干部作风建设讲话稿范文(6篇)

篇一:干部作风建设讲话稿范文

  

  在加强作风建设上的讲话

  尊敬的各位领导、同事,大家好!

  加强作风建设是我们党始终坚持的一项基本建设,是推动全面从严治党的一项重要内容。作风建设涵盖了党员领导干部在工作和生活中的文明素质、工作态度、服务精神、道德标准等诸多方面,关系到党的形象、党员干部的形象、政府形象,对于推进各项工作的开展具有重要的意义。加强作风建设,必须坚持从多个方面落实、全方位推进。

  一、树立崇尚实效与成果导向的工作理念。

  在工作中树立崇尚实效与成果导向的工作理念,是促进作风建设、推进工作的前提。以“元旦清零”为切口,时刻牢记理论联系实际的要求,让思想和行动始终贴近实际,能够更加精准地解决实际问题,不断推进改革开放和各项事业的发展。

  二、强化廉洁自律,树牢纪律意识

  廉洁自律和纪律约束是我们党的优良传统,是党员领导干部应该具备的基本素质。要严肃查处“四风”问题,强化“三重一大”问题和群众反映强烈的问题的问责机制,以规矩容人,以纪律使人,坚持用制度推动自我约束,不断提高党员领导干部的党性修养和纪律观念。

  三、注重提高服务意识

  公务员的职责是为国家和人民服务,提高服务意识就是提高工作能力和工作水平,是公务员的基本职责。加强组织、纪委、宣传、法制和党建的建设,提高领导干部的工作素质和服务意识,达到为人民服务的原则,坚决打击和预防官商勾结和以权谋私等不正之风,构建起一个风清气正的工作环境。

  四、重视工作细节

  在工作中,细节决定成败。切实做好双重重大决策的实施,以及人事、财务、项目等方面的细节工作,真正做到主动承担责任、认真落实工作、细心制定方案,加强检查工作,保证每一个细节都做到位,确保各项工作取得更好的成绩。

  五、坚持正确的价值观

  价值观是人的思想观念和道德行为的准则。党员领导干部要树立正确的价值观,排除个人利益的影响,坚定信念,不断学习,持之以恒地推进工作,推动全党的思想进步和全面发展。

  总之,作风建设需要我们从无数细节中做起,不断强化自我约束,在工作中不断创新,增强工作的成效和可持续性。只有坚持从严治党,坚持以人民为中心的发展理念,加强作风建设,才能不断推进中国特色社会主义事业,为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗!谢谢大家!

篇二:干部作风建设讲话稿范文

  

  作风建设会议上的讲话

  加强党员干部的生活作风建设是加强党的作风建设的重要方面,也是我们党以优良的党风促进政风和带动民风的必然要求。下面就是店铺给大家整理的作风建设会议上的讲话讲话,仅供参考。

  作风建设会议上的讲话范文(一):

  同志们:

  一年一度的全市干部作风建设大会是市委、市政府对干部作风建设进行动员、部署的大会,充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好干部作风建设的态度和决心。刚才,播放了转变干部作风、优化发展环境专题片,姚振西同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国土资源局和交通局分别作了表态发言,态度鲜明,措施可行。下面,就加强干部作风建设,我讲四点意见。

  一、作风建设重在持之以恒,必须常抓不懈、强力推进

  一个地方的发展,干部是决定性力量,作风是关键性因素。近年来,我们始终坚持把干部作风建设作为加快科学发展、提高执政能力的切入点和突破口,着力创新体制机制,强力突破制约难题,下大力气推进思想解放、作风转变,取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多,有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多,这是我们的宝贵财富和用之不竭的发展资源,也是邹城再创新辉煌的强大动力和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性,充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求,将其摆在更加突出的位置,抓紧抓实抓出成效,为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。

  (一)强力推进作风建设,是实现邹城跨越发展的基本条件。近年来,市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”,每年围绕一个主题,每年突出几项重点,每年创新一批重要举措,坚定不移、持续深入地推动干部作风转变,探索形成了一整套转作风、提效能的机制办法,为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。坚

  持从解放思想入手,深入推进干部思想观念转变,高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追求,彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力;坚持从创新工作机制入手,全面深化“3311”项目专班、市直部门督帮规模企业、“一线工作法”等行之有效的新机制新办法,培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、“重点项目干部”、“攻坚克难干部”;坚持从创新机制入手,大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措,重拳整治“六乱”和“懒政怠政”行为,彻底打通“中梗阻”,形成了执行有责、执行有方、执行有力的生动局面;坚持从提高群众满意度入手,推进“打霸除恶”向基层延伸,开展“百警联村”活动,严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件;设立企业优化发展环境监测点,构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位一体”的干群联动机制,营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境,得到了广大群众和社会各界的一致好评。总结发展经验,作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器,是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝,也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说,发展的成效很大程度上取决于转变干部作风的成效,实现邹城更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障,必须长期坚持,不断丰富发展完善。

  (二)强力推进作风建设,是完成新任务新目标的重要保证。当前和今后一个时期,我们面临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务,是邹城推进转型发展升级的关键时期。今年元旦前后相继召开的市委十二届七次全体会议和人大、政协“两会”,确立了全市“十二五”发展战略。年初科学发展大会上,市委、市政府向全市人民发出“矢志不移谋跨越,持之以恒促转型,推动邹城在更高起点上实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务,必然有一系列决策部署亟待细化实化、有一大批重要项目亟待抓紧运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时,我市资源丰厚、区位优越,通过近几年的发展积累,已经具备了科学发展跨越发展的基础条件,正处在实现“十二五”良好开

  局、抢占发展新优势的关键节点,全面深化作风建设,在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力,非常适时,十分必要。全市各级务必认清发展形势,围绕发展要求,突出解决转变作风、优化环境的深层次问题,以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境,为全面实现“十二五”目标提供坚强保障。

  (三)强力推进作风建设,是加强干部队伍建设的内在要求。作风建设作为一项长期任务、系统工程,决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比,与人民群众的期盼相比,与党员干部肩负的责任相比,在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报的典型案例情况看,履职不力失职渎职、以权谋私侵害民生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法纪干扰换届等行为仍然存在。但是在社会上造成的影响极为恶劣,严重损害了党和政府的形象,败坏了社会风气,群众对此深恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看,纪律松弛“庸懒浮散”的问题,执行力差“棚架梗阻”的问题,对群众漠不关心“冷硬横推”的问题,对工作不负责任“上推下卸”的问题等等,还不同程度地存在。当前,群众对干部的期望值越来越高,对干部的作风看得越来越重,干部作风问题日益成为群众关注的焦点,一言不慎、一事不周就可能会酿成事端,对一个地方的负面影响会被数倍地放大,这样的例子已屡见不鲜。对此,我们务必保持清醒的头脑,务必增强危机意识,始终坚持重拳出击、绝不手软,坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风,坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾,坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚石,坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战,不断提升全市干部作风建设的境界和水平。

  二、作风建设重在解决问题,必须抓住关键、有效突破

  加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题,再优的条件、再好的机遇,也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和干部作风建设情况看,必须在更高起点上大力倡导“五种精神”,着力**“五个方面的问题”。

  (一)倡导积极进取精神,着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来,我们始终坚持以解放思想引领科学发展,坚持每年组织领导干部到先进地区考察学习,对全市党员干部明确提出“十个坚持、十个反对”、“十破十立”、“十个不要”的要求,广大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,当前仍有少部分党员干部思想解放程度不够,教条和禁区太多,呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势,抢抓新机遇,更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任,要求我们必须大力倡导积极进取精神,坚决打破思想上的“僵化”,以解放思想为先导,以改革创新为动力,进一步更新发展观念,转变发展思路,**发展难题,完善发展机制,尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏,破除一切妨碍科学发展的制约瓶颈,奋力开创科学发展新局面。

  (二)倡导敢为人先精神,着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神,更体现着一种作风。要引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识,着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题,确立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想,始终保持饱满的热情和干劲,纵向比创纪录,横向比争上游,以一流的工作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和力量。当前,我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期,好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足、“夜郎自大”,就会丧失当前的机遇,在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,只要符合党的路线方针政策、符合邹城实际,只要有利于邹城发展,就大胆地闯、大胆地试,干起来再说,办成了再论。

  (三)倡导以身作则精神,着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。革命年代,毛泽东同志曾指出:“加强纪律性,革命无不胜”。上世纪80年代,邓小平同志也深刻指出:“我们这么大一个国家,怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想,二靠纪律。”近年来,围绕规范干

  部日常行为、加强干部作风建设,我们先后制定出台了“五条禁令”、“十要十不要”、《机关效能建设制度规定》等一系列规章制度,就党员干部如何遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、人事纪律、财经纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等八项纪律提出了明确要求。应当说,按照中央、省和济宁市有关规定,经过多年的积累与发展,我们在干部作风建设、机关效能建设等方面形成了一整套具有很强操作性、实用性和针对性的规章制度,构成了具有邹城特色、符合邹城实际的干部作风建设制度体系。但再好、再多的制度,如果不执行,或执行不力、不到位,也等于没有制度,甚至会引发干部群众对制度的漠视,使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强干部作风建设方面,必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神,努力在全市上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全市深入开展“四查四看”活动,推动机关效能建设不断向纵深发展:查工作态度,看是否存在“冷横硬推”的问题;查履职尽责,看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查执法行为,看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题;查日常管理,看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

  (四)倡导狠抓落实精神,着力解决工作执行力“无力”的问题。胡锦涛同志强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显,根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体,沉不下去、抓不深入,拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题,就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事,必作于细”。做任何事情,一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前,我们一些同志满足于一般号召,只有文件怎么说、没有自己怎么看,只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节,不屑于抓小事,大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非,大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低,结果是什么事情也办不成。从市镇一级来讲,就是要更多地抓具体、抓落实,一步一个脚印去干,一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节,一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上,细致研究部署、亲自解决问题,真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位,就是因为干部不能亲历亲为,决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的,却嘴行千里,屁股坐在屋里。如果我们都是这样,身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场,怎么能了解服务对象的需求?怎么能把握群众的喜怒哀乐?又怎么能够抓好落实?抓工业,就要到企业厂矿去;抓农业,就要到田间地头去;抓城建、抓交通,就要到工地上去;抓招商引资,就要走出去;抓社会稳定,就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对邹城百万群众的深厚感情,拿出更多的时间和精力深入基层,深入群众,努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速,指的就是效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题,关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”,加大效能问责力度。一件事情久拖不决,就要倒查责任,看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用,敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”,把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲,说了就算、定了就干、干就干出样子来,真正做到带着大家干、做给大家看,争当“老黄牛”、争做实干家。

  (五)要倡导敢于担当精神,着力解决工作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界,对于领导干部而言,更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。首先,要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪,而是一种精神,一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄,是一名优秀领导干部必须具备的素质。各级干部特别是领导干部一定

  要正视手中权力,破除官本位思想,勇于处理复杂矛盾,善于解决棘手问题,敢于承担政治风险。其次,要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导干部,多源于或是“怕得罪人破坏‘团结’,或是怕捅了娄子丢了乌纱”,说到底是私心作祟。勇于担责、不计个人得失荣辱是我们党的干部应当努力追求的一种精神境界。勇于担责,就意味着挑担子、负责任,所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。领导干部应当从党和人民的利益出发,将勇于担责的意识,深化为内心深处的价值追求,充分发挥主观能动性,敢于坚持原则、动真碰硬,较真劲、出实招,创造条件、克服困难,从而成就一番事业。第三,要胸怀大局。广大党员干部,无论是身在镇街,还是身在部门,只要身在邹城,就应心系邹城、服务邹城、发展邹城,心往一处想、劲往一处使,凝心聚力谋邹城发展、一心一意促邹城跨越,多帮忙、少添乱,多让步、少争利,多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益,片面理解歪曲上级政策,与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展大局上,要多踩“油门”,少亮“红灯”,努力实现全市一盘棋、发展一条心。第四,要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策,把握方向与走势,最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运用政策,在项目建设等方面多措并举**土地、资金、政策等一系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神,积极争取上级支持,与企业家交好朋友,千方百计把资金和项目引到邹城来,始终保持全市大发展大跨越的强劲势头。

  三、作风建设重在持续深化,必须置身大局、提升标杆

  作风体现在干部工作、生活的方方面面,贯穿于干部的一切工作之中。单纯就作风抓作风,只能是空对空。加强干部作风建设,要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中,以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全市广大党员干部要把工作一线作为锻炼作风、历练作风的舞台,切实做到在实干中促作风转变,以作风转变促工作开展。

  一要强化发展意识,在项目建设中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场,是检验干部作风的“试金石”。广大党员干部要敢于冲

  破条条框框的束缚,进一步创新思维方式,以开放的思路、科学的方法、综合的手段**项目运作中的难题。要以“3311”工程项目为重点,不分心、不走神,全力全速抓开工、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项目、项目专班制度,一个项目一套人马,一名牵头领导,一个推进方案,切实做到任务有目标、进度有要求、措施有细化,确保项目建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公示制度,公开项目建设的牵头领导、责任部门和时限要求,拒绝理由,不留退路,全面接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器,继续坚持“二分之一”工作法,大力发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语的“四千”精神,以一股时不我待的争劲,一股敢为人先的闯劲,积极走出去、引进来,招大商、选好商,为邹城长远发展积蓄新的力量和源泉。

  二要强化公仆意识,在为民做事中锤炼作风。作为一名党员干部,要切实增强群众意识,时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系。要真正把爱民、为民当作一种目标追求,养成一种良好习惯,变成个人自觉行动。想问题、作决策、干工作,多考虑一下群众需要不需要,多想一想大多数群众欢迎不欢迎,得不到大多数群众拥护的政策绝不出台,不能使大多数群众受益的事情坚决不干,时刻不与人民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的工作理念入脑入心,大力推行“五办工作法”,真正做到“群众急事立即办,疑难问题主动办,深入一线上门办,长效管理跟踪办,阳光政务公开办”。要深入开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“干部下基层”活动,激励干部转变作风、服务基层。大力开展城乡党组织一体化共建活动,组织100个市直机关、学校、企业党组织,1000名机关党员干部按双向选择的原则,与农村党组织、党员结对联系,加大对基层的支持帮扶力度。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起,从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起,每年确定一批民生事项,公开承诺,跟踪推进,确保兑现。对民生事项的进展和落实情况,要请群众打分,把评判干部政绩的权利交给群众,促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事。

  三要强化服务意识,在优化环境中改进作风。作为党员干部,服务发展、保障发展是历史使命,尽职尽责、提高效率是工作追求。要牢固树立人人都是发展环境的理念,坚决抵制各种破坏发展环境的行为,彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,决不让一个企业、一个项目、一名客商在邹城受到为难。要着眼于高标准、严要求、快节奏,在提高服务质量上狠下功夫,力争做到“四零”服务,即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉,全力塑造“亲商亲民亲人才”的服务品牌。要结合网上行政审批工作开展,实现审批流程最优化,确保网上审批程序最少、速度最快、效率最高,最大限度地提高行政审批效率。要继续完善深化涉企“一费制”改革,促进管理范围向小企业延伸,力争明年实现涉企“一费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“一费制”征收,促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动,提高群众评议比重,加强评议结果运用,用群众“评议权”制约部门审批权。要大力推进“阳光党务”、“阳光政务”建设,切实把机关行为置于社会监督之下。深入开展“企业服务年”活动,致力于为企业搞好各种服务,帮助企业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁高效、创优环境”“一把手”访谈活动,进一步创优全市发展环境。要深入持久地开展“六乱”专项整治活动,进一步畅通群众举报渠道,对“六乱”行为真正做到发现一起、查实一起、惩处一起,切实以铁的手腕、铁的纪律保障发展、促进落实。

  四要强化自律意识,在勤政廉政中展示作风。勤政廉政是对党员干部工作作风最基本的要求,是提升干部队伍凝聚力和战斗力的重要保障。每名党员领导干部都必须懂得,“官位”是为人民服务的岗位,“权力”是为人民服务的工具,领导就是服务,权力就是责任。因此,我们对待权力一定要慎之又慎,切实把权力视为一种压力、一种考验、一种责任,而不是当成谋取私利的工具。权力是一把双刃剑,能为民造福,也能贻害百姓;能使人高尚,也能使人堕落。广大干部要牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观,切实树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想,始终做到以平和之心对“名”,以淡泊之心对“位”,以知

  足之心对“利”,以敬畏之心对“权”,以精进之心对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态,自觉做到守住底线,远离红线,不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交,淡泊名利,老实做人,清白为官,干净干事,以实际行动树立新时期党员干部的良好形象。

  五要强化政治意识,在换届选举中检验作风。为保障换届选举工作顺利进行,中央、省市先后制定出台一系列制度规定,重申了换届工作纪律要求。认真贯彻执行中央、省市换届纪律要求,是确保换届成功的基础和关键。各级干部要始终保持平心静气的心态,着眼大局,讲气节、讲境界、讲奉献,正确面对群众的选择和组织的挑选,切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项工作和换届选举工作的关系,越是在换届选举的关键时期,越是要保持奋发有为的精神状态,越是要全力以赴地抓好项目建设、城镇建设、民生稳定等重点工作,真正做到换届不分心、选举不分神,通过换届换出昂扬斗志、换出工作活力、换出和谐稳定、换出崭新气象。市纪检机关、组织部门要在市委的统一领导下,切实加强换届选举期间的督查工作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪行为,要发现一起、调查一起,查实一起、处理一起,绝不心慈手软、绝不姑息迁就,切实以铁的纪律确保换届选举工作依法有序进行。

  四、作风建设重在务求实效,必须强化责任、从严问责

  干部作风贵在务实、重在实干,抓作风建设贵在抓实、重在实效,决不能务虚功,切不可搞形式,必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。

  要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位置,作为“一把手”工程来抓,主要负责同志要履行好第一责任人的责任,做到亲自安排部署、亲自督促检查,分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履行职责,加强综合协调、督促指导、监督检查,发挥好牵头抓总的作用。领导干部要率先垂范,发挥好表率和示范作用。凡是要求广大干部做到的,领导干部要首先做到;要求领导班子做到的,一把手要首先做到;要求基层做到的,领导机关要首先做到;要求下级做到的,上级要首先做到,形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

  要严格管理干部。各级各部门各单位要把干部管理工作摆在重要位置,严格落实市委从严管干部的各项规定。要进一步健全完善干部管理制度体系,不断拓宽管理渠道和空间,既管好干部的工作,又管好干部的思想;既管好干部的日常活动,又管好干部的“八小时之外”,确保每一名干部始终置于组织的严格管理之下。在干部管理方面,各部门单位一把手负有主要责任,一定要坚持原则,敢抓敢管,善抓善管,管好干部,带好队伍。要进一步健全管理干部责任制,对因疏于管理、有过不问、有错不究,致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的,除严肃查处直接责任人外,问责要“上追一级”,追究相关领导和干部管理部门的责任。

  要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大督导力度,对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况,开展经常性监督检查,督查结果每月进行一次公开通报。要把群众关注的热点问题作为督导重点,实行常态化的明察暗访,做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督导与解决问题结合起来,对问题较多、群众意见大的部门和单位,要重点督导、靠上督导,直到问题解决、群众满意。要加大问责力度,改进和完善问责办法,因作风问题影响发展环境的,对当事人实行一次查实待岗;部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题,年内查实两例或受到通报批评的,年终考核一票否决;在“双评”中排名后两位的,对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话,取消评先树优资格;连续两次评议排名后两位的,对单位主要负责人调整工作岗位或免职,对领导班子给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题,查实必究;凡是抓作风建设不力、群众和企业反映强烈的问题,查实问责。要通过严格问责,“问”出正气,“问”出干劲,“问”出实实在在的业绩。

  同志们,作风就是形象,作风就是力量。加强干部作风建设,是邹城发展之所需、广大群众之所盼。让我们进一步振奋精神,以改革创新的精神,以求真务实的态度,以一抓到底的决心,全力倡导良好作风,全力推进工作落实,为推动邹城新一轮大发展大跨越、加快建

  设“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”作出新的更大贡献!

篇三:干部作风建设讲话稿范文

  

  在干部作风建设工作会议上的讲话

  作风建设代表发言

  在干部作风建设工作会议上的(讲话)(1)

  通过认真学习,我对开展此次机关作风整顿的重要意义有了深刻的认识,结合前期解放思想大讨论活动和此次机关作风整顿,对自己在思想、工作、作风上存在的不足进行了彻底剖析,并制定措施,现将整改情况汇报一下。

  一、提高认识,解放思想。

  作为一名党政办主任,我深刻领会市委解放思想大讨论“五破五增强”的要求和街道机关作风整顿的目标,带头做到政治坚定,顾全大局,令行禁止,确保政令畅通。按照“团结协作、开放包容、拼搏实干、诚信自律”的栖霞精神,结合办公室工作实际,把整顿作风与不断推进各项工作结合起来,真正做到“用心想事,用心谋事,用心干事”。

  二、对照要求,检查不足

  通过学习,对照机关干部作风整顿实施方案,深刻查找工作中存在的差距,创新思维,不断完善办公室工作。

  1、工作效率低,缺乏应备的技能。办公室是接待群众的从大局出发,仅仅做好领导安排的分内事,缺乏主动性和责任感。

  3、工作漂浮,缺乏应有的活力。办公室本就是工作繁琐

  的机构,靠的是时间,比的是耐心,虽然现在办公室全是充满青春活力的年轻人,但却缺乏年轻人应有的活力,工作漂浮、拖沓,不能沉下心来做事。

  三、整改提高,狠抓落实。

  1、加强学习,提高素质。通过学习,增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习,增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强法律政策学习,熟悉党政方针,为接待群众提供理论保证。在自我学习的同时,督促办公室人员加强学习,并做好对他们的培训和指导。

  2、顾全大局,畅通政令。带领办公室人员进一步增强大局观念、全局意识,树立“一盘棋”思想,自觉服从街道工委的统一部署和重大决策。强化主体意识、责任意识和服务意识,坚持到位要履职,履职要到位,增强执行力,做到“说了算,定了干,干就干好”。带头维护团结,真正做到多沟通、多尊重、多补位,少猜疑、少埋怨、少拆台,相互理解,相互支持,齐心协力做好办公室工作。

  3、实事求是,狠抓落实。我要从自身做起,在党政办大力弘扬务实精神,坚决反对形式主义,改变工作作风。提效能、求实效,不图虚名,不搞浮夸,沉下心来认真做事。

  4、围绕目标,突出重点。过去党政办的工作取得了一些成绩,但也令少数干部滋生了盲目乐观的情绪,这对我们争创一流机关非常不利。我们要通过作风集中整顿活动,清醒

  地看到自身存在的差距。坚决破除“守摊子”、不思进取的观念,确定更高奋斗目标,争创一流工作业绩,把文秘、信息、督查、接待、信访、后勤、机要、保密等各项工作都推上一个新的台阶。

  5、大胆创新,保持活力。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路,是办公室工作始终充满活力的关键,我们要通过此次机关作风集中整顿,进一步解放思想,与时俱进,用新理念、新思路、新举措引领推动办公室各项工作朝前发展。敢于改进工作方式,讲究工作方法,特别是在提升政务服务能力过程中,把勤于动笔、善于动笔,提高干部的动手能力放在更加突出的位置,不断增强干部的综合素质。善于运用科学理念改进工作程序,以此激发创造活力。为此,我们要营造一种尊重创造、尊重创新的氛围,保护创新的热情,鼓励创新的实践,宽容创新的挫折,不断增强党政办整体创新的能力。

  在这次机关作风集中整顿过程中,思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强,在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质,切实发挥好表率作用,带动办公室开拓创新,积极进取,使整体服务水平有一个新的提高,进而为松山的发展贡献力量添砖加瓦。

  在干部作风建设工作会议上的讲话(2)

  尊敬的各位领导、同志们:

  今天,区委召开加强机关纪律作风建设活动动员大会,意义十分深远。机关纪律作风建设事关全区经济社会发展全局,是XXX区打造“XXX”的重要保障,是推动各级机关完善服务、改进作风、提升形象,争创人民满意机关的有效载体。XX镇作为XXX区的远郊镇,各项工作与广大农民密切联系,机关纪律作风,直接关系到党和政府在农民心中的形象,关系到区委政府各次决策在农村的落实。下面,我结合活动的总体要求和XX镇的实际作如下表态:

  一、加强组织领导,争当示范带动表率

  会议之后,我们将认真学习贯彻这次会议精神,及时动员部署,把加强纪律作风建设放到突出地位,成立机关纪律作风建设领导机构,党政一把手亲自抓、负总责,落实纪律作风建设责任制,具体工作责任到人。要求班子成员、全体党员严格遵守岗位纪律和各项规范性法律、法规、规章和(制度),带头学习,带头实干,带头勤廉,以身作则,率先垂范,以优良的工作作风带动机关纪律作风建设。

  二、加强学习教育,争当学习型公仆表率

  结合我镇正在开展的万名农民素质提高工程,采取集中学习、个人自学、集中辅导、专题讲座、专题讨论等多种形式,认真学习上级关于机关纪律作风建设会议有关精神,特别是最近召开的各级两会精神,提高干部职工综合素质,激发干部职工攻坚克难、积极进取、勇创一流的激情,肩负起党和人民赋予的责任和使命,切实增强全心全意为人民服务的宗旨意识,增强解难题、办实事的本领。

  三、加强作风建设,争当和谐型机关表率

  把加强机关纪律作风建设作为推动全镇各项工作的一项重要举措,在全镇范围内集中整治

  “慵、懒、散”和推诿扯皮、工作不力等问题,切实做到“四个结合”,即:与贯彻落实科学发展观相结合;与推进日常工作、完成中心工作和重点工作相结合;与走基层、转作风、办实事、解难题活动相结合;与机关干部创先争优、评(.tbxv.com)先评优相结合,形成“讲团结、促和谐,讲风格、比贡献,讲节俭、促廉洁,讲责任、顾大局,讲踏实、求实效”的良好氛围,确保机关纪律作风建设实现新跃升和各项工作任务圆满完成。

  四、加强制度建设,争当效能型机关表率

  进一步建立健全和完善各项规章制度,强化对机关干部的约束力,认真执行内部监督和内部考评制度,以“优质服务、群众满意”为目标,大力倡导特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办,对全体机关干部提出“四个一”要求,即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯开水解渴、一个答复满意,全面提升行政效能、服务意识和工作水平。

  五、加强干部管理,争当干部廉洁自律表率

  严格执行领导干部廉洁从政和农村基层干部廉洁自律的有关要求。以严格会议、接待、用车、出差等为切入点,千方百计降低行政运行成本,树立勤俭节约的形象。认真贯彻落实《廉政准则》,杜绝用公款请客送礼和以学习考察为名公款旅游等,精简会议文件,提倡开短会、讲短话、讲实话。

  各位领导、同志们,加强机关纪律作风建设事关XXX区打造“XXX”的大局,也是全区各项事业持续健康发展的重要保证。我们要在区委、政府的正确领导下,以饱满的精神状态,极大的工作热情和踏实的工作作风,努力开创全镇各项工作的崭新局面,用发展的实绩来检验作风建设的成效,为XXX区打造“XXX”做出新的更大的贡献!谢谢大家。

  在干部作风建设工作会议上的讲话(3)

  尊敬的部领导,各位同事:

  大家好!我发言的题目是:“争做四个表率,提升综合素质”。

  近期,在全县机关干部中开展的“四严格一提升”作风建设主题活动,是贯彻落实市四次党代会和县十五次党代会精神,切实转变机关干部作风,打造廉洁勤政、务实高效、开拓进取的机关队伍的重要举措,也是加强组织部门自身建设、造就高素质组工干部队伍的有效载体。今天,作为表态发言代表之一,我将坚决拥护组织的号召,以认真负责、积极主动的态度和饱满的工作热情投入到活动中去,严格按照组工干部“讲党性、重品行、作表率”的要求,着力在四个方面下功夫,争做“四严格一提升”主题活动的表率。

  一是争做深入学习的表率。我将始终把学习放在主观上剖析原因,并以认真负责、实事求是的态度抓好整改提高,始终保持积极向上的精神面貌,始终保持潜心静气、埋头苦干的良好作风,始终坚持严谨细致、扎实认真的工作态度,始终树立组工干部应有的良好形象,让组织部门的优良传统得到进一步传承和发扬。

  三是争做改革创新的表率。没有最好只有更好。改革创新是组织工作的生命线。在工作中,我将立足本职,按照目标责任考核提出的“突出重点、服务大局、创新机制、注重实效”的工作思路,以本次主题活动为契机,进一步解放思想、更新观念,坚决克服“只防出错,不求出新”的消极平庸心态,切实把改革创新的理念时时刻刻体现在考核工作当中。

  四是争做服务基层的表率。服务基层不是挂在嘴上,写在纸上,而是要实实在在的帮助基层理思路、出主意、想办法、解难题。正在全市范围内开展的网格化管理活动中,我将继续按照“三个一”的工作方式,坚持每月深入到包联村,认真听取“两委会”班子成员的意见和建议,全面了解他们的所思所想和所作所为,帮助解决生产、生活中的存在的问题和困难,真正做到“服务基层不添乱、当好表率做贡献”。

  总之,我有决心、有信心,以这次“四严格一提升”主题活动为契机,恪尽职守,廉洁奉公,严格要求自己,提升综合素质,以严谨、务实的工作态度展现新时期组工干部新形象!

  在干部作风建设工作会议上的讲话(4)

  通过认真学习,我对开展此次机关作风整顿的重要意义有了深刻的认识,结合前期解放思想大讨论活动和此次机关作风整顿,对自己在思想、工作、作风上存在的不足进行了彻底剖析,并制定措施,现将整改情况汇报一下。

  一、提高认识,解放思想。

  作为一名党政办主任,我深刻领会市委解放思想大讨论“五破五增强”的要求和街道机关作风整顿的目标,带头做到政治坚定,顾全大局,令行禁止,确保政令畅通。按照“团结协作、开放包容、拼搏实干、诚信自律”的栖霞精神,结合办公室工作实际,把整顿作风与不断推进各项工作结合起来,真正做到“用心想事,用心谋事,用心干事”。

  二、对照要求,检查不足

  通过学习,对照机关干部作风整顿实施方案,深刻查找工作中存在的差距,创新思维,不断完善办公室工作。

  1、工作效率低,缺乏应备的技能。办公室是接待群众的作风集中整顿,进一步解放思想,与时俱进,用新理念、新思路、新举措引领推动办公室各项工作朝前发展。敢于改进工作方式,讲究工作方法,特别是在提升政务服务能力过程中,把勤于动笔、善于动笔,提高干部的动手能力放在更加突出的位置,不断增强干部的综合素质。善于运用科学理念改进工作程序,以此激发创造活力。为此,我们要营造一种尊重创造、尊重创新的氛围,保护创新的热情,鼓励创新的实践,宽容创新的挫折,不断增强党政办整体创新的能力。

  在这次机关作风集中整顿过程中,思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强,在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质,切实发挥好表率作用,带动办公室开拓创新,积极进取,使整体服务水平有一个新的提高,进而为**的发展贡献力量添砖加瓦。

篇四:干部作风建设讲话稿范文

  

  在作风建设动员会上的讲话

  同志们:

  抓作风建设必须着力从思想上正本清源、立根固本。坚定理想信念就是要真诚信仰马克思主义,坚定共产主义的远大理想。无论何时,干部在践行中国特色社会主义共同理想和坚定共产主义远大理想在道路上要经受住风险和困难,在大是大非面前要旗帜鲜明,在大风大浪面前经得起冲击,在各种诱惑面前经得住考验,要自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,永葆共产人的政治本色。坚定理想信念就是需要不断改造主观世界,提升性修养。

  作风建设就应该是一项日常工作,优良作风也是渗透到每个工作环节和步骤中应有的态度,它需要日复一日、年复一年的坚持。要体现长期性和长效化。作风建设要树立一抓到底的决心和长抓不懈的恒心。改进作风的任务艰巨,是攻坚战,是持久战,需要持之以恒。要有敢于啃硬骨头的决心,无论什么时候只要违反风纪就要秉公处理,启动追责、问责机制。要体现全面性和具体性。要把加强和改进作风建设的要求和责任落实到日常工作之中,坚持无禁区、无空白,无死角,无漏洞、全覆盖。要具体到每一个细节上。四要体现准确性和实效性。作风问题要抓准,抓要害、抓到点子上,要落地有声。抓作风,对准作风问题,找到问题的症结所在,抓住要害,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去。我们要始终保持清醒的头脑,充分认识作风建设的重要性和必要性,建立健全管用的体制机制,实现作风建设的日常化、规范化、制度化和长效化,营造风清气正的政治生态。

  加强能力作风建设,要求干部始终坚持为人民服务的宗旨,以高度的责任心和使命感去履行职责。同时,要秉持公正、廉洁的原则,树立良好的个人和组织形象。提升能力水平是加强能力作风建设的核心,通过不断学习和实践,确保干部更好地适应工作需要,解决复杂问题,推动工作创新和发展。加强能力作风建设需要建立完善的监督机制。通过内部监督、社会监督等多种方式,对能力作风建设进行持续跟踪和评估,及时发现问题并督促整改。这有助于形成持续改进、不断提升的良好氛围。总之,加强能力作风建设是一项长期而艰巨的任务,全体干部要始终保持清醒头脑,坚持问题导向,注重实效,不断提升自身能力和素质,为更好地服务群众、推动社会发展贡献自己的力量。

篇五:干部作风建设讲话稿范文

  

  写一篇年全市干部作风建设大会上的讲话1000字

  尊敬的各位领导,尊敬的各位同事:

  很荣幸能在年全市干部作风建设大会上发表讲话。作风建设是我们一直以来的重要任务,更是现在和未来的优先任务,因为它涉及到我们干部的形象、我们政府的信誉,更涉及到我们人民群众对我们的信任和信心。今天,我就想和大家谈一谈我们在作风建设方面的问题和对策。

  首先,我们必须时刻保持一颗良好的心态。一颗良好的心态是做好任何事情的前提,特别是干部。我们要时刻保持一种公正、公开、公正的工作态度,以做到“一切从人民群众的利益出发”的工作宗旨。只有这样,才能更好地在作风建设方面有所突破。

  其次,我们必须时刻保持一种敏锐的意识。敏锐的意识是我们成功的关键,尤其是在作风建设方面。我们要时刻保持高度的警觉性,注意身边发生的一切,及时发现问题,及时反馈,及时解决。只有这样,才能发现问题,及时纠正,从而更好地做好作风建设的工作。

  最后,我们必须时刻保持一种良好的品质。良好的品质是我们干部最为基本的素质,是保证我们工作顺利进行的重要因素。我们应该时刻保持谦虚、守纪律、讲规矩、尽责任的良好品质,以做到“甘为人梯、拼博图强”的品质,而这也是我们报道人民群众的问责之所在。

  作风建设是我们长期的任务,我们还要在平时的工作中,多注意身边的事物,摸清问题的根源,及时改正,不断提升我们干部的自我管理能力和工作素质。让我们用更加良好的态度、更加敬业的精神、更加实干的方法,一起为实现“首府城市现代化建设”的目标不断努力!

篇六:干部作风建设讲话稿范文

  

  作风建设讲话稿

  作风建设讲话稿

  领导干部作风建设是党的作风建设的重要组成部分。研究该问题具有重要的理论意义和现实意义,是做好新形势下党的各项工作的需要。那么作风建设讲话稿怎么写呢?下面是爱汇网店铺给大家整理的作风建设讲话稿,供大家参阅!作风建设讲话稿一

  尊敬的各位领导、同志们:

  上午好!机关作风建设关系到党和政府在人民群众中的形象和威信,关系到在社会上的声誉和口碑,加强作风建设是新时期党对干部的要求,它既是群众的迫切需要,也是我们做好各项工作的基础。通过机关作风建设,我们要破除“官本位”思想,树立真心为民的干部形象。为把这次机关作风建设活动精神落到实处,在这次机关作风建设活动中,我决心做好以下三个方面的工作:

  一、加强学习,强化爱岗敬业的意识。

  学习是增长才干、提高素质的重要途径,也是做好各项工作的重要基础.首先要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观理论、胡锦涛关于党的作风建设的重要论述等,用科学的理论武装自己的头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观;其次要认真学习各种业务知识,提高做好各项工作的实践能力和理论水平。只有通过不断的学习,我们才会正视自身的不足,增强忧患意识,从而更好的立足本职岗位,创造性的开展工作。

  二、加强指导,强化为民服务的意识。

  在做好本职工作和分工工作的同时,统筹兼顾,多深入到社区,切实肩负起上传下达的桥梁作用,多与社区的同志一起探讨社区发展的新方法、新思路,更好的开展社区的各项工作;多深入到群众中,开展调查研究,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所忧,帮群众之所需;深入开展“三解三促”活动,真正做到“不浮于形式”认真了

  解民情,化解民怨,切实关心困难群众的冷暖疾苦。

  三、加强自律,强化清正廉洁的意识。

  清正廉洁、勤政为民,既是每个机关干部必备素质,也是其安身立命的根本。要严于律己,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做;要严格自律,自觉抵制名利的诱惑,做到勤政、廉政、优政;要时刻牢记纪律观念,用XX主任讲话中提出的“六不准”和“六项纪律”要求自己的一言一行。

  各位领导、各位同志,总之,在今后的工作中,我将以这次的作风建设活动为契机,认真查找不足,分析存在问题,采取有效措施,扎实抓好整改,以崭新的精神风貌、全新的作风形象、创新的思路举措,努力做好各项工作任务!以上发言,如有不当之处,敬请批评指正!作风建设讲话稿二

  同志们:

  市政府在节后的第一天就召开了全市机关作风建设大会,足以说明、市政府抓好机关和干部作风的决心和信心。全局上下一定要紧紧围绕市政府的统一部署和安排,认清新形势,确定新思路,适应新要求,提振精神,转变作风,纠改问题,提高素质,增加效能,以机关作风的大转变和干部形象的大提升,更好地服务群众,服务企业,服务基层。刚才,大家一起学习了刘炳国书记的讲话,下面,我再着重讲四个方面的问题。

  一、充分认识,深刻领会刘炳国书记讲话精神,高度重视机关作风建设的重要性和紧迫性

  加强机关作风建设,进行机关作风集中整顿教育活动是贯彻落实市政府决策的重大举措,我们要高度重视,迅速行动。机关作风建设,对于我市来讲,至关重要、十分必要、非常紧要。而对我局来讲,应该说更为迫切,更为必要,更为紧要。人口计生工作长期性、艰巨性、复杂性、反复性的特点,决定了我们计生干部身上的责任重大,任务繁多,忙于日常性工作多,且年复一年,日复一日,而正因为如此,势必导致一部分同志对本职工作感到有些枯燥,有些乏味,放松对自

  身政治理论、素质能力、工作作风、业务水平的要求。此次机关作风建设,对于我们广大机关干部提高工作效能,树立工作形象,激发工作热情和积极性、创造性是一个难得的契机。领导班子成员要从自身做起,查找自己的不足,采取切实有效的措施,确定发展的目标,并团结和带领全局机关干部逐事逐件搞分析,逐项逐条抓落实,推动各项工作深入开展;中层干部要发挥骨干作用,带头查,积极找,认真改;党员干部也要发挥先锋作用,正视不足,找准差距,有的纠改,奋发向上,使我局机关作风建设短时间内有成效,有提高。我们还要常抓不懈,建章立制,完善机制,真正使机关作风建设形成制度化、规范化、经常化。

  二、实事求是,客观公正,认真查找我们在机关作风建设中存在的突出问题

  思想作风、学风、工作作风是机关干部作风建设的主要内容,也是我们综合素质的体现。目前,我局机关和干部队伍的整体素质是好的,是基本能够满足工作要求的,但在对高标准完成工作任务,对尽心尽力服务好群众,对自我管理提高效能、自我要求树立良好形象方面还存在一些问题,势必影响全局整个作风建设。应当说在机关作风建设方面,我们还存在着观念滞后,方法陈旧等问题,在对同志的要求上仍停留在会议强调上,应付在日常管理上,缺乏见人见事见

  效的好办法。因此,我们在此次机关作风集中教育整顿活动开展上,除了要按照刘书记讲话中提到的问题对号入座外,重点要解决好以下六个方面的问题。

  一是宗旨意识不强,大局观念差,表现为个人利益至上,本位主义严重,只要求组织照顾,不要组织纪律。

  二是综合素质不高,工作锐气差,对政策研究不深,对业务钻研不透,工作中底气不足,只求过得去、不求过得硬。

  三是工作责任心不强,工作状态差,精神状态不振、工作激情不足,存在对工作的厌烦倦怠情绪。

  四是执行力不强,战斗力差,工作中按部就班,惯于固有的思维定势,不能打破常规理思路、出新招、解难题。

  五是服务水平不高,服务意识差,工作中应付了事,自满自恋,办事拖沓,效率低下,服务不深入、工作不到位。

  六是上进心不强,争创一流意识差,不思进取,缺乏昂扬向上的斗志和不服输的精神,敢闯、敢试、拼搏进取的劲头不足。

  三、严格要求,积极而为,努力建立“五型”机关

  以市政府关于加强党建工作,深入开展创先争优活动的要求为目标,结合机关作风建设集中教育整顿活动的开展,我们要注重抓好学习与整改、教育与整改、工作与整改的结合,做到边学习边整改,边教育边整改,边工作边整改,边整改边提高,努力建设“五型”机关。

  (一)建设效率型机关。大力加强机关能力建设,不断提高工作质量和工作水平。积极推进精简会议、文件,勤俭办事,厉行节约,提高行政工作效率;通过广泛开展“科技大练兵”、“技能大比武”等活动,树立正确的工作理念、价值理念,建立科学量化的绩效评估体系。

  (二)建设责任型机关。围绕市政府的决议和部署,健全完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、督查落实考核制等一系列规章制度,把制度建设贯穿于机关作风建设各个方面和环节,引导全局干部职工自觉坚持依法执政、科学执政、民主执政,树立政府部门立党为公、执政为民的良好形象。

  (三)建设学习型机关。大力弘扬理论联系实际的学风,发挥领导干部在政治理论学习和党员教育中的表率作用,完善集体学习和个人自学相结合制度,通过学习强化“三基”能力建设,全面带动和提升广大干部的基础工作能力、基层工作能力和基本业务素养和技能,做到业务精通、服务高效、基层认可、群众满意。

  (四)建设服务型机关。加强机关作风建设,引导党员干部自觉实践党的宗旨。组织机关干部深入基层,深入农村,深入群众,从群众最关心的最迫切的问题入手,努力做好关系民生的工作。继续打造示范村,整治后进村,帮扶薄弱村,完善计划生育利益导向机制建设,用优质服务水平的不断提高,带动全市计生工作不断向前发展。

  (五)建设廉政型机关。进一步严肃工作纪律、政治纪律、会议纪律、生活纪律,认真贯彻《廉政准则》的各项要求,加强社会主义核心价

  值体系及党风廉政责任制教育,推进机关廉政文化建设。深入开展“阳光计生”活动,大力推进政务村务公开,畅通群众监管渠道。

  四、强化措施,严肃纪律,确保机关作风建设取得实效

  一是加强领导,精心组织。局里成立了专门的领导机构和工作班子,安排专人负责活动的开展,统筹部署、安排、检查、总结各个阶段工作。

  二是明确责任,强化落实。局里将这次活动开展的工作目标和责任,从领导、科室到个人,层层进行分解,做到一级抓一级,层层抓落实,使每件事情有人抓,每个环节有人管。

  三是完善机制,强化监督。局里成立专门的督查组,从“查学习、查纪律、查问题、查整改、查效果”入手,把调度和督查结合起来,对活动开展情况随时进行调度、检查和抽查,同时,还要健全完善各项规章制度,努力形成用制度管人、按流程办事的机关工作机制。

  四是强化执行,严肃纪律。按照市里统一安排部署,局里制定了相应的配档表,并且严格各项纪律和措施,不论是领导还是普通干部都要不折不扣地完成各项工作任务,推动机关作风建设不断取得新突破、迈上新台阶。

  机关作风建设活动不仅仅是一个行为问题,更是一个重大的政治问题,是我们提升思想境界、提高工作效能、改善党群干群关系、提升服务水平的关键所在,全局机关干部要充分发挥主观能动性,以过硬的作风、务实的态度、扎实的工作,努力为建设“美丽富庶和谐幸福新***”打造一个良好的人口计生环境。

  作风建设讲话稿三

  同志们:

  今天召开这个座谈会的目的,就是认真学习杜青林书记在资阳调研时的讲话,学习崇禧书记在全省作风整顿建设领导小组第一次会议上的讲话和春城书记在目标管理督查工作会上的讲话。刚才,几个区(市)县作了很好的发言。总的来看,全市开展领导干部作风整顿建设活动以来,各地、各部门对贯彻胡锦涛重要讲话精神和、开展领导干部作风整顿建设的部署,思想上高度重视,理解比较深刻,工作抓得很紧,措施比较具体,有了一个良好的开局。但是必须看到,这项工作

  才刚刚起步,各地各部门工作开展还不平衡,与、的要求还有一定差距。(如:有的重视不够,工作措施针对性不强;有的结合实际不紧密,主动性和创造性不够;有的只注重具体问题的解决,在推进作风建设长效机制上下功夫不多等等)。要使作风整顿建设活动取得实实在在的成效,我们的任务仍然十分艰巨。川平同志就下一步工作讲了很好的意见,下面,我再强调几点。

  一、提高认识,增强抓好领导干部作风整顿建设的紧迫感

  深入贯彻胡锦涛在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,开展领导干部作风整顿建设活动,务必要扎扎实实、卓有成效地开展,一定要取得实效,切实解决问题。通过作风建设,使各级领导班子和干部队伍建设得到加强,执政能力明显提高,干群关系明显改善,党的先进性进一步明显体现,从而更好地促进“坚持科学发展、构建和谐成都”各项工作。2月10日,书记杜青林同志在资阳市调研时就作风整顿建设工作发表了重要讲话,他指出,开展领导干部作风整顿建设活动是当前的一项重要任务,既关系到发展,又涉及到和谐,必须把这件事抓实抓好。青林同志要求,开展领导干部作风整顿建设活动,一定要在五个方面下功夫、见成效。

  一是要坚持主题,在推进科学发展、促进构建和谐四川上下功夫、见成效;二是要围绕核心,在密切党同人民群众的血肉联系上下功夫、见成效;三是要突出重点,在解决干部作风方面存在的突出问题上下功夫、见成效;四是要抓住根本,在构建加强作风建设的长效机制上下功夫、见成效;五是要扭住关键,在发挥领导机关、领导干部示范表率作用上下功夫、见成效。

  青林同志强调,要一级抓给一级看,一级带着一级干,一级为一级做表率。要从领导机关做起,从领导干部抓起,通过领导机关、领导干部自身过硬的作风,带动全省整个干部作风整顿建设的深入开展。

  青林同志的重要讲话,对于我市正在开展的作风整顿建设活动具有很强的针对性和重要的指导意义,是当前开展好作风整顿建设活动的`重要指南。我们一定要结合学习胡锦涛的重要讲话精神,认真学习,深刻领会,抓好贯彻落实。按照对成都市“当好领头雁和排头兵”的要求,确定今年为“三新”突破年,工作任务十分繁重,需要我们保持更加良好的作风和振奋的精神状态。春城书记和红林在不同的场合一再强调,要深入开展作风整顿建设活动,以“三用心”促进“三新”新突破。近几年来,我们狠抓作风建设,干部队伍的执行力明显得到增强,推动了我市经济社会快速持续健康发展。但是,决不能因此而有所放松。现在已经进入到三月份了,时间、任务都比较紧。各地各部门要进一步统一思想,提高认识,真正把思想和行动统一到中央和、的安排部署上来,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风整顿建设的极端重要性和紧迫性,切实把领导干部作风整顿建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成效。

  二、突出重点,务求领导干部作风整顿建设取得实效

  开展作风整顿建设活动,必须要和实际工作相结合,紧紧围绕党委、政府的中心工作来开展,以良好的作风推进科学发展、构建和谐社会;要在推进科学发展、构建和谐社会的实践中培养和锤炼良好作风,不能坐在屋子里空谈一通;要以解决实际问题推动工作落实,以各项工作的实际成效检验作风整顿的成果。春城书记强调,要以“三新”突破年各项任务的落实情况,来检验作风整顿的效果。这次作风整顿建设,、高度重视,社会广泛关注。能否真正取得实效,关键在于是否紧密联系实际,动真碰硬地查找和解决问题。当前,要围绕以下几个方面,查找领导干部作风方面存在的突出问题。

  第一,要围绕实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略,抓好“三新”突破年各项任务查找问题。要结合作风整顿建设,学习借鉴先进地区、先进单位的经验,查找自己的不足,制定实实在在的改进措施,使总体战略能够按照“巩固、发展、完善、提升”的要求,全面深入地推进。工作进展较好的地区和单位,也要查找不足,使工

  作推进得更好、更有成效。要紧密结合实际,认真研究推进和服务三次产业发展方面还存在的不足,采取切实有效的措施,确保实现“质量好、速度快、后劲足”的目标。

  第二,要围绕实施“十大惠民行动”查找不足。要坚持边学边查,边查边改,认真落实“十大惠民行动”。要深入基层、深入群众,特别是深入到问题较多、矛盾较多的地方,真心实意听意见,脚踏实地摸实情,下大力解决劳动就业、社会保障、文化教育、医疗卫生、安全生产、社会治安等关系群众切身利益的问题,坚决纠正企业改制、土地征用、拆迁安置等方面存在侵害群众利益的行为。要对人民群众有感情,动真情,对人民的事业充满激情,多做好事,多办实事,想方设法解决人民群众关心的问题。

  第三,要认真梳理在信访和维护稳定方面还存在的问题,采取有效措施加以解决。全国“两会”即将召开,中央、省、市党代会也将陆续召开,稳定问题至关重要。党中央、国务院作出了集中时间和精力排查不稳定因素的重大决策部署。春城书记专门强调,要做好群众信访接待,及时解决群众反映强烈的突出问题,最大限度地减少社会不和谐因素。、市政府已经专门作出安排部署,并纳入目标督办,也专门下发了维稳方面责任追究的文件。各地各部门要结合作风整顿建设,由主要领导牵头,明确责任分工,针对信访和事件反映出的工作中和政策上的不足,一个一个地筛选、甄别,采取不同措施,一件一件予以解决,确保社会稳定。

  第四,要针对党风廉政建设的实际,认真查找群众还有哪些不满意的地方,并认真研究解决。各级纪检监察机关要紧密结合实际,对反腐倡廉工作进一步安排部署,抓紧治理领导干部在作风建设方面存在的突出问题,抓出成效,促进全市经济社会发展的新跨越。

  第五,要从制度建设上着手,认真梳理在规范化服务型政府建设、基层民主政治建设等事关长远、事关根本的制度建设上还存在的不足,努力形成确保干部作风持续好转的体制机制。作风整顿建设一定要着眼于解决实际问题,存在什么问题就解决什么问题,人民群众关心什么问题就解决什么问题,哪些问题突出就着力解决哪些问题。要切实

  认识到作风建设的长期性,以改革的办法解决存在的问题,在机制制度建设上下功夫,及时总结好的经验和做法,形成制度,不断加以完善,并落到实处,促进作风建设的经常化。

  三、加强领导,努力营造领导干部作风整顿建设的良好氛围

  各地各部门要加强领导,在发挥领导机关、领导干部示范表率作用上下功夫、见成效。要认真查找并碰硬解决存在的突出问题,为开好专题民主生活会做好准备。要对照查摆出来的问题,认真剖析,提出有针对性的整改措施,确保专题民主生活会开出高质量、好效果。要深入宣传发动,搞好舆论引导,营造浓厚的作风整顿建设活动氛围。

  要运用典型推动,对活动中的好做法好经验,尤其是好典型,要注意总结提炼,抓好宣传报道,营造良好氛围,形成鲜明导向。

  要以警示教育为重点,加强对领导干部思想道德教育和党纪国法教育。对作风整顿建设活动中暴露出来的突出问题,要切实整改,教育和警示广大干部弘扬新风正气,抵制歪风邪气。

  要注意整合各新闻媒体的力量,对重大创新、重大典型进行深度报道。要办好办活《简报》、《工作信息》等宣传载体,及时反映各地各部门开展作风整顿建设活动的典型经验和有效做法,以此引导、督促和推动工作的开展,确保作风整顿建设活动健康有序地向前推进。要搞好协调指导,加强监督检查。

  市作风整顿建设领导小组成员单位要按照职责分工,开展调研督查,了解情况,加强指导,推动工作。作风整顿建设办公室要注意总结收集相关信息,加强与省作风整顿建设办公室的联系,做好信息报送工作。

  同志们,加强领导干部作风建设,在全省开展作风整顿建设活动,是中央和审时度势作出的一项重大部署。各地各部门要站在落实科学发展观,实施城乡统筹、“四位一体”科学发展的高度,深刻认识开展领导干部作风整顿建设的重要意义,把这项工作当作一项严肃的政治任务,下更大决心,采取更有力措施抓紧抓好,着力解决突出问题,以作风整顿建设的成效,促进“三新”突破年目标任务的全面落实。

  【作风建设讲话稿】

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