篇一：思想动态谈话提纲
新时代谈心谈话提纲
一、引言
-新时代是指中国特色社会主义进入了新的发展阶段，是中国社会发展的新阶段，也是全面建设社会主义现代化国家的新时期。
-谈心谈话是指党的领导干部与群众进行面对面的交流和沟通，了解群众的思想需求，解决问题，推动工作的重要方式。
二、新时代谈心谈话的意义
1.掌握群众的思想动态
-新时代群众的思想观念和需求正在发生深刻变化，谈心谈话可以及时了解群众的思想动态，掌握他们的诉求和期望。
-通过谈心谈话，可以发现和解决群众在发展、生活、环境等方面的问题，提高人民群众的满意度和幸福感。
2.推动各项工作的顺利进行
-谈心谈话可以帮助领导干部深入了解基层情况，掌握工作实际，及时调整工作思路和方法，解决问题，推动各项工作的顺利进行。
-通过谈心谈话，可以发现和解决一线干部的工作困难和问题，提高他们的工作积极性和创造力。
三、新时代谈心谈话的原则和方法
1.尊重群众，倾听他们的声音
-要坚持群众立场，充分尊重群众的知情权、参与权和表达权，真正做到听群众的真实声音，听群众的痛苦和困惑，听群众的建议和意见。
-在谈心谈话中，要注重倾听，真诚对待群众的诉求和问题，采取有效措施解决群众的实际困难。
2.真情实意，坦诚相待
-谈心谈话要真情实意，坦诚相待，让群众感受到党和政府的关怀和温暖。
-在谈心谈话中，要敢于承认错误，勇于面对问题，真诚对待群众的批评和监督，积极改进工作方法，提高工作效果。
3.科学规范，注重实效
-谈心谈话要科学规范，注重实效，不能流于形式，不能空谈和敷衍。
-在谈心谈话中，要结合实际情况，明确目标，制定具体措施，确保谈心谈话取得实际效果。
四、新时代谈心谈话的工作机制
1.建立健全谈心谈话制度
-要建立健全谈心谈话的工作机制，明确谈心谈话的主体、对象、方式和内容，规范谈心谈话的程序和要求。
-要加强对谈心谈话工作的组织领导，配备专业人员，提供必
要的工作条件和保障。
2.加强谈心谈话的能力建设
-要加强谈心谈话的能力建设，培养一支懂群众、爱群众、为群众服务的干部队伍。
-要加强对干部的培训和教育，提高他们的思想觉悟和工作能力，增强他们与群众的沟通和交流能力。
五、新时代谈心谈话的具体实践
1.加强对基层群众的谈心谈话
-要加强对基层群众的谈心谈话，深入了解他们的需求和诉求，解决他们的困难和问题，提高他们的获得感和幸福感。
-要坚持问题导向，通过谈心谈话发现和解决基层工作的瓶颈和难点，推动基层工作的创新和发展。
2.加强对一线干部的谈心谈话
-要加强对一线干部的谈心谈话，了解他们的工作困难和问题，提供必要的支持和帮助，激发他们的工作激情和创造力。
-要及时总结一线干部的好经验和好做法，推广和复制，为他们提供更好的发展平台和机会。
六、结语
新时代谈心谈话是党和政府与人民群众之间沟通的桥梁，是推动工作的有效手段。只有通过谈心谈话，才能真正了解群众的思想需
求，解决问题，推动工作的顺利进行。在新时代，我们要不断加强谈心谈话的工作，切实把群众的声音传达到党和政府的耳朵，把党和政府的关怀传递给每一个人民群众，为实现中国梦不懈奋斗。
（注：本文所述仅为作者个人观点，不代表任何组织或团体立场）
篇二：思想动态谈话提纲
篇一：谈心交心谈话题纲
谈心交心谈话题纲
为加强我局领导和干部队伍思想作风建设，根据市党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的要求，我局将在近日召开以“相互提醒，真心帮助”为主要内容的谈心活动，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足，并提出对今后工作的期望及具体的意见和建议。在本次谈话活动中，我将本着对组织负责、对同事负责、对自己负责的态度，说真话、道真情、出真招，同班子成员和单位同事平等交流、诚意交心。通过这次谈心活动，加强沟通，增进团结，为求真务实开展工作奠定基础。
在本次谈话中，我将从以下几个方面同班子成员和单位同事进行谈心交心：
一、关于对开展党的群众路线教育实践活动的认识
群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题,具体落实到农牧业水利工作中就是秉承为民宗旨，改进工作作风，努力探索农牧业水利工作新道路，大力推进生态文明建设。必须从思想上重视，从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉持，把八项规定作为廉政底线来坚守，把反对“四风”作为行为规范来约束，把服务群众作为职业操守来践行，要通过“照镜子、正衣
冠、洗洗澡、治治病”改变作风，为民务实清廉工作，赢得人民群众信任和拥护。
二、本人在“四风”方面存在的问题：
1、在形式主义方面：理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。
2、官僚主义方面。与单位职工的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等；下村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流。
3、享乐主义方面：习惯于因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足，满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。
4、奢靡之风方面：偶尔存在上级来人检查超标准用餐情况。
三、班子在“四风”方面存在的问题
1、在形式主义方面：存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。
2、在官僚主义方面：存在工作人员习惯于办公室工作，对种养业下基层指导不够问题
3、在享乐方面：存在对下属单位管理不严，使其存在公车私用问题。
4、在奢靡之风方面：偶尔存在超标准接待问题。
四、班子其他成员在“四风”方面存在的问题
（一）***
1、平时忙于日常工作，对理论学习重视不够，参加不多。
2、对业务知识掌握不够迅速、准确。
3、对下属单位疏于管理，致使个别单位有违纪现象发生。
（二）***
1、理论和业务学习流于形式，不够深入细致扎实。
2、下基层调研指导不够，有些工作落实不力。
3、工作常满足于完成上级交办的任务，创新不够。
（三）***
1、工作作风不够扎实，有些工作浮于表面，落实不力。
2、缺乏大局意识，有时考虑问题只从分管部门利益出发，只强调部门利益。
3、缺乏对下属关心和尊重。
（四）***
1、理论和业务知识学习不够深入细致。
2、服务基层、服务群众意识不强，对养殖户和贫困户服务不够。
3、对分管单位管理不够严格，致使其有违纪现象出现。
篇二：三严三实谈心交心提纲
中共******支部委员会
谈心交心提纲
一、查找“不严不实”问题
（一）查找解决党的群众路线教育实践活动中尚未整改完成的问题；
（二）查找解决在讲规矩守纪律方面，以及在落实党风廉政建设责任制方面存在的问题；
（三）查找解决在真抓实干推动昆明改革发展方面存在的问题。
（四）查找是否存在推诿拖延、效率低下，消极怠工、纪律松弛等“慢作为”、“庸作为”、“懒作为”的问题；
（五）是否存在跳不出条条框框限制、走不出思维定势的问题；
（六）是否存在囿于既得利益、局部利益，本位主义的问题；
（七）是否存在不经过充分调研论证、不考虑实际效果，只想着出台新政策新举措的问题。
二、“六查六看”和“三对照三检查”
查修身严不严，看是否做到加强党性修养，坚定理想信念；
查用权严不严，看是否做到坚持用权为民，不搞特权、不以权谋私；
查律己严不严，看是否做到遵守党纪国法，为政清廉。
查谋事实不实，看是否做到从实际出发谋划事业和工作，不好高骛远，不脱离实际；
查创业实不实，看是否做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任；
查做人实不实，看是否做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。
对照“对党忠诚”要求，深刻检查自己的思想灵魂、政治定力，在大是大非面前的实际表现；
对照“个人干净”要求，深刻检查自己的廉洁意识、律己差距，在明确底线、分清界限、固守红线方面的实际表现；
对照“敢于担当”要求，深刻检查自己的责任意识、担当精神，在守土有责、守土负责、守土尽责方面的实际表现。
三、了解谈话对象在思想、工作、学习和家庭方面的情况和困难。
四、肯定谈话对象的工作成绩，指出谈话对象的缺点和存在的问题。
篇三：谈心交心提纲
“谈心交心”活动的主要内容
1、交流思想、增进了解。就是通过“谈心交心”活动，相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，掏真心、说真话、表真意、道真情，敞开心扉，真诚相见，多沟通思想，多增进感情，在工作方向和目标上达成共识。
2、查找问题、改进工作。就是通过“谈心交心”活动，相互查找理想信念坚定不坚定，事业心和责任感强不强，廉洁自律严不严，工作争先进位明显不明显等问题，并针对上述存在的问题，谈危害、查根源，明确改正方向，提出切实有效的改正措施，提升工作质量。
3、关爱帮扶、促进和谐。就是通过“谈心交心”活动，针对党员思想、工作、生活等方面存在问题，采取因人而异的灵活方式开展帮扶活动，解除党员的思想困惑，解除党员的心中苦闷，解除党员的消极情绪，形成共克时艰、共创业绩的合力。
另：在谈心过程中，班子成员之间结合招商引资、信访维稳、党风廉政、计划生育、民生工程、城镇建设；以及群众反映的热点、难点问题，深入开展谈心交心，就各自分管工作进行深入交流，积极出言献策，说真话、讲实话，认真开展批评与自我批评，做到互相提醒、共同进步。以利于沟通思想、增进团结、找准问题，形成推动科学发展的共识。
党员干部交心谈心的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般应重点把握以下几个方面的内容：
1、了解谈话对象对党的路线方针政策的学习理解、贯彻落实情况。
2、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况。
3、肯定谈话对象的工作成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
4、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
5、听取谈话对象的意见、要求和建议。
二、交心谈心意见建议分条汇总
1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，镇领导班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是把大量时间耗费在各种应酬和迎来送往上，静不下心来学；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。
2、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制，部分工作因领导情绪而时紧时松。当前，我镇在新农村建设、现代农业产业建设等方面已经取得了有目共睹的成绩，得到了各级领导的充分肯定，但如何利用管村特殊的区位优势，巩固已有成绩、进一步推进全镇各项工作上新台阶，还缺乏深入思考，抓发展还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。
3、基层调研深入不够。由于管村镇特殊的区位环境，迎接省、市、县各级检查，接待来客，年终对上争取资金等占据了大部分工作时间，没有静下心来，真正深入到村、社具体了解情况，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。
4、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。目前，我镇在新农村建设、城乡环境综合整治、现代农业项目实施等方面已经取得了明显的成绩，但如何进一步深化和提高这几项工作，还缺乏深入思考，特别是前期城乡环境综合整治工作有所反弹，充分说明了自己在工作中的粗枝大叶、不够细致。
5、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。
《谈心交心谈话题纲》