据此来抓信息。其次，要适时研究“中心”。因为一项工作布置以后，工作阶段发生变化，领导关心的重点也会发生变化，对信息的需求也会发生变化。我们就要研究“中心”在不同阶段的不同变化，来把握、琢磨领导的兴奋点，有针对性地报送信息。
再次，要选准角度。作为信息工作者不能光站在本地区、本部门的角度来观察问题，报到中组部的信息要站在全国的高度，报到省组部的要站在全省的角度、报到市组部的要站在全市的高度来看待这个信息的价值所在，这样，信息才更具有普遍性。信息工作者要勤于学习，要认真研究上级组织部门的有关文件，认真领会上级组织部门领导讲话精神，从中发现上级组织部门对组工信息的需求动向，来提高信息的质量。这样，我们信息的上稿率就会大大地提高。二是要围绕热点和难点来抓信息。组织工作中的热点和难点就是领导关心的焦点，也是我们信息上稿量的增长点。关键是要围绕“热点”和“难点”来开拓信息源。如这些热点、难点问题的症结是什么，我们对此来做些调查研究，写些信息，上稿率就会比较高。再一个，基层在解决这些热点、难点问题中有什么好的办法和进行了哪些有益探索，也要注意收集整理，哪怕是一孔之得也可以。我们要牢记信息工作的服务对象是领导，不是普通群众，要站在领导的高度，围绕热点和难点来抓信息，而不是写成宣传稿件。三是要围绕重大题材抓信息。每个写信息的同志都要擅于分析和把握好题材。有时候有些题材表面上看好象不是重大题材，但实际上是重大题材，这就需要有政治敏感性。中央领导的一些重要讲话，要注意学习。如改进干部作
风方面，关于组织工作方面，中央领导有什么样的讲话，如果见诸报端，一定要注意收集上来，在某种意义上这也是重大题材。中央的一些重大决策和中央领导的重要指示，如“建设社会主义新农村”提出来后在干部群众中的影响怎样，如果在当时一提出来时就抓住这个做文章，绝对可以上信息。再如中央最近出台的“体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价体系办法”文件，各地反映怎样，我们的基层写信息的及时跟上，注意时效性，这个信息就上去了。需要注意的是，重大题材一旦抓住了，就要紧抓不放，就要分层次、分阶段从不同的侧面报送信息，不可浅尝辙止。四是要围绕特色抓信息。也就是说，我们上报信息一定要有地方特色。日常性的信息，价值就不大，人们看后也不会有所启发。没有特色的、人云亦云的信息是很难被采用的。越具地方特色的，就越易引起上级部门和领导的重视。报送信息，要报送本地区、本部门的“拳头产品”，要反映自己的独特做法，反映出“一招鲜”、“独一份”。先进性教育活动期间，我区下派到村(社区)帮助工作的干部认真当好“五员”的做法被《人民日报》登载以后，许多媒体和网站都相继刊登转发，影响面很广。所以讲有特色的好信息是受人关注、招人喜欢的，用不着你去操心。要使信息具有本地特色，首先要把本
地实际情况吃透，要对基层的一些材料进行归纳分析。要把信息的内容放在全省、全国的组织大系统中去考察，看有没有普遍性；要同左邻右舍比较一下，看有没有独创性；要放在本地组织工作的历史发展过程中纵向比较一下，看有没有突破性。五要围绕问题抓信息。问题性信息比较容易引起领导注意，也是比较容易被采用的。采写问题性信息是我们基层感到难办的事，对于这一点，我们的思想要解放一些。中组部领导多次谈及这个问题，他们说：信息不具备评价一个地方的工作水平、工作状况的功能；我们敢于向上级反映问题，是我们对党的事业负责的表现；如果知道有问题却隐瞒不报，让上级对下面情况不了解，这是对党的事业不负责的表现。所以，我们要勇于克服不敢报问题性信息的观念。但报送问题性信息时，我们要慎重，要履行一定的审批手续，同时，还要注意立足于如何处理问题来报信息，要报本地党组织解决问题的措施和对问题的鲜明态度，即“反面信息正面报”。在这里我举一个曾国藩的例子。曾国藩在镇压太平军时，屡吃败仗，他的幕僚在向朝廷的奏折中写道“屡战屡败”。曾国藩看后随即将之改为“屡败屡战”。屡战屡败是不是事实？是事实。“屡败屡战”也是事实。但“屡败屡战”却充分体现了曾国藩镇压农民起义军的那种一战到底、不折不挠的反革命精神。角度不一样，得出的效果也就不一样。“横看成岭侧成峰”。同样一个信息就看你怎样报。
四是要强化组织干事的作用。也就是要当好组织干事的“教导员”。有的同志不善于发挥下属的积极性，要么喜欢越俎代庖，搞“一杆子插到底”；要么事必躬亲，束缚部下的主动性和创造性。组织工作业务强、工作要求高、事多且具体，组织委员在众多的事务面前，不可能件件都亲力亲为，任何工作都自己亲自来完成，没有那个精力，也没有必要。每个党委都有组织干事，干事干事就是干事的，要充分发挥组织干事的作用，日常事务由组织干事处理。但是，放权并不是不管，组织委员一定要选准配好组织干事，加强业务指导，对各项工作严格审核把关，严格监督落实，确保落实到位。
（二）明确主要职责，努力履职尽责
当前，在个别乡镇客观存在组织委员不管组织的现象，这是明显的位置不正、职责不清、责任不明。说实话，上面千条线、万条线，乡镇工作一线穿，组织委员分管工作确实比较多，比较繁杂，但是，顾名思义，组织委员就是以组织工作为主，这是本职工作，是“责任田”，必须尽职尽责抓好。如何履职尽责，耕好“责任田”呢？。
首先要明确主要职责。从组织工作的角度来说，主要职责就是一个党委的班子建设、干部管理、基层组织建设、远程教育、制度建设等。每个组织委员都要明确自己的职责，有的放矢抓好工作。
其次要精研组工业务。这主要体现在：（1）知识面要宽。也就是要多学，说到学习，就是要善于学习积累，知识和本领不是与生俱来的，更重要的是来源于工作实践中的学习积累，只有“厚积”才能“薄发”。组织工作政治性、政策性、专业性很强，涉及面广，有很多的政策法规。比如发展一个党员，就包括确定入党积极分子、培养考察、列为发展对象、接收为预备党员、转为正式党员等五个程序，而且每个程序都有政策规定，比较复杂。作为一名组织委员，必须对组工政策法规深入学习，弄懂弄精。有部分组织委员是今年干部调整中上来的，对业务比较生疏。还有的组织委员，因以前培训少，自学少、钻得少，业务也不够熟。因此，大家要注意业务的学习，通过学习，使自己成为熟悉组工业务的“政策通”、掌握基层情况的“活字典”、勤思多写的“笔杆子”。只有吃透了业务，了解了下情，具备了较高的政策水平，才能对上谋到点子上，对下指导在得力处，才能做到与时俱进，处理矛盾和问题得心应手，游刃有余。（2）悟性要强。所谓悟性，通俗点说就是“灵气”，是指一个人对某一项工作或一件事情理解和接受程度的快慢以及同样情况下工作效果与质量的好坏。这一方面和
个人的天赋有关，更重要的是靠自己在长期工作实践中积累、摸索、体验和总结等。因此，要做生活的“有心人”，善于观察，善于积累，善于动脑筋，善于从纷纭复杂的事物与现象中发现和总结规律，去粗取精，去伪存真，找出捷径。（3）工作标准要高。做事要讲究高质量，高效率，不要将就事、凑和事、糊弄事，不要对安排部署的工作拖拖拉拉、不推不动、不催不干。要做到同样接受一件工作或一项任务，在同一时间里，干得比别人既快又好，精益求精。党建工作有很多的政策法规和规章制度，政策性和业务性很强。组织委员作为具体从事党建工作的同志，要就这个领域中的重大问题，切实加强调查研究，掌握第一手资料，及时向领导提出建议、意见或措施，才能在工作中发挥好参谋助手作用，为党委决策提供可靠依据。具体地说，要做到“四勤”：脑勤，多动脑筋，善于思考；“手勤”，多动笔，善于写作；“嘴勤”，善于调查研究，多问，多了解掌握情况；腿勤，善于深入基层、深入一线，对情况摸得准、吃得透。
第三是要抓好督导落实。狠抓落实是做好新时期组织工作的重要一环。督查指导是确保落实的主要途径。督导工作既要勤、又要细。“勤”就是要经常下基层督导。督导工作很琐碎，很麻烦，也很辛苦，要以高度的责任
感和事业心经常深入农村、企业等生产第一线，检查情况，指导工作，杜绝落实过程中的虎头蛇尾、有头无尾的现象。“细”就是要求督导工作深入细致，不搞形式主义，不能只满足于听听汇报、看看材料，不能走马观花、蜻蜓点水，要注意检查落实工作中的每一个环节，不放过每一个细节，确保不折不扣地完成任务。同时，督导工作要把“督”与“导”结合起来，不能只“督”不“导”。
第四是要树立组工干部的良好形象。（1）原则性和纪律性要强。做好组织工作，原则性是第一位。要坚持实事求是，敢说真话，敢说公道话，不说假话，不见风使舵，自觉抵制人情风、关系网，反对好人主义；严守党的纪律和工作机密，严格按照程序开展工作，不该说的不说，不该做的不做。比如在办理干部的评先、调资问题上，有的明知道某某不能通过，还是上报，回头就说，“我给你报上了，不知上头能不能批？”矛盾上交，“落个好人”，这是党性不纯的表现。还有，在干部考察谈话时，说好话的多，讲问题的少，好人主义严重，哪怕是今后努力的方向也不愿意提。这些都是原则性不强的表现。（2）要淡泊名利。始终保持一颗“平常心”。要正确对待手中的权力，不要做越职、越权、越位的事儿。要正确对待个人进步与升迁，既要积极要求进步，又要
淡泊名利，别把当多么大的官看得太重，也不要把升迁的快慢当作一个人素质高低、能力大小的衡量标准，只要干好工作，组织上肯定会有一个客观公正评价，领导和同志们也肯定会有一个客观公正的评价，要始终保持一颗“平常心”，做到宠辱不惊。
（三）突出工作重点，善抓特色亮点
组织工作千头万绪，要出成绩，要出成效，必须在抓好日常工作的同时，善抓主要矛盾，突出工作特色，采取有力措施加以突破，以此带动全局，提高整体工作水平。
一是要抓重点。任何一个时期，任何一项工作，都有一个工作重点，怎么确定组织工作重点。首先，要围绕党的中心任务来确定重点。经济建设是全党的中心任务，是大局，只有抓住了经济建设这个中心，找准组织工作与经济工作的结合点，组织工作才能由虚变实，才能出特色、出成效、出政绩。其次，要围绕党建工作中心确定工作重点。就当前来说，党建工作的中心就是乡镇党委换届，重点也是乡镇党委换届，大家务必要以换届工作作为党建工作的重中之重，抓紧抓实。最后要围绕组织工作中的新情况、新问题确定重点。比如今年上半年的工作重点就是先进性教育活动，而下半年就要围绕区乡换届，做好党代表、人大代表的选举等有关工作。
二是要抓典型。要善于抓先进典型，充分发挥典型的导向、辐射和带动作用，推动全局工作的深入开展。首先要从工作需要出发树立典型。要善于发现各行各业中的各类典型，为各项工作需要出发树立典型，为各项工作树起引路的旗帜。其次，要采取各种形式宣传典型，形成舆论合力，使典型深入人心，让典型的作用充分发挥出来。再次，要讲求实效推广典型。推广典型要立足实际，讲究实效，力戒形式主义，力求每树立一个先进典型，都能对整体工作有一个较大的推动。最后，要严格管理典型。能否持久地保持典型的先进性和生命力，关键在于对典型的管理。许多事实表明，如果疏于管理，一些典型可能会“昙花一现”，衰落沉寂。因此，一定要采取一系列措施来加强对典型的管理，抓好典型的自我完善和自我提高，引导、帮助典型单位或个人正确对待成绩，虚心学习，自我加压，不断前进。
三是要抓特色。只有特色特，才能优中优。抓工作就是要抓特色，抓亮点。每个街乡镇都有具体的实际情况，各街乡镇要结合实际情况创新工作方法、创新工作理念、创新工作特色。作为全区的组织工作，近几年来，我们创新了一些工作方法，取得了一定成效，如星光创建工作在省市乃至全国都产生了一定的影响，“支部+协会”模式，发展党员实行“票决制”等都是我区基层组织建
设的亮点、特色。各街乡镇也要围绕经济建设，围绕找准党建工作与经济工作的结合点，围绕区委组织工作的思路，在抓特色和亮点上下功夫，通过各基层党组织特色和亮点工作的体现，促进全区组织工作上新台阶。
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：
别如克*
篇八：乡镇组织委员培训需求
2023年乡镇组织委员工作职责
2023年乡镇组织委员是负责协调、组织、管理乡镇工作的重要职位，其工作职责主要包括以下几个方面：
1.负责乡镇人事管理工作。乡镇组织委员需负责制定和完善乡镇人事管理规定、制度，负责乡镇干部选拔、考核、培训和奖惩等工作。他们需要根据乡镇发展的需要，合理安排和优化乡镇人事资源，确保各职能部门的正常运转。
2.组织落实乡镇干部选拔任用工作。乡镇组织委员需要根据乡镇工作的需要，制定并组织实施干部选拔任用工作方案，确定选拔的标准和程序。他们要严格按照规定程序进行选拔，确保干部的选拔公正、公平和透明，选用适合岗位需求的人才。
3.负责乡镇领导班子建设和干部培训工作。乡镇组织委员需定期组织开展乡镇领导班子建设和干部培训工作。他们需要组织各类培训班、研讨会、座谈会等活动，提升乡镇干部的政策水平和管理能力，推动乡镇工作高效、顺利进行。
4.开展干部考核评价工作。乡镇组织委员需负责设计和实施干部考核评价制度，借助绩效考核、群众评议等方式，对乡镇干部工作进行全面评估。他们要依据考核结果，对干部的晋升、奖励或调整进行合理安排，激励干部积极工作、发挥潜力。
5.负责乡镇党组织建设和党员队伍管理。乡镇组织委员需要加强党的组织建设，推动乡镇党组织的先进性和纯洁性，提高党组织影响力和凝聚力。他们还需要负责党员队伍的管理，组织开展党员教育培训活动，加强思想引领和党风廉政建设，推动乡镇党员队伍建设向更高水平发展。
6.参与乡镇规划和决策工作。乡镇组织委员需积极参与乡镇规划和决策工作，为乡镇的发展提供专业的组织和管理支持。他们要加强与相关部门的沟通和协调，推动乡镇发展战略的制定和实施，促进乡镇工作的协同和顺利进行。
7.抓好联系服务基层工作。乡镇组织委员需积极开展联系服务基层工作，深入了解群众的需求和意见，及时反映和解决基层工作中的问题。他们要加强与基层群众的沟通和交流，发挥桥梁和纽带的作用，促进基层工作的开展和改进。
综上所述，乡镇组织委员在2023年的工作职责主要包括乡镇人事管理、干部选拔任用、干部培训、干部考核评价、党组织建设和党员队伍管理、乡镇规划和决策工作、联系服务基层等方面。他们要积极履行职责，推动乡镇工作的发展和进步。
推荐访问:乡镇组织委员培训需求 乡镇 需求 委员