篇一：公交公司半年工作总结范文大全
市公交公司半年工作总结
尊敬的领导：
您好！时光荏苒，转眼间半年已过。回首这半年的工作，我感慨万分，也深感责任重大。在市公交公司的工作中，我一直以尽职尽责的工作态度和积极向上的工作心态，认真履行岗位职责，努力提高工作效率，为公司的发展做出了一定的贡献。下面，我将对这半年的工作进行总结和回顾。
一、工作内容及完成情况
在这半年里，我主要参与了以下几个方面的工作：
1.营运管理工作：充分贯彻公司营运管理方针，准确把握客流量、路线规划、时刻表编制等工作的要求。我积极参与班车的运行监管，加强与各个车队的协调沟通，保证班车正常运行、安全有序。
2.客户服务工作：作为市公交公司的一员，我时刻以服务客户为己任。半年来，我不断学习和提升自己的服务技能，注重培养服务意识和服务态度，全心全意为广大乘客提供优质的出行服务。我积极参与客户投诉的解决工作，及时回应客户需求，并向领导反馈更好的服务方法和意见建议。
3.安全管理工作：身为公交车辆的驾驶员，安全问题是我工作中最重要的一环。我注重学习交通安全法规，不断提高自己的驾驶技能，并积极参加安全培训。在半年的工作中，我严格遵守公司的安全管理制度，坚持按时进行车辆检查和维修，确保车辆的正常运行和乘客的安全。
4.协调沟通工作：在工作中，我积极与其他车队、公司内外部部门进行沟通和协调，及时解决工作中遇到的问题。我注重团队合作，与同事们共同努力，完成了一些重要的工作任务，也解决了一些工作中的疑难问题。
二、工作中的亮点与不足
在这半年的工作中，我有以下亮点：
1.良好的工作表现：我恪守职责，按时完成各项工作任务，并在工作中尽力提高效率与质量。我始终保持积极的工作态度，对待工作时准确、细致、负责，赢得了同事们和领导的认可。
2.积极学习进取：我认识到自己的不足之处，并积极采取措施进行自我改进。我积极参加岗位培训和业务学习，不断提升自己的专业技能和业务水平。在这半年里，我取得了一些成绩，并得到了公司的奖励和肯定。
3.团队合作精神：我注重与同事们的沟通和合作，及时解决工作中的问题。我愿意倾听他人的意见和建议，并积极学习和借鉴他人的经验，为公司的团队建设做出了一些贡献。
但同时，我也存在一些不足之处：
1.知识储备不足：在服务客户和解决问题的过程中，有时发现自己的知识储备不够充分，无法给出准确的答复或解决方案。因此，我在日常工作中，将更加注重知识的学习和积累，提高自己的综合素质和能力。
2.沟通能力有限：在协调沟通工作中，虽然我积极与他人进行沟通和协调，但有时无法很好地表达自己的观点，导致工作进展缓慢。因此，我决定提高自己的沟通能力，学习更有效地与他人沟通和协作。
三、工作改进与展望
基于以上的总结，我将在接下来的工作中，采取以下措施来进一步改进自己的工作：
1.提高专业知识：加强学习和培训，不断提高自己的专业知识和技能，做到知识储备充足。通过学习交通法规和服务技能，加强自己的业务素质和综合能力，为公司的发展做出更大的贡献。
2.提升沟通能力：通过培训和实践，提升自己的沟通能力和协调能力，提高与同事、乘客和领导的沟通效果，更好地解决问题，推动工作进展。
3.加强学习与自我改进：我将继续努力学习，不断改进自己的工作方法和方式，提高工作效率和质量。我会利用工作中的空余时间，进行思考和总结，找到改进工作的方法和途径。
4.注重服务质量：我会不断关注广大乘客的需求和意见，并根据需求不断改进服务质量。我会积极向客户倾听，提供更好的服务，使广大乘客感受到公交公司真诚的关爱和服务。
总之，这半年来，我在市公交公司的工作中获得了很多成长和收获。同时，我也意识到自己的不足之处，将以更饱满的热情和更高的目标继续努力，努力提高自己的素质和能力，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢！
4页
第
篇二：公交公司半年工作总结范文大全
一、前言
自20**年x月担任公交经理以来，我深感责任重大。在过去的半年里，在全体员工的共同努力下，我司公交运营工作取得了一定的成绩。现将半年来的工作总结如下：
一、工作概况
1.运营管理
（1）优化线路布局，提高运营效率。根据市民出行需求，调整优化线路，减少重复线路，提高运营效率。
（2）加强车辆调度，确保车辆运行正常。严格执行车辆调度制度，确保车辆按时发班，减少乘客等待时间。
（3）提升服务质量，提高乘客满意度。加强员工培训，提高服务意识，规范服务行为，提高乘客满意度。
2.安全生产
（1）加强安全管理，确保运营安全。严格执行安全生产责任制，强化安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）定期检查车辆设备，消除安全隐患。对车辆进行定期检查，发现安全隐患及时整改，确保车辆安全运行。
（3）加强应急预案管理，提高应对突发事件能力。完善应急预案，定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3.节能减排
（1）推广新能源车辆，降低运营成本。积极推广新能源车辆，降低油耗，降低运营成本。
（2）加强车辆维护保养，提高燃油效率。严格执行车辆维护保养制度，提高燃油效率，降低运营成本。
（3）加强节能减排宣传教育，提高员工环保意识。开展节能减排宣传教育活动，提高员工环保意识，共同为绿色发展贡献力量。
二、工作亮点
1.优化线路布局，提高运营效率。通过调整优化线路，乘客出行更加便捷，运营效率得到显著提高。
2.强化安全管理，确保运营安全。严格执行安全生产责任制，加强安全教育培训，确保运营安全。
3.提升服务质量，提高乘客满意度。加强员工培训，提高服务意识，规范服务行为，乘客满意度显著提高。
三、工作不足及改进措施
1.工作不足
（1）部分线路运行时间不够合理，乘客等待时间较长。
（2）部分路段拥堵，影响运营效率。
2.改进措施
（1）针对线路运行时间不合理问题，将进行实地调研，优化线路运行时间，减少乘客等待时间。
（2）加强与相关部门沟通协调，解决拥堵路段问题，提高运营效率。
四、下半年工作计划
1.优化线路布局，提高运营效率。
2.加强安全管理，确保运营安全。
3.提升服务质量，提高乘客满意度。
4.推广新能源车辆，降低运营成本。
5.加强员工培训，提高员工综合素质。
总之，在今后的工作中，我将继续努力，带领全体员工为市民提供更加优质、便捷、安全的公交服务。
篇三：公交公司半年工作总结范文大全
公交公司工会半年工作总结8篇
第1篇示例：
公交公司工会半年工作总结
近半年来，我公司工会积极履行职能，为广大公交职工提供了全方位的服务和保障。在公司领导的正确指导下，工会组织全体工作人员团结一心，兢兢业业，攻坚克难，努力提高工会工作水平和服务质量。以下是我公司工会半年工作总结：
一、工作内容
1.关心员工生活，组织开展多种活动：我们组织了多次员工篮球比赛、羽毛球赛、趣味运动会等活动，增强了员工之间的沟通与交流，提高了团队凝聚力。
2.维护员工权益，及时解决员工困难：我们建立了员工关怀基金，为遇到困难的员工提供帮助和支持，确保每位员工在工作和生活中都能得到关怀。
3.加强员工培训，提升员工技能：我们组织了多次员工培训班，包括安全知识培训、服务意识培训等，提升员工的专业素养和服务水平，为公司的发展做出贡献。
4.维护员工合法权益，严格执行劳动法规：我们制定了《员工权益保障条例》，重点保护员工的合法权益，严格执行劳动法规，确保员工的权益得到有效保障。
二、工作成绩
1.在员工关怀方面，我们成功解决了20多起员工困难，帮助他们度过了难关，获得了员工的一致好评。
2.在员工培训方面，我们成功举办了10次员工培训班，培训了300多名员工，提升了员工的技能水平和服务质量。
3.在员工活动方面，我们成功举办了5次员工活动，参与人数超过1000人，活动受到了员工的热烈欢迎，有效提高了员工之间的团结和友谊。
三、存在问题和改进措施
1.工会工作存在人手不足的问题，需要加强人员配置，提高工作效率。
2.员工沟通渠道不畅，需要建立更加高效的沟通机制，及时反映员工意见和建议，促进员工与企业之间的密切联系。
3.员工活动内容需要更多元化，满足不同员工的需求，提高员工参与度和活动质量。
4.工会工作需要更加专业化和规范化，制定更为科学的工作计划和执行方案，全面提升工会工作水平和服务质量。
我们将继续发扬工会精神，不断完善工会工作，为广大员工提供更加优质的服务和保障，为公司的发展贡献力量。希望公司领导和广
大员工一如既往地支持工会工作，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的未来！【总字数2145】。
第2篇示例：
公交公司工会半年工作总结
随着时间的流逝，我们已经走过了半年的工会工作时间。在这段时间里，我们工会积极响应公司的号召，团结一致，努力工作，为全体员工谋取更多福利，为公司的发展壮大贡献力量。现在，我将对本公司工会半年来的工作进行总结，希望对大家的工作有所启发和帮助。
第一，半年来，我们工会严格执行公司的各项政策法规，积极开展员工服务工作。我们组织开展了各种活动，包括员工座谈会、文化活动、职工技能培训等，提高了员工参与工会活动的积极性。通过这些活动，我们让员工感受到公司对他们的关爱和重视，增强了员工的团队凝聚力和归属感。
第二，半年来，我们工会认真履行了维护员工合法权益的职责，积极维护公司内部稳定。在员工有困难和问题的时候，我们工会总是第一时间出面协调解决。针对性强的工作方式，让员工感受到了工会的力量和温暖，增强了员工对工会的信任和支持。
半年来，我们工会密切关注公司发展的每一个方面，积极参与公司重大决策。我们组织召开了多次工会代表大会，倾听了员工的意见和建议，积极反馈给公司管理层，为公司提供了宝贵的建议和意见。
通过这种参与方式，我们使工会工作更加贴近员工实际需求，为公司的发展提供了有力支持。
第四，半年来，我们工会认真落实了公司的各项政策，推动公司文化建设不断深化。我们共同努力，形成了“团结合作、勇攀高峰”的良好氛围，为公司的发展添砖加瓦。我们还积极参与公司的志愿者活动，为社会贡献一份力量。通过这些活动，我们传递出了工会的使命和价值观，让更多人了解和支持工会工作。
半年来，我们工会在公司的领导和员工的支持下，取得了一定的成绩和进步。但也要清醒认识到，我们在工作中还存在不足和问题，需要不断改进和完善。我们将继续发扬团结合作的精神，继续履行好我们的工作职责，为公司和员工谋求更多利益。
希望所有工会成员能够团结一致，共同努力，为公司的发展和员工的幸福贡献力量。让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！
第3篇示例：
公交公司工会半年工作总结
近半年来，公交公司工会积极推动各项工作，为广大职工维护权益、提升福利待遇、促进公司和谐稳定发挥了重要作用。在公司领导的正确指导下，工会组织全体工作人员紧紧围绕服务职工、服务公司发展的宗旨，按照“为职工办实事、为职工解难题”的要求，积极行
动、努力奋斗，取得了一系列显著成效。下面，我们就公交公司工会半年工作进行总结如下：
一、职工权益保障方面
1.职工待遇提升：工会多次与公司领导沟通协商，为职工争取到涨薪方案，确保了职工的工资水平得以提高。
2.职工工时规范：工会积极督促公司管理部门加强对职工工时的管理，严格执行劳动法规，保障职工合法权益。
3.职工权益维权：工会建立了职工维权平台，解决了大量职工的合法权益问题，确保了职工得到及时、有效的维权。
二、职工福利增加方面
1.职工培训提升：工会积极组织职工参加各类培训，提高了职工的专业技能和综合素质，助力职工事业发展。
2.职工文体活动：工会精心策划、组织了一系列文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的团结和友谊。
3.职工医疗保障：工会与公司合作，为职工购买了更全面更优惠的医疗保险，保障了职工的健康权益。
三、公司和谐稳定方面
1.加强沟通协调：工会积极协调公司与职工之间的关系，促进了公司内外部的沟通与协作，维护了公司和谐稳定。
2.疫情防控工作：工会组织开展了一系列疫情防控工作，做好职工的健康安全保障工作，保障了公司生产秩序的正常运转。
3.社会责任履行：工会鼓励职工积极参与社会公益活动，传递正能量，树立了公交公司良好的企业形象。
在过去的半年里，公交公司工会各项工作取得了显著成效，但也存在一些不足之处，如对职工心理关怀不够、工作效能有待提升等问题。在今后的工作中，工会将继续努力，不断完善工作机制，提升工作质量，进一步为广大职工服务，为公司发展作出更大贡献。
感谢公司领导及全体职工的支持和配合，也衷心希望公交公司工会未来的工作能够更上一层楼，实现更好的发展！
第4篇示例：
公交公司工会半年工作总结
自去年年中成立以来，公交公司工会团结全体员工，为维护员工权益、促进企业发展而努力工作。经过半年的辛勤付出和努力奋斗，特向各位同事报告我工会半年工作总结如下：
一、工会工作情况
1.组织同事参加各项培训学习，提高员工素质与能力；
2.积极开展员工文化体育活动，增进员工之间的沟通和交流；
3.关心员工生活，协调解决员工困难和问题，为员工提供帮助。
二、维权服务情况
1.积极开展调查研究，了解员工需求和诉求；
2.协调处理员工纠纷，做好员工维权服务工作；
3.组织开展座谈会、庭审观摩等活动，提高员工法律意识。
三、企业发展情况
1.与企业管理层保持密切联系，协力支持企业发展；
2.积极探索工会参与企业管理的模式，促进企业和员工共同发展；
3.组织开展提案建议活动，推动企业改进与完善。
四、对下半年工作的展望
1.继续加强与企业管理层的沟通与合作，推动企业提质增效；
2.深入开展员工教育培训活动，增强员工队伍的凝聚力和战斗力；
3.预防和化解各类劳资纠纷，为企业和员工共同谋福祉。
在这半年的工作中，我们工会得到了企业管理层和广大员工的大力支持和帮助，在此我代表工会向他们表示真诚的感谢！同时也感谢工会全体同事的辛勤付出和努力工作，让我们在共同的努力下，为企业发展和员工福利做出了积极的贡献。
半年的工作总结，是我们前进的动力，更是我们前行的基石。在接下来的日子里，我们将继续保持团结一心、齐心协力的工作态度，不断提升自身素质和能力，为公交公司更好更快的发展做出新的更大的贡献！
希望全体同事一起努力，共同把公交公司打造成为更加美好的工作环境和更加和谐的企业家园！衷心祝愿公交公司发展越来越好！感谢大家！
第5篇示例：
公交公司工会半年工作总结
近半年来，我们公交公司工会团结一致，紧密配合，积极开展各项工作，取得了一定成绩，现进行总结如下：
一、组织工作
在这半年的时间里，我们加强了工会会员的组织建设，积极开展了各项会员活动。通过定期召开会员大会、座谈会等形式，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。我们还联合其他部门，共同开展了工会关爱爱心助学、困难员工帮扶等活动，为公司员工营造了一个和谐、稳定的工作环境。
二、维权工作
在这半年的时间里，我们公交公司工会一直关注员工的权益，积极维护员工合法权益。在发现管理层违法违规行为时，我们及时介入调解，维护员工权益。我们还定期开展员工培训活动，提升员工的维权意识和法律知识，使员工能够更好地维护自身权益。
三、工作安全
工作安全一直是我们公交公司工会工作的重中之重。在这半年的时间里，我们加强了工作安全意识教育，做好了安全生产工作。通过制定安全生产规章制度、定期开展安全检查等措施，有效提升了公司员工的工作安全意识，保障了公司的正常运行。
四、员工福利
为了更好地关心员工的生活，我们公交公司工会还开展了一系列的员工福利活动。比如定期组织员工体检、购买商业保险等，为员工提供更全面的保障。我们还定期开展员工文体活动、文化交流等，增进员工之间的友谊，活跃公司的文化氛围。
五、展望未来
未来，我们公交公司工会将继续秉承“团结协作、服务员工”的宗旨，不断加强组织建设，做好员工维权工作，强化工作安全管理，提高员工福利待遇，为员工创造更好的工作环境。我们也将努力推动公司的发展，为公司的持续健康发展贡献自己的力量。
这半年来，我们公交公司工会团结奋进，不断前行，取得了一定成绩。但我们也清楚地意识到，前路漫长，任务繁重。只有更加紧密团结、努力奋斗，才能不负众望，为公司的发展做出更大的贡献！感谢各位同事的支持和配合，让我们齐心协力，共同谱写公司发展的新篇章！【2000】
第6篇示例：
公交公司工会半年工作总结
2019年上半年已经接近了尾声，作为公交公司的工会干部，我们迎来了半年工作总结的时刻。在过去的半年里，我们工会紧密围绕公司发展大局，积极履行职能，为广大职工维护权益，促进和谐稳定的劳动关系做出了不懈努力。在这里，我代表全体工会干部，向全体会员和职工致以诚挚的敬意和感谢！
一、服务职工，维护权益
过去半年，工会一直把服务职工、维护职工权益作为首要任务。我们对职工的伙食、住宿、劳保等方面进行了认真细致的排查和调查，及时发现和解决了一些问题。在日常工作中，我们也积极开展各项活动，比如组织职工进行文体活动、开展法律咨询等，为职工提供了一个健康、积极的工作环境，增强了职工的凝聚力和向心力。
在权益维护方面，工会也在全力以赴。通过各种途径了解职工的合理诉求，积极与公司沟通协商，维护职工的合法权益。我们也积极组织职工学习、提高技能，为职工的个人成长和发展提供了有力支持。
二、促进和谐稳定，加强团结
在过去的半年里，公交公司的发展稳步前行，工会的工作也得到了各级领导的充分肯定和支持。但我们也意识到，工作中还存在一些
不足之处，需要不断改进和完善。未来，我们将继续发扬工会的优良传统，以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力为公司的发展贡献自己的力量。
半年工作总结就在眼前，让我们共同回顾过去，展望未来，携手并进，共同努力，让公交公司的明天更加美好！愿工会的明天更加辉煌！感谢大家的支持和配合！
再次衷心感谢全体职工的辛勤付出和支持！
日期：XXX年XX月XX日
第7篇示例：
公交公司工会半年工作总结
近半年来，我们公交公司工会团结一致，积极开展各项工作，为员工维护权益、促进和谐稳定的劳动关系做出了积极贡献。在工作总结中，我们对过去半年的工作进行了总结和分析，总结出了经验和不足，同时也提出了下阶段的工作计划和展望。
一、工作总结
在过去的半年中，我们工会充分发挥作用，积极组织和协调，取得了以下成绩：
1.维护员工权益。工会积极参与集体合同谈判，为员工争取了合理的工资待遇、福利和工作条件，有效保障了员工的合法权益。
2.落实职工帮扶。工会开展了一系列职工帮扶工作，为困难员工提供了及时帮助和支持，展现了工会的温暖和关怀。
3.宣传引导。工会积极组织员工参与各类职工活动，增进了员工之间的团结和友谊，营造了和谐的工作氛围。
4.职工教育培训。工会组织了多场职工培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展赢得了人才支持。
5.建设文明单位。工会开展了文明礼仪、健康生活等系列活动，倡导员工树立良好的职业道德和生活风尚，为公司创建和谐和谐、文明的工作环境。
二、工作经验
在工作过程中，我们积累了一些宝贵的经验：
1.加强组织建设。工会要不断加强组织建设，提高工作效率和执行力，为更好地服务员工奠定基础。
2.强化宣传引导。工会要进一步加大宣传引导力度，鼓励员工积极参与各项活动，凝聚员工向心力。
3.完善帮扶机制。工会要进一步完善职工帮扶机制，确保困难员工得到及时有效的帮助和支持。
4.提高服务水平。工会要不断提高服务水平，提升职工满意度和工会凝聚力，为公司的发展提供强有力的保障。
三、工作计划
未来半年的工作，我们将继续努力，进一步完善工作机制，提升服务水平：
1.继续维护员工权益，加强与企业管理层的沟通协调，建立和谐的劳动关系。
我们工会将不忘初心，牢记使命，继续团结一致，发扬团结协作、奋发向上的精神，为公司员工的福祉和企业的发展不懈努力！
第8篇示例：
公交公司工会半年工作总结
近半年来，我们公交公司工会一直秉承着“全心全意为职工服务，共建和谐企业”的宗旨，开展了一系列的工作，取得了一定的成绩。在此，特总结我工会半年来的主要工作，以便同志们查阅和借鉴。
一、加强职工权益保障
作为职工的维权及福利保障机构，公交公司工会在过去的半年里，针对职工关心的诸多需求进行了积极的维权工作。我们通过建立健全的制度，及时解决职工遇到的困难和问题，确保职工权益得到依法保护。针对部分职工的工资拖欠问题，我们积极与企业沟通协调，最终成功帮助职工讨回了合法的劳动报酬。
二、组织开展文体活动
为了增强职工之间的凝聚力和团结意识，我们公交公司工会组织了一系列的文体活动，助力职工放松身心，增强体魄。比如举办篮球比赛、足球赛、羽毛球比赛等，让职工在工作之余有一个释放压力的空间，增进同事之间的沟通与交流。
三、推进职工培训工作
作为国家职工培训基地，公交公司一直重视职工的培训工作。在过去半年里，我们工会积极组织了各类技能培训班和岗位培训，提升职工的专业技能和素质修养，让职工在不断提高自身素质的更好地适应企业发展的需要。
四、关注职工生活质量
除了工作之外，我们公交公司工会还十分关注职工的生活质量。在过去的半年里，我们组织了多次员工旅游、文化娱乐活动等，让职工享受到工作之外的快乐，培养积极向上的心态，提高生活质量。
五、加强与企业合作与沟通
为了更好地为职工服务，公交公司工会积极与企业管理部门保持密切联系，不断拓展与企业的合作空间和渠道。通过定期座谈会、联席会议等形式，我们与企业领导进行深入交流，共同探讨企业发展方向和职工福利保障等问题，促进企业与职工之间的和谐共赢。
六、开展党建工作
作为围绕党建服务职工的工会组织，我们公交公司工会一直把党建工作作为首要任务。在过去的半年里，我们深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织职工走进基层、深入一线，宣传党的政策，弘扬社会主义核心价值观，不断巩固和发展职工队伍的思想基础，为企业的发展提供坚实保障。
公交公司工会在过去的半年里取得了一定的成绩，但同时也存在着一些不足和问题。我们将以此次总结为契机，不断探索创新，提升工会工作水平，更好地为广大职工服务，努力为企业的发展做出更大的贡献。感谢公司领导对工会工作的关心和支持，感谢广大职工对工会工作的理解和配合。让我们携手并进，共同为实现企业发展和职工幸福而努力奋斗！
篇四：公交公司半年工作总结范文大全
一、前言
2023年上半年，在市交通运输局和公交公司的正确领导下，我单位紧紧围绕“安全第一、服务至上”的工作宗旨，积极推进公交客运事业的发展。现将上半年的工作情况总结如下：
二、主要工作及成效
1.强化安全管理，确保行车安全
（1）严格落实安全生产责任制，加强对驾驶员的安全教育和管理，提高驾驶员的安全意识。
（2）加强对车辆的安全检查和维护，确保车辆技术状况良好。
（3）积极开展安全隐患排查治理，及时消除安全隐患。
上半年，我单位未发生重大交通事故，行车安全形势稳定。
2.提升服务水平，优化乘客体验
（1）开展微笑服务、文明用语培训，提高驾驶员服务意识。
（2）优化线路布局，提高公交运营效率。
（3）增设便民设施，方便乘客出行。
上半年，乘客满意度调查结果显示，乘客对公交服务的满意度达到90%以上。
3.加强技术创新，提高运营效率
（1）推广应用智能调度系统，提高运营效率。
（2）推广新能源公交车，降低运营成本。
（3）开展节能降耗活动，提高资源利用效率。
上半年，我单位新能源公交车占比达到50%，运营成本同比下降5%。
4.积极参与公益活动，履行社会责任
（1）开展志愿服务活动，为市民提供便民服务。
（2）开展交通安全宣传活动，提高市民交通安全意识。
（3）积极参与社会公益活动，为公益事业贡献力量。
上半年，我单位共开展公益活动10余次，得到了社会各界的广泛赞誉。
三、存在的问题及改进措施
1.存在问题
（1）部分线路班次间隔时间较长，乘客出行不便。
（2）部分驾驶员服务意识有待提高。
（3）新能源公交车充电设施不足，影响运营效率。
2.改进措施
（1）优化线路布局，缩短班次间隔时间。
（2）加强驾驶员培训，提高服务意识。
（3）加大充电设施投入，提高新能源公交车运营效率。
四、下半年工作计划
1.继续加强安全管理，确保行车安全。
2.提升服务水平，优化乘客体验。
3.加强技术创新，提高运营效率。
4.积极参与公益活动，履行社会责任。
总之，2023年上半年，我单位在公交客运工作中取得了显著成效。下半年，我们将继续努力，为市民提供更加优质、便捷的公交服务。
篇五：公交公司半年工作总结范文大全
公交公司半年工作总结
第1篇：公交公司半工作总结
公交公司半年工作总结
【篇1：公交公司2014年度工作总结】
公交公司2014年度工作总结
2014年，我们在各级政府部门指导和上级领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大会议精神，牢固树立科学发展观，公司紧紧围绕如何做好公共服务这个议题为工作重点，积级组织生产经营与安全服务，认真抓好各项工作，圆满完成年初布臵的各项目标任务，现将一年来的工作情况汇报如下：
一.主要指标情况：
(1)行驶里程：1-11月总行驶里程为503.1万公里；未发生一般以上事故上报,全年安全形势平稳。
安全行车四大指标：责任事故率0.43次/百万公里；责任死亡率0次/百万公里；责任受伤率0.51人/百万公里；事故经济损失率0.65万元/百万公里，同比下降11%。
（2）营运收入：1-11月营运收入1359.3万元，其中主营收入为1011.7万元(线路收入856.3万元；包车收入81.2万元；ic卡收入为74.2万元)；a卡刷卡约为65万人次；b卡刷卡约为258.5万人次；优惠卡刷卡为24.1万人次；总刷卡量约为347.6万人次。
完成总公司全年生产目标责任考核，主营收入与去年同期相比提高9.6%，今年主要是新增线路，运营车辆增加后的营收部分。
（3）其他各项指标：服务质量考核、精神文明创建、社会治安、消防安全、人口计划等均良好。
二、主要工作情况及工作措施：
今年以来，公司在生产工作中面临很多困难，一是城市道路多处施工，以及画溪枢纽启用后引起的线路的频繁改动，对营运服务工作带来极大影响。二是车辆新增和线路的更改后存在一些问题，影响到职工队伍的稳定性。领导班子调整以后，坚持以“真抓实干，求真务
实”的工作作风，加大管理力度，狠抓企业管理和基础工作，努力改善管理人员的工作方法，调动全体职工的工作积极性，取得了一定的工作成绩。
（一）坚持以人为本，引入竞争机制，以动态管理为切入点，促进企业平稳过渡发展。
1、在车队的日常管理中引入竞争机制。年中将原有车队划分为一车队和二车队，即细化了两个车队的工作内容和管理分工又加强了管理上的竞争氛围，有利于企业的良性运行。
2、在车队的日常营运中引入动态管理机制。公交车日常运行过程中，不仅依靠gps等手段进行常态管理，还采用了动态管理机制。在交通拥堵时段以及一些驾驶员可能利用的盲点时段，管理人员直接前往可能发生状况的地点进行现场的调度和监管，使滞留的旅客能来得了走得掉，并确保正常的运营秩序。
3、在驾驶员的岗位上引入竞争机制。一方面鼓励小巴驾驶员考取大巴驾驶证，竞聘上岗，另一方面鼓励大巴驾驶员自荐报名参与纯电动车的生产工作。体现“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，充分调动驾驶员的积极性。
4、进一步完善财务管理制度。认真抓好日常成本核算，及时掌握资金运转情况，实行资金统一管理、统一调配；严格控制公车、办公和业务费用支出；严格执行经手人、审核人和领导联名签字制，杜绝不合理开支和铺张浪费等不良现象。
（二）坚持抓紧安全生产，强化源头管理，推进“平安企业”建设。
安全生产是运输企业的永恒主题，更是经济效益的重要保证。我们始终把安全管理工作摆在重中之重的位臵，从抓员工安全教育入手，培训员工操作技能，落实安全责任制，加大奖罚考核力度。
1、强化安全生产管理工作，加强队伍建设工作。全年共开展各类创建活动5次；路检路查220次；谈心谈话1218人次；安全活动会召开28次；安全专项培训8次；gps监控回放检查360次；安全机务大检查28次；消防设施检查55次；一保车辆、二保车辆、季审年审全部按计划完成。全年无治安案件、消防灾害事故和职工犯罪案件，基本保持了企业内部相对平稳的态势，安全生产形势相对平稳。2、强
化职工的思想教育，提高职工的安全责任意识。坚持抓紧抓好每月2次的驾驶员安全学习和每月1次的安全工作例会以及分部门不定期的生产班组安全业务学习。在学习内容安排上，注重针对性，避免枯燥说教，突出对典型事故案例通报、当月安全情况分析和相关法律法规和安全作业规程学习教育，每次学习到会率达到95%以上；对个别缺席人员强制要求补学，时刻绷紧安全生产弦。
3、强化长效管理工作机制和安全分级管理原则，提高责任人的责任意识。一方面全面落实安全责任制度，与各车队和职能科室签订《安全生产目标管理责任书》，并且逐级逐岗明确安全责任，签订相关责任书，按年考核；另一方面加大奖罚考核力度，将安全生产列入今后岗位调整的参考之一，充分调动职工的工作积极性。
4、强化对安全生产的宣传力度，积极营造安全生产氛围。一方面在节假日和中心广场枢纽站“社会治理示范点”创建以及“安全生产标准化建设”等各阶段性活动中，采用悬挂宣传横幅标语以及组织全体职工共同观看相关宣传视频等形式，进一步向职工灌输安全生产责任意识；另一方面深入开展“全国安全生产月活动”、“文明我先、礼让斑马线活动”等群体活动，通过与群众的互动，加强安全宣传效果。
(三)努力提高营运服务水平，提高企业知名度，树立良好的公交形象。
1、开辟线路和优化线网，合理配臵资源。根据各线路运力、客流、科学编排运行班次，提高公交密度和正班准点率，最大限度缩短市民的侯车时间。今年随着2个公交枢纽站的启用，公交线路和车辆的增加与调整，公交运行线路达到了二十余条。线路的改变和开通都经过严格的调研、论证和分析。在运行中时刻关注运行情况，及时向公司反馈，确保每条线路同时符合市民需并适合公司的发展，做到经济效益和社会效益双赢。
2、加大对车辆的更新改造和基础服务设施的建设和完善，提升总体服务质量。公司新购臵10辆纯电动公交车并配套相关设施，对3路13路全线改造，成为全国首例运用纯电动公交的县域，提升了公交的服务档次和城市的文明品位。
3、大力发展社会服务项目，迎合群众需求。开通清明节扫墓免费班车，完成学生高考、中考、三项高考、学生放假接送及突发性事件等一系列城市公交用车任务，在运营计划中及时高效组织调度，合理安排运力，即保障了公交班线的正常运行，又服务于社会，服务于群众，即取得了一定的经济效益，也树立了良好的公交形象。
4、加强职工的道德建设，鼓励好人好事。全年共受到市、县新闻媒体、电视表扬七起，群众锦旗表彰三起，表扬信二十余封，拾金不昧三十起，归还失主物品价值约四万多元。另外，公交车队中“工人先锋号”班组荣获浙江省“百家优服班组”的光荣称号。在群众心目中树立了良好的公交形象，为公司赢得了口碑。
5、加强媒体宣传，提高企业知名度。主要通过《长兴新闻》、《长兴时报》、《太湖晨报》等载体共发表相关文章14篇，公共交通对外服务形象得到升华，同时我们加大了宣传报道力度，在万宏公司网站上发表新闻报道16宣传报道，传播正能量。6、积极处理各项投诉，确保问题得到及时解决。1至11月份发生各类投诉案件为107起，其中有责投诉34起，无责投诉69件，其中31起主要是要求开通线路诉求，特别是学生家长关注度较高，4起为其它原因。尽管投诉件比去年明显上升，我们找原因查不足，但并不因为数量增加而气馁，而是更深刻理解对公共服务的一种责任，只有不断改进提高再改进再提高，服务没有终点，针对投诉件进行了认真规类、分析、总结并将作为提升服务改进工作态度的对照表。
三、存在的问题与困难：
1、管理责任意识、全局观念不尽人意。尤其是某些生产经营部门和职能科室管理人员“大锅饭”思想普遍严重，工作作风不够深入，掌握信息滞后，对工作环节上出现的制度管理不严密、工作疏忽和差错问题未能及时发现而导致工作被动造成负面影响；
2、公交分担率依然不高。主城区道路拥堵以及道路的不断改造、扩建等给公交运行造成了很大的困扰和不便，班次和线路受到很大影响，不能确
保正班准点率；
3、公交系统性、智能化管理服务能力还有待提高，公交宣传力度不够；
4、随着城市框架不断扩大以及新的公交枢纽站的不断启用，线路和车辆的增加也已经成为必然，但是公交管理队伍明显不足。
四、2015年工作打算
1、以科学管理、规范管理为基础，以营运服务为中心，努力做好各项工作，全面落实完成上级下达的各项工作指标；
2、继续抓好公交日常性管理与基础性工作，进一步完善各项工作制度，明确各部门之间的职、权、利关系，认真抓好车队管理建设；
3、抓好安全生产、增收节支、文明优质服务工作，紧紧围绕公交服务要快要准工作重点，努力提高公交上座率；
4、在确保员工队伍稳定前提下，适时调整大型公交车循环运作方式，使各项工作开展更加灵活高效；
5、根据要求做好龙山公交枢纽站建成移交后的线路整合和管理工作，争取通过公交枢纽站建成移交后的线路整合达到提高营收和公交分担率的目标。
6、加强公交对外宣传力度，社会治安、消防安全、人口计划继续保持良好的局面。
长兴万宏公交公司2014年12月15日
【篇2：2014年公交公司工作总结和2015年工作思路】
2014年公交公司工作总结和2015年工作思路
**年，公司在市府和主管局的正确领导及相关职能部门的支持下，坚持以“****”重要思想为指导，深入贯彻党的**大、**届三中全会精神，牢固树立科学发展观，开拓创新、勤俭创业、奋力拼搏，推动企业改革发展，取得一定成效。
一、经济效益完成情况
**年，预计全公司营运收入7006万元，与上年6746万元同比增长3.9%；实现利润610万元（其中投资收益和非营业收入共计465万元），与上年600万元同比增长1.7%；上交国家税金361万元。
二、主要工作
（一）坚持以人为本和强化“人财物”管理为切入点，促进企业
平稳过渡发展
公司以制度改革为突破口，在管理岗位上引入竞争机制，实行竞聘上岗，综合考评。年初，对中层干部人事进行适当调整，体现“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，使其各尽所长，充实行政管理队伍的力量，从而加大全面管理的力度。特别是财务管理方面，认真抓好日常成本核算，及时掌握资金运转情况，实行资金统一管理、统一调配；严格把好废旧物资统一回收、统一入帐的各项环节关；严格控制公车和通讯工具的费用支出，实行定额管理；严格控制业务招待费支出不得超过规定总额的30%。同时所有办公或业务费用支出，严格执行经手人、证明人、审核人和审批领导的联名签字制，杜绝不
合理开支和铺张浪费等不良现象。
与此同时，企业为拓宽公共交通运输市场，利用有限的线路资源，加以有机的运用与合理的配置，减少公交线路亏损面，提高运行服务质量和安全系数。于**年的2月份、4月份、5月份，分别对公交9路车改线绕道万松东路市府段行驶，为上望片区群众至该地段相关部门办事提供乘车方便；调整6路车走向，经水产城、安阳新区至莘塍工业区，填补莘塍工业区无公交车辆的空白；将3路车终点站从莘塍星火村延伸至四坦村，方便周围群众出行；5路车虹桥路段改线环城路通行，完善公交线路纵横网络，满足市民出行不同目的地的需要。另外，在总结去年“双层观光车”实行无人售票的经验基础上，**年，公交1路、2路、6路、9路、11路、12路、3路等7条线路也相继推行无人售票方式，这既为市民提供了更加方便的乘车服务，也在一定程度上起到了减少乘务事故、减轻营运成本或增效减亏的作用。
（二）坚持抓紧安全生产，强化源头管理，推进“平安企业”建设
安全生产是运输企业的永恒主题，更是经济效益的重要保证。我们始终把安全管理工作摆在重中之重的位置，从抓员工安全教育入手，培训员工操作技能，落实安全责任制，加大奖罚考核力度。截止11月份，公司营运车辆完成行驶里程1290.21万车公里，旅客运量3341万人次，货物运量2.2万吨，港口装卸量23.63万吨。上报道路交通责任事故2次，伤4人，直接经济损失10.8万元，事故四项控制指标与上
年同比均有明显下降。公司下属港口装卸站发生1起一名装卸工在船舱内装卸玻璃过程中，由于受江浪波动的影响，不慎被玻璃挤
压受伤抢救无效死亡的意外事故。无治安案件、消防灾害事故和职工犯罪案件，基本保持了企业内部相对平稳的态势，安全生产形势相对比较严峻。
一是强化全员安全教育，增强广大员工安全生产的自觉性和自我保护意识。坚持抓紧抓好规定的每月3次驾驶员安全学习、每月1次安全工作例会和分部门不定期的车队、生产班组安全业务学习。在学习内容安排上，注重针对性，避免枯燥说教，突出对典型事故案例通报、当月安全情况分析和相关法律法规和安全作业规程学习教育，以制度的硬性规定促使每次学习到会率达到95%以上；对个别缺席人员强制要求补学，今年共计补学43人次，车队、生产班组组织学习74次，促使从业人员不断提高安全责任意识，时刻绷紧安全生产弦。同时，在配合“春运”、“三防”、“十一”、“安全生产月”、“安全生产隐患排查治理年”、“安全质量年”、“百日安全专项整治”等阶段性活动中共悬挂宣传横幅标语52条，刊出专栏8期，分发宣传资料**份，积极营造浓厚的安全生产氛围。
二是坚持实施“生产未停，管理不断”的长效工作机制和安全分级管理原则。年初，经理室与下属生产经营部门、职能科室，生产经营部门与班组、车队、司乘人员层层签订“创安”活动、安全生产目标管理责任书，签订率100%，逐级逐岗明确安全责任，按年进行考核。5月份、10月份又分别修订完善各类突发事件应急处置预案、“港区货物装卸安全操作规程”、“吊机操作工安全操作规程”、“长途车辆超速超员处罚规定”，提高对突发事件的处置能力，加大对严重交通违
法行为的处罚力度，用规章制度威慑、规范员工安全生产作业的行为。**年1～11月份，根据安全责任规定，对违章、违纪、肇事人员停岗37人次，内部记分706人次，经济处罚193人次，辞退12人次，对3名造成事故负有相关责任的管理人员进行通报批评。
另外，日常工作中，公司职能科室组织安保例行检查47次，纠正
违章、排除隐患10次；平时以生产经营部门为单位，结合各自实际开展不同类型的安全检查，发现问题及时进行整改，1～11月份，各生产经营部门共计出动4780人次，检查车辆14567台次，吊机147台次，其他设施69次，排除故障隐患52次，纠正违章630人次，更换灭火器74只。长途客运站严格落实车辆安全门检制度，做到每日必检、每车必查，防止病车、超员车出站和疲劳驾驶；强化高速公路车辆运行速度的控制，通过gps、行车记录仪等科技设施，对26例存在超速行为的驾驶人进行严厉处罚。公交站坚持每周车况例检，每日末班车安全提示，防止急躁开车行为，并且在每月2次的一保内容中增加“制动调试”项目，以提高车辆制动效能，确保运行安全；同时坚持每日上路巡查监控运行车辆动态，现场纠正司乘人员违章行为。经济护卫队、守车人员重点做好三个站场夜间车辆停放安全的巡逻、守卫和现金票款的押运工作以及节假日公交车的随车反扒，以维护客车厢内的治安秩序。港口站、汽车修配厂坚持全天候生产作业现场监管和机具设施、电器线路、消防设施安全检查。公交加油站每日对加油区域场地油污进行清洗，定期检查加油器械，有效杜绝滋生各类安全隐患。
【篇3：公交公司工作总结及计划】
公司在市府和主管局的正确领导及相关职能部门的支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，牢固树立科学发展观，开拓创新、勤俭创业、奋力拼搏，推动企业改革发展，取得一定成效。
一、经济效益完成情况，预计全公司营运收入7006万元，与上年6746万元同比增长3.9%；实现利润610万元（其中投资收益和非营业收入共计465万元），与上年600万元同比增长1.7%；上交国家税金361万元。
二、主要工作
（一）坚持以人为本和强化“人财物”管理为切入点，促进企业平稳过渡发展
公司以制度改革为突破口，在管理岗位上引入竞争机制，实行竞聘上岗，综合考评。年初，对中层干部人事进行适当调整，体现“能
者上、平者让、庸者下”的用人原则，使其各尽所长，充实行政管理队伍的力量，从而加大全面管理的力度。特别是财务管理方面，认真抓好日常成本核算，及时掌握资金运转情况，实行资金统一管理、统一调配；严格把好废旧物资统一回收、统一入帐的各项环节关；严格控制公车和通讯工具的费用支出，实行定额管理；严格控制业务招待费支出不得超过规定总额的30%。同时所有办公或业务费用支出，严格执行经手人、证明人、审核人和审批领导的联名签字制，杜绝不合理开支和铺张浪费等不良现象。
与此同时，企业为拓宽公共交通运输市场，利用有限的线路资源，加以有机的运用与合理的配置，减少公交线路亏损面，提高运行服务质量和安全系数。于的2月份、4月份、5月份，分别对公交9路车改线绕道万松东路市府段行驶，为上望片区群众至该地段相关部门办事提供乘车方便；调整6路车走向，经水产城、安阳新区至莘塍工业区，填补莘塍工业区无公交车辆的空白；将3路车终点站从莘塍星火村延伸至四坦村，方便周围群众出行；5路车虹桥路段改线环城路通行，完善公交线路纵横网络，满足市民出行不同目的地的需要。另外，在总结去年“双层观光车”实行无人售票的经验基础上，公交1路、2路、6路、9路、11路、12路、3路等7条线路也相继推行无人售票方式，这既为市民提供了更加方便的乘车服务，也在一定程度上起到了减少乘务事故、减轻营运成本或增效减亏的作用。
（二）坚持抓紧安全生产，强化源头管理，推进“平安企业”建设
安全生产是运输企业的永恒主题，更是经济效益的重要保证。我们始终把安全管理工作摆在重中之重的位置，从抓员工安全教育入手，培训员工操作技能，落实安全责任制，加大奖罚考核力度。截止11月份，公司营运车辆完成行驶里程1290.21万车公里，旅客运量3341万人次，货物运量2.2万吨，港口装卸量23.63万吨。上报道路交通责任事故2次，伤4人，直接经济损失10.8万元，事故四项控制指标与上年同比均有明显下降。公司下属港口装卸站发生1起一名装卸工在船舱内装卸玻璃过程中，由于受江浪波动的影响，不慎被玻璃挤压受伤
抢救无效死亡的意外事故。无治安案件、消防灾害事故和职工犯罪案件，基本保持了企业内部相对平稳的态势，安全生产形势相对比较严峻。
一是强化全员安全教育，增强广大员工安全生产的自觉性和自我保护意识。坚持抓紧抓好规定的每月3次驾驶员安全学习、每月1次安全工作例会和分部门不定期的车队、生产班组安全业务学习。在学习内容安排上，注重针对性，避免枯燥说教，突出对典型事故案例通报、当月安全情况分析和相关法律法规和安全作业规程学习教育，以制度的硬性规定促使每次学习到会率达到95%以上；对个别缺席人员强制要求补学，今年共计补学43人次，车队、生产班组组织学习74次，促使从业人员不断提高安全责任意识，时刻绷紧安全生产弦。同时，在配合“春运”、“三防”、“十一”、“安全生产月”、“安全生产隐患排查治理年”、“安全质量年”、“百日安全专项整治”等阶段性活动中共悬挂宣传横幅标语52条，刊出专栏8期，分发宣传资料份，积极营造浓厚的安全生产氛围。
二是坚持实施“生产未停，管理不断”的长效工作机制和安全分级管理原则。年初，经理室与下属生产经营部门、职能科室，生产经营部门与班组、车队、司乘人员层层签订“创安”活动、安全生产目标管理责任书，签订率100%，逐级逐岗明确安全责任，按年进行考核。5月份、10月份又分别修订完善各类突发事件应急处置预案、“港区货物装卸安全操作规程”、“吊机操作工安全操作规程”、“长途车辆超速超员处罚规定”，提高对突发事件的处置能力，加大对严重交通违法行为的处罚力度，用规章制度威慑、规范员工安全生产作业的行为。1～11月份，根据安全责任规定，对违章、违纪、肇事人员停岗37人次，内部记分706人次，经济处罚193人次，辞退12人次，对3名造成事故负有相关责任的管理人员进行通报批评。
（三）坚持重抓党风、行风建设，全面推进文明创建工作
我公司坚持把党风、行风建设以及文明创建工作与各项业务工作相结合，使其贯穿到各项实际工作中去，力求统筹兼顾、周密安排、精心组织、抓出实效。
1．全面贯彻以防为主的方针，层层落实党风廉政建设责任制，注重从源头上预防和解决腐败现象。把从源头上预防和解决腐败的重点放在对权力的制衡、资金的监控和干部任用的监督上。但凡涉及员工切身利益的事情或企业重大经营决策，召开职代会加以通报，实行政务公开。4月29日，公司召开十三届二次员工代表大会通过了《企业员工劳资管理实施办法》，充分发挥了职代会的职能，健全劳资管理制度，亦进一步增强了企业的管理透明度。另外，依照规定程序转正中共党员7名，吸收中共预备党员1名，列为入党考察对象3名，使企业党建工作与生产经营发展形成了同步增强的良好氛围。
2．抓创建载体，深化文明创建活动。①上半年，公司高度重视，精心组织，认真对照《市文明单位建设管理办法》和《市文明单位测评体系》的要求进行自查自纠，并积极做好创建台帐工作，迎接下半年的市级文明单位复评工作。②5月份，公司又以查漏补缺、优化服务、丰富活动、提升品位为宗旨，积极组织发动公交公司办证窗口参加市文明委的“文明服务示范点”创建活动，制订创建工作规划，健全机制，力争为服务群体营造及时、方便、文明的办证环境，树立良好的窗口新形象。③6月份，积极响应温州市“文明出行”主题实践活动的号召，以“文明出行，交通先行”为契机，提出“文明服务，安全行车”的思路，全员参与，经历了从推动到自觉的跨越，实现了文明活动的深化开展。④开展员工业余文化活动，“五四”组织员工参加户外活动，随后又选拔优秀员工外出旅游观光，取得了很好效果，不但增强了企业凝聚力，亦促使企业精神文明建设得到进一步深化。
3．实行来信来访登记制度，做到事事有答复，件件有着落。公司领导高度重视、讲究方法、注重实效，杜绝走过场和流于形式的现象。今年已办结11起不同意见内容的信访事
件和人大政协提议案，尽最大可能的满足市民要求，实现“服务提升，效能提速”。
4．下半年，为配合我市迎接国家三类城市语言文字工作评估，我公司注重发挥公共服务行业的窗口作用，将讲普通话、用规范字作为提高服务水平和提升员工综合素质的一个重要方面。在公司内悬挂宣
传语言文字工作的横幅标语2条，在公司行政办公楼、公交办证窗口设置了“请讲普通话、用规范字”的标牌，为语言文字工作的推行、普及和提高营造了良好的宣传氛围。建立健全《公司公文处理办法》、《公交车体广告管理规定》、《文印室工作须知》和《语言文字规范化管理制度》等相关规章制度，对规范用字、公文处理都提出了明确要求，做到有章可循。同时，为进一步强化公司新闻信息宣传工作管理，印发了《市运输（公交）公司信息工作考核奖励办法》的通知，起到了提升员工撰写新闻信息的能力和水平以及规范新闻信息用语用词的作用。（四）注重社会效益，坚持进行车辆更新改造和基础设施建设，提升总体服务质量初，我们在历年为市区70周岁以上老年人提供市区2条公交线路免费乘车的基础上，推出为全市所有70周岁以上老年人免费乘坐所有公交运营车辆的优惠举措，以自身的实际行动回报社会，此举赢得了社会各界，特别是老年朋友的广泛赞赏。另外，公司又相继投资1100余万元购置40台公交空调大客车，对5路、10路车辆进行全线更新改造，增加3路、9路和11路车辆投放数，至此，我市公交车辆空调化比例已达到95%，基本上满足了市民乘车舒适、安全的需求。同时，为了提升公交的服务档次和城市的文明品位，我们还想方设法筹措200余万元，建造公交ic卡收费系统和公交ic卡办理中心，目前相关工作已基本准备就绪，拟定1月1日正式运行
第2篇：公交公司工会半工作总结
公交公司工会半年工作总结PPT过去的半年里，职工之家在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以“三个代表”的重要思想为指引，认真学习贯彻党的十八大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将2015年上半年的主要工作总结如下：
一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。
年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真
的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。现有书籍243册(包括公司自备120册，倡议捐赠123册)，球台一张，书卡200张，书贴200张，借书登记手册2本，书柜锁2把。在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。要求每月开展1—2次的有益活动，内容包括：政治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。206车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友谊。同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。今年5月举办的主题为“一路同行，满意相伴”的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。
二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。
车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都尽自己的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。
三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。
职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍243册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有56人次，借书率达23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，围棋借用4人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有5人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的作用。2015年上半年，在职工之家的管理方面与去年有了改进，每一季度我们都会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方面，达到完好率。
四、回顾过去半年，虽然有成绩，但还是有不足之处的。主要有以下几个方面：
1、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。
2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。
3、康乐设施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。
在今后的工作中，一定要重点突破这些不足，推动下一年的职工之家的工作有更好的改进和发展。
五、2015年下半年的工作设想。
2015年下半年，职工之家的指导思想是高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十八大精神和“三个代表”的重要思想，紧紧围绕企业的中心工作，以创新、发展为主题，以服务为宗旨，以加强自身建设为保障，在新的起点实现新的跨越。
1、加强职工之家的建设，完善各项管理。
2、积极参加公司活动，多开展以激励员工为主题的活动。
3、鼓励员工多学习交流，以增进队友间感情交流。
4、继续开展团队活动，增进职工之家的凝聚力。
第3篇：公交公司工会半工作总结
公交公司工会半年工作总结模板
过去的半年里，职工之家在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以“三个代表”的重要思想为指引，认真学习贯彻党的十八大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将2015年上半年的主要工作总结如下：
一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。
年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。现有书籍243册(包括公司自备120册，倡议捐赠123册)，球台一张，书卡200张，书贴200张，借书登记手册2本，书柜锁2把。在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。要求每月
开展1—2次的有益活动，内容包括：政治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。206车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友谊。同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。今年5月举办的主题为“一路同行，满意相伴”的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。
二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。
车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都尽自己的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。
三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。
职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍243册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有56人次，借书率达23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，围棋借用4人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有5人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的作用。2015年上半年，在职工之家的管理方面与去年有了改进，每一季度我们都会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方面，达到完好率。
四、回顾过去半年，虽然有成绩，但还是有不足之处的。主要有以下几个方面：
1、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。
2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。
3、康乐设施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。
在今后的工作中，一定要重点突破这些不足，推动下一年的职工之家的工作有更好的改进和发展。
五、2015年下半年的工作设想。
2015年下半年，职工之家的指导思想是高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十八大精神和“三个代表”的重要思想，紧紧围绕企业的中心工作，以创新、发展为主题，以服务为宗旨，以加强自身建设为保障，在新的起点实现新的跨越。
1、加强职工之家的建设，完善各项管理。
2、积极参加公司活动，多开展以激励员工为主题的活动。
3、鼓励员工多学习交流，以增进队友间感情交流。
4、继续开展团队活动，增进职工之家的凝聚力。
XXXX公交公司
2015年6月20日
第4篇：市公交公司半工作总结
市公交公司半年工作总结
二0**年上半年，在市委市政府和主管部门的正确领导和大力支持下，公交公司紧紧围绕以“调整思路、创新机制、争取补助、适度发展”为
目标的工作总体发展思路，全面落实科学发展观，加强企业自身建设，经济情况运行总体良好。特别是根据市政府有关会议决定，2012年5月11日起，市公交公司正式隶属于市交通运输局管理，为贯彻市政
府提出的“工作不断，秩序不乱、平稳交接”的工作要求，我司平稳实
现管理职能的顺利过渡，确保各项工作有效对接和融入。2012年上半
年主要开展了以下工作：
一、生产指标完成情况
截止到20**年5月，公司生产指标完成情况为：
实现营运收入2286万元，预计上半年完成营运收入2696万元，完成
全年计划数的51%；
实现营运里程860万公里；预计上半年完成营运里程1032万公里；
实现营运班次32万趟班次；预计上半年完成营运班次38.5万趟班次。
二、具体工作情况
（一）营运工作
1、新车投入运行。元旦前夕，由政府斥资购买的27台新型空调
公交
车正式投放运营。空调车的投放，提升了我市城市形象，改善了市民
乘车条件，深受广大市民的赞许。空调车票价从4月29日起实行季
节性票价，时间为每年的1月、2月、6月、7月、8月、9月，开空
调每人/次收取2元，其余时间每人/次收取1元。
2、公交线路调整及延伸。为更好地贯彻落实市十次党代会精神，扎
实有效地推进城乡公交一体化，根据鱼山镇凤岗村及周民居民的要求，更好地为当地村镇居民服务，经有关部门批准，公司于
5月
1日将1路区间车部分班次延伸至鱼山镇凤岗村。元月，公交4路线部分班次
延伸至洪源镇鸣山村。元月，公交开通高新区公交专线（新都民营陶
瓷园—多晶硅）。
（二）安全管理
1、表彰2011年度安全行车先进个人。为切实鼓励和宣传公司一线驾
驶员安全行车的先进典型，表彰在安全行车工作中做出了突出贡献，文明服务、爱岗敬业的优秀驾驶员。公司对各营运单位组织评选出来
的31名安全行车先进个人予以表彰。同时，号召全体驾驶员要以受
表彰的驾驶员为榜样，树立“安全第一”的观念，把人民生命财产的安
全放在首位，遵章守纪、安全行车、文明服务，共同为公司的发展做
出更大的贡献。
2、开展2012年“安全生产月”活动。根据市交通运输局的部署要求，6月12日，公司组织在人民广场进行“安全生产月”活动宣传。公司还
要求各分公司召开安全宣传活动，播放公司安全事故实况录像。对典
型事故和身边案例进行剖析、分析原因、总结教训，借助“安全生产
月”活动，各单位组织安全督查组上线督查，对营运车辆进行一
次安
全隐患排查，进一步增强公交驾驶员的责任心和交通安全意识，对安
全隐患、违章行为、违规操作进行检查，及时纠正，及时处理，使安
全生产工作落到实处。公司要求，各营运单位要高度重视，以此次活
动为契机，结合自身实际排查安全隐患，把活动宣传到位，为公司可
持续发展创造一个安全、和谐、有序的环境。
3、开展关于防止车门安全事故的整改活动。针对营运单位发生的车
未停稳开门、车门未关好起步、不规范进站、随意上、下客等不规范
营运现象，公司开展防止车门安全事故的专项整改活动。通过整改，进一步增强公交车驾驶人的责任心和交通安全意识，自觉遵章守纪，规范操作，消灭车门事故的安全隐患，有效遏制车门事故的发生，确
保乘客安全，创建安全、文明、有序的营运氛围
（三）企业文化活动
为丰富干部职工文化生活，展示职工的风采，体现公交人良好的精神
风貌。公司精心组织了一场自娱自乐、独特而有创意的公交职工服装
秀活动。3月11日，公交公司首次职工服装秀活动在公司大院内开展。
现场内外，干部职工个个精神抖擞，迈出了公交人坚定自信的步伐，体现了积极向上、团结拼搏的公交精神。通过活动的开展，干部职工
的凝聚力和团结友爱的团队精神得到进一步加强。
（四）企业内部管理
1、劳动竞赛活动。为了充分调动广大职工争先创优的积极性和创造
性，全面实现公司各项发展目标，以“不断挖潜降耗，提高营运效益，促进行车安全，改善服务质量，夯实基础管理，实现优质高效为竞赛”为目标的公司劳动竞赛活动持续开展，继表彰了
2012年春运
期间28名标兵和43名先进个人后，继续开展2010年“五一”和国庆期间的新
一轮劳动竞赛活动。
2、表彰一线驾驶员中的节油能手。为鼓励和促进广大驾驶人员养成爱护车辆，节能降耗的良好习惯，激发和提高驾驶员的自觉性和积极
性，公司表彰了一批2010年至2011年中，在节油期间，爱车护车较
好，无责任机械事故的驾驶员，同时，号召公司驾驶员认真向节约能
手学习，养成节能降耗的良好风气，也希望获奖人员再接再励，传授
经验，以点带面，激励广大驾驶人员共同为公司可持续发展作贡献。3、开展“严肃营运纪律，规范服务质量专项整治”的整治活动。针对当
前公司营运生产当中出现的丢站甩客、未关车门等违规行为，根据公
司统一部署，公司自5月18日起，组织各级管理人员上线督查，严
肃查处违规违纪行为，彻底消除影响公司发展稳定的各类违规现象，以崭新面貌适应新一轮发展的需要。
第5篇：市公交公司半年工作总结
市公交公司半年工作总结
二0**年上半年，在市委市政府和主管部门的正确领导和大力支持下，公交公司紧紧围绕以“调整思路、创新机制、争取补助、适度发展”为目标的工作总体发展思路，全面落实科学发展观，加强企业自身建设，经济情况运行总体良好。特别是根据市政府有关会议决定，2012年5月11日起，市公交公司正式隶属于市交通运输局管理，为贯彻市政府提出的“工作不断，秩序不乱、平稳交接”的工作要求，我司平稳实现管理职能的顺利过渡，确保各项工作有效对接和融入。2012年上半年主要开展了以下工作：
一、生产指标完成情况
截止到20**年5月，公司生产指标完成情况为：
实现营运收入2286万元，预计上半年完成营运收入2696万元，完成全年计划数的51%；
实现营运里程860万公里；预计上半年完成营运里程1032万公里；
实现营运班次32万趟班次；预计上半年完成营运班次38.5万趟班次。
二、具体工作情况
（一）营运工作
1、新车投入运行。元旦前夕，由政府斥资购买的27台新型空调公交车正式投放运营。空调车的投放，提升了我市城市形象，改善了市民乘车条件，深受广大市民的赞许。空调车票价从4月29日起实行季节性票价，时间为每年的1月、2月、6月、7月、8月、9月，开空调每人/次收取2元，其余时间每人/次收取1元。
2、公交线路调整及延伸。为更好地贯彻落实市十次党代会精神，扎实有效地推进城乡公交一体化，根据鱼山镇凤岗村及周民居民的要求，更好地为当地村镇居民服务，经有关部门批准，公司于5月1日将1路区间车部分班次延伸至鱼山镇凤岗村。元月，公交4路线部分班次延伸至洪源镇鸣山村。元月，公交开通高新区公交专线（新都民营陶瓷园—多晶硅）。
（二）安全管理
1、表彰2011年度安全行车先进个人。为切实鼓励和宣传公司一线驾驶员安全行车的先进典型，表彰在安全行车工作中做出了突出贡献，文明服务、爱岗敬业的优秀驾驶员。公司对各营运单位组织评选出来的31名安全行车先进个人予以表彰。同时，号召全体驾驶员要以受表彰的驾驶员为榜样，树立“安全第一”的观念，把人民生命财产的安全放在首位，遵章守纪、安全行车、文明服务，共同为公司的发展做出更大的贡献。
2、开展2012年“安全生产月”活动。根据市交通运输局的部署要求，6月12日，公司组织在人民广场进行“安全生产月”活动宣传。公司还要求各分公司召开安全宣传活动，播放公司安全事故实况录像。对典型事故和身边案例进行剖析、分析原因、总结教训，借助“安全生产月”活动，各单位组织安全督查组上线督查，对营运车辆进行一
次安全隐患排查，进一步增强公交驾驶员的责任心和交通安全意识，对安全隐患、违章行为、违规操作进行检查，及时纠正，及时处理，使安全生产工作落到实处。公司要求，各营运单位要高度重视，以此次活动为契机，结合自身实际排查安全隐患，把活动宣传到位，为公司可持续发展创造一个安全、和谐、有序的环境。
3、开展关于防止车门安全事故的整改活动。针对营运单位发生的车未停稳开门、车门未关好起步、不规范进站、随意上、下客等不规范营运现象，公司开展防止车门安全事故的专项整改活动。通过整改，进一步增强公交车驾驶人的责任心和交通安全意识，自觉遵章守纪，规范操作，消灭车门事故的安全隐患，有效遏制车门事故的发生，确保乘客安全，创建安全、文明、有序的营运氛围
（三）企业文化活动
为丰富干部职工文化生活，展示职工的风采，体现公交人良好的精神风貌。公司精心组织了一场自娱自乐、独特而有创意的公交职工服装秀活动。3月11日，公交公司首次职工服装秀活动在公司大院内开展。现场内外，干部职工个个精神抖擞，迈出了公交人坚定自信的步伐，体现了积极向上、团结拼搏的公交精神。通过活动的开展，干部职工的凝聚力和团结友爱的团队精神得到进一步加强。
（四）企业内部管理
1、劳动竞赛活动。为了充分调动广大职工争先创优的积极性和创造性，全面实现公司各项发展目标，以“不断挖潜降耗，提高营运效益，促进行车安全，改善服务质量，夯实基础管理，实现优质高效为竞赛”为目标的公司劳动竞赛活动持续开展，继表彰了2012年春运期间28名标兵和43名先进个人后，继续开展2010年“五一”和国庆期间的新一轮劳动竞赛活动。
2、表彰一线驾驶员中的节油能手。为鼓励和促进广大驾驶人员养成爱护车辆，节能降耗的良好习惯，激发和提高驾驶员的自觉性和积极性，公司表彰了一批2010年至2011年中，在节油期间，爱车护车较好，无责任机械事故的驾驶员，同时，号召公司驾驶员认真向节约能手学习，养成节能降耗的良好风气，也希望获奖人员再接再励，传
授经验，以点带面，激励广大驾驶人员共同为公司可持续发展作贡献。
3、开展“严肃营运纪律，规范服务质量专项整治”的整治活动。针对当前公司营运生产当中出现的丢站甩客、未关车门等违规行为，根据公司统一部署，公司自5月18日起，组织各级管理人员上线督查，严肃查处违规违纪行为，彻底消除影响公司发展稳定的各类违规现象，以崭新面貌适应新一轮发展的需要。
篇六：公交公司半年工作总结范文大全
公交公司工会半年工作总结
尊敬的领导、同事们：
大家好！
首先，我代表公交公司工会，对大家在过去半年的辛勤工作表示衷心的感谢！在这半年里，各位同事们热情高涨，团结协作，为公司的改革发展做出了积极的贡献。现将工会半年工作总结汇报如下：
一、组织开展员工关怀活动
1.组织“送温暖”活动，关爱员工生活：我们组织了一系列员工关怀活动，包括走访慰问、慰问金发放、组织大型文艺演出等。这些活动不仅提升了员工的工作积极性和生活幸福感，也使公司能够更好地凝聚员工的向心力。
2.推进员工培训，提升技能水平：我们组织了一系列的员工培训活动，包括安全教育、技术培训等，提高了员工的安全意识和操作能力，为公司的健康发展提供了有力的保障。
二、维护员工权益，促进良好的劳资关系
1.开展劳资协商：我们定期组织劳资协商会议，畅通双方沟通渠道，协商解决涉及员工利益的问题，确保员工权益得到有效保护。
2.组织员工代表大会：我们组织了员工代表大会，充分听取员工的意见和建议，及时反馈到公司管理层，为公司的决策提供了参考。
三、开展员工福利活动，提升员工的获得感
1.组织丰富多彩的员工活动：我们组织了员工篮球比赛、迎新晚会、运动会等活动，为员工提供了展示自我的平台，丰富了业余生活。
2.完善员工福利制度：我们针对员工的实际需求，完善了各项福利制度，包括健康保险、子女教育等，提升了员工的获得感和归属感。
四、参与企业文化建设，增强企业凝聚力
1.组织企业文化主题活动：我们组织了企业文化主题活动，包括公司文化节、文艺汇演等，提升了员工的企业荣誉感和凝聚力。
2.推动企业文化建设：我们与公司管理层积极对接，为公司文化建设提供各种支持和建议，推动企业文化的形成和发展。
上述工作只是工会在半年来所取得的一些成绩，离不开公司各级领导的大力支持和同事们的积极参与。同时，我们也存在一些不足之处，例如组织能力和控制能力有待提高，对员工需求的了解还不够深入等。在今后的工作中，我们将进一步加强自身建设，提高工会的工作水平和服务质量。
最后，我要再次感谢大家在过去半年里的辛勤付出和无私奉献！希望在接下来的工作中，大家能够保持热情和团结，共同努力，为公司的发展贡献更大的力量！
谢谢大家！
公交公司工会半年工作总结（二）
随着城市快速发展和人口增长，公交公司负责城市交通的重要性越来越受到重视。作为公交公司的组织机构，工会起到了很重要的作用。为了更好地总结半年来的工作和经验，提高工作效率，以下对公交公司工会的工作进行了总结和分析。
一、组织建设方面
1.党组织的建设：工会党支部紧密结合公司的实际情况，定期开展党员教育培训和学习讨论活动，提高党员的政治素质和组织观念，为工会工作提供了坚强的政治保证。
2.基层工会组织建设：在各个车队设立了基层工会组织，并与党组织紧密结合，加强了工会组织对职工群众的动员和服务。
二、职工权益保障方面
1.正常工资发放：工会积极与公司对接，确保职工的工资按时发放，并认真处理职工提出的工资疑问和问题。
2.提高职工福利待遇：工会积极争取职工福利待遇的提高，如增加职工的工龄津贴、危险岗位津贴等，有效提高了职工的收入水平。
3.维护职工权益：工会注重收集职工的意见和反馈，及时向公司反馈职工的合理诉求，并协助解决职工的合法权益问题。
三、职工文化活动方面
1.职工技能培训：工会组织开展了职工技能培训活动，提升了职工的专业素质和工作能力，为公司的发展提供了人力资源保障。
2.丰富职工文化生活：工会开展了一系列的文体活动，如篮球比赛、文艺晚会等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力和团队合作精神。
四、与公司合作方面
1.加强与公司的联系：工会与公司领导保持密切的联系，及时反馈职工的意见和建议，协助公司解决问题，促进公司的稳定运行。
2.开展合作项目：工会与公司合作开展了一些项目，如职工旅游、福利购物等，提高了职工的福利待遇，增强了职工对公司的归属感。
3.建立员工代表制度：工会建立了员工代表制度，为职工提供了一个表达意见和参与决策的平台，增强了公司内部的民主管理。
通过半年的工作，工会充分发挥了自身的优势，不断完善和提高工作水平，为职工群众提供了更好的服务。同时，工会也深入调研和了解职工的需求，积极向公司反映问题，为公司的发展提供建议和支持。但是，也要清醒地认识到，工会的工作仍然存在一些问题和不足之处，需要在今后的工作中加以改进和完善。
下一步的工作计划是：
1.进一步完善工会组织建设，加强与党组织的联系和配合，形成工会与公司、职工群众的齐抓共管格局。
2.加强对职工权益的保障工作，密切关注职工的工资发放等问题，并及时解决职工反映的问题。
3.继续开展职工技能培训和文化活动，提升职工的素质和能力，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
4.深入了解职工的需求和诉求，及时向公司反馈职工的合理诉求，为公司的决策提供参考和支持。
5.加强与公司的沟通和合作，积极参与公司的活动和项目，为公司的稳定运行和发展做出贡献。
6.推进员工代表制度建设，通过员工代表的参与和表达，增强公司内部的民主管理和决策透明。
总之，公交公司工会在半年的工作中取得了一定的成绩，克服了一些困难和问题，但也存在一些不足之处。希望在今后的工作中，工会能够进一步完善自身的建设，加强与公司和职工群众的联系和协调，为提高职工的福利待遇和公司的发展做出更大的贡献。
篇七：公交公司半年工作总结范文大全
2023年上半年，我公司紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入贯彻落实各项安全管理制度，强化安全责任，加强安全管理，取得了显著的成效。现将上半年安全工作总结如下：
一、安全责任落实情况
1.加强组织领导：公司成立了以总经理为组长，各部门负责人为成员的安全生产领导小组，明确了各级领导在安全生产工作中的职责，确保安全责任落实到人。
2.签订安全责任书：与各部门、车队及驾驶员签订了安全责任书，明确了各自的安全责任和义务，确保安全工作层层有人抓、事事有人管。
二、安全管理措施
1.安全教育培训：组织开展了一系列安全教育培训活动，包括新员工入职培训、驾驶员安全知识培训、应急演练等，提高了员工的安全意识和应急处置能力。
2.安全隐患排查：定期开展安全隐患排查整治工作，对车辆、设施设备进行全面检查，及时消除安全隐患，确保车辆安全运行。
3.安全制度建设：完善了各项安全管理制度，包括《车辆安全管理制度》、《驾驶员安全操作规程》等，使安全管理工作有章可循。
4.安全监督检查：加强对各车队、部门的监督检查，确保各项安全措施落实到位。
三、安全生产成果
1.事故发生率下降：上半年，公司共发生安全事故X起，同比下降Y%。
2.服务质量提升：通过加强安全管理，提高了驾驶员的安全意识和操作技能，服务质量得到明显提升。
3.员工安全意识增强：通过安全教育培训，员工的安全意识得到显著提高，自觉遵守各项安全规定。
四、存在问题及改进措施
1.驾驶员安全意识仍有待提高：部分驾驶员在行车过程中存在侥幸心理，对安全规定执行不到位。
2.安全管理制度有待进一步完善：部分安全管理制度在实际执行过程中存在不足，需要进一步完善。
针对以上问题，我们将采取以下措施：
1.加强驾驶员安全教育：定期开展安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能。
2.完善安全管理制度：根据实际情况，对现有安全管理制度进行修订和完善。
3.加大监督检查力度：加强对各车队、部门的监督检查，确保各项安全措施落实到位。
总之，上半年我公司安全工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我们将继续加强安全管理，确保公司安全生产形势持续稳定。
篇八：公交公司半年工作总结范文大全
公交公司半年工作总结范文
公交公司半年工作总结1今年是公交集团公司创建首都文明行业的再发动之年，我们全体司乘人员积极响应了这次活动，使这次首都公交创建首都文明行业得到了巨大的成功，同时也离不开广大人民群众的支持与配合。
回顾我这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。对于驾驶员来说，每天频繁的进出站，重复起步，停车，在车水马龙中穿行使之磨练出了自己的耐性，耐心的疏导乘客，更加增加了我的爱心和关爱生命，安全行车，谨慎驾驶就是生命，认真贯彻公交公司及车队的各项规章制度，服从领导的工作安排，在今年的工作中，我认真学习技术知识，提高自己的技能，在自己的岗位上，爱车整车，完成任务，努力做好自己的本职工作。
作为一名驾驶员除保证了安全行车外，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，听从交通警察指挥，做到了开车不喝酒，喝酒不开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无大事故，小刮小蹭的事故还是发生了二三起的，尽管经过一些努力，我的驾驶水平较以往提高了不少，但是觉得自己需要学的东东还是太多，新鲜事物不断的涌出，还需进一步提高。
在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和技术学习，不断提高技术水平。
公交公司半年工作总结2光阴似箭，日月如梭，即将过去，在即将送岁月交替之际又要迎来新的一年。一年来，在领导及科室领导的关怀支持下，在其他同志的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，顺利地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想和本职工作方面取得了一定的进步。
一、加强政治学习，不断提高政治思想水平
积极参加单位组织的各项政治学习活动，认真学习领会精神，坚持以“”重要思想和武装头脑、指导实践和推动工作，通过学习，使自己的政治思想水平得到提高，增强了工作的积极性、主动性和责任感。
二、爱岗敬业，干好本职工作
做为一名公交车驾驶员，为人民群众服务，促进着各项工作的正常开展，有着重要作用。
1、遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。干一行就要爱一行。对于驾驶员来说，每天频繁的进出站，重复起步，停车，在车
水马龙中穿行使之磨练出了自己的耐性，耐心的疏导乘客，更加增加了我的爱心和关爱生命，认真贯彻公交公司及车队的各项规章制度，服从领导的工作安排。
2、恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规，严格遵守《驾驶员管理制度》，文明驾驶、礼让三先，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。
当天不出车时，立即入库存放，下车后上好锁，锁好车门等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，确保了全年安全行车无大事故，3、爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。每天下班收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。另外，我还认真学习汽车知识，掌握汽车的基本结构和工作原理。在行车中发现异常，尽量找出故障并及时排除。
4、科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。
三、脚踏实地，继续做好今后的各项工作
回顾一年的工作，尽管取得了一点成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热情服务、礼貌待人，文明行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，相信通过不懈的努力，我的工作一定能够再上新台阶。
公交公司半年工作总结3一、具体工作情况（一）、加强党建及思想政治工作，促进两个文明建设
加强领导班子和干部队伍建设。坚持了党委中心组、基层班子学习日和中层以上干部集中学习制度，以学习贯彻“”重要思想和十网-互联网文秘资源网六大精神为重点，进一步提高了两级班子和干部队伍的政治素质和理论水平。特别是通过开展“解放思想，干事创业，加快发展”的大讨论和专题，使广大干部转变了思想观念，树立了深化改革、加快发展的意识，促进了公司的健康发展。同时选拔优秀人才，调整、配备、充实部分基层领导班子，使基层班子的力量得到了加强。通过下发落实有关廉政建设文件和规定，进行“艰苦奋斗，廉洁从政”教育，强化了干部的廉洁自律意识，促进了公司的党风廉政建设。
落实党建工作目标，促进了党建工作的开展。按照市通局党委党建工作目标，制定了党建工作意见。公司组织干部职工认真学习市委工作会议有关文件和决定，制定下发了贯彻落实意见，激发了干部职工解放思想、干事创业、加快发展的热情。坚持落实“三会一课”制度，加强党员先进性教育，通过听取道路运输系统劳模先进事迹报告会，学习青岛港口徐振超同志的先进事迹，进一步增强了广大党员的党性观念。继续开展了“树党员形象，为党旗增光”活动，较好的发挥了党员的先模作用，使广大党员在公司的发展中作出了积极的贡献，加大纪检和奖惩力度，一年来新发展党员，并对优秀党员进行了表彰。
（二）强化运营管理，增进社会效益和经济效益
进入年，公司从建立健全制度规范管理，提高标准化服务水平，重视安全管理等方面入手，响应市委、市政府号召，站在突破的高度，使管理再上一个新台阶，优质服务再上一个新水平。各线路运营收入进一步增加，截止目前安全运营里程达120万公里，为市民的出行提供了优越的出行条件，为牡丹花会和林交会创造优质的服务环境。
一是建立健全管理制度，规范管理人员工作制度，为搞好生产理工作提高生产管理水平，提高管理人员整体素质，打造一支过硬的公交管理队伍，公司特制定了生产管理人员管理岗位制度和公司奖惩规
定，监督管理线路正常运营，持证上岗，文明管理，严格执法，不循私情，加大处罚力度，对累计三次违反同样规定的管理人员停薪下岗。线路管理人员的工作责任心积极性大大提高，管理更加规范化。
二是突出安全管理，真正把安全运营提高到重要议事日程，从法规教育、例会制度入手，通过各种形式加大安全生产宣传力度，层层签定安全生产责任书，并积极开展省交通厅和市交通局组织的“安全活动月”和“反三违月”活动。在4月10日，公司为配合国际牡丹花会和五·一黄金周运输工作，组织一次安全大检查，通过检查，对存在问题的各线路进行了整改，车辆逐一配齐了灭火器，更换了老化轮胎，保养了刹车灯光等设备，并车车建立了档案。今年6月公司又按照市局客运办要求，对车辆逐一上线检测，对问题车停运整改，确保了牡丹花会和五·一黄金周的安全运营。今年以来，没有发生一起重大事故，为创建平安贡献了一份力量。
三是加强调度管理，根据早中晚客流量不同，制定不同的班次运营间隔时间，做到高峰不留客，平峰一车清。同时对各种突发事件，如汛期暴雨恶劣天气，6月份高考、市各项应急事件等，公司都制定了多套方案。另外，在各线路增设机动车，即方便乘客乘车，又能及时更替线路故障车，确保了班次的正点率。
四是加大票务和服务管理稽查力度，提高公交形象。为提高司乘
人员责任心，公司对部分线路服务质量和票务进行了稽查，严格按照公司奖惩规定和稽查运营管理暂行规定对服务质量差、有损公交形象的司乘人员严厉处罚。经过整顿，司乘人员的责任心和职业道德大大提高，都能自觉做到从维护公司形象出发，以饱满的热情投入到工作中去。五是积极组织开展安全工作自评活动，建立严格的检查制度，制定了车辆技术状况、车容车貌、驾驶员的操作消防等安全标准。11月公司
按交通局要求开展安全检查，到各线路、站点查车况、纠违章，及时发现问题，整改隐患，不但规范了管理工作，而且提高了司乘安全行车的自觉性，避免了一起不安全因素。
（三）努力提高服务水平，树立公交形象
我们始终把运营服务做为中心工作，以不断深化社会服务制度为重点，强化管理，坚持不懈地抓形象工程，使企业的两个效益明显提高。一是把一线运营生产的管理做为实行全面目标管理的重点，先后制定了《驾乘人员营运管理考核办法》、《稽查工作条例》等规范性文件；二是重视干部、职工的培训，特别是新上岗人员、违规违纪人员的培训工作，共举办培训班、轮训班十余期，培训率达100；三是坚持服务标准化，实行了乘务员等级制，驾驶员职称考评制，设立优秀乘务员的明星示范岗。在此基础上，公司在全线路推行线路标准化管
理，逐年达标，逐年考核，在抽查中不达标线路被宣布取消达标线路资格；四是加强监督检查，强化公司稽查大队的工作力度，坚持内外结合、明暗结合、专群结合的方法，搞好安全服务的检查监督；五是广泛开展“创、树形象”、“安全生产月”等活动，参与省交通文明行业创建活动，举办各类岗位练兵、技能比赛，召开交流座谈会、技能研讨会，促进管理人员素质和水平的提高；六是与周边城市公交单位采取相互走访、巡回交流学习的方法，取长补短，共同促进行风建设和服务质量的提高。
（四）采取多种措施，满足乘客需求
现在的环境是市场竞争环境，竞争是不可避免的，只有优质的服务才能取得竞争的胜利，因此，牡丹花会、五一、国庆、春运期间，公司从提高服务质量，树立公交形象出发，把卫生安全和服务做为头等大事来抓，始终保持各线路卫生清洁，车辆安全状况检修一遍，司乘人员注重仪表、仪容、持证上岗、文明用语服务。今年6月份，公司还为了规范服务与市交通局客运办联合治理不文明服务，对乱停乱放，不按站点上下，车证不符，服务不规范等违纪行为提出严重敬告，对敬告不听的车辆和线路给予扣留营运证和停运学习一个月的处罚。上半年城市改建及环城公园的建设迅速开展，造成了1路、15路、16路、18路等公交线路运营困难，或中断或绕行。为了不影响乘客
出行公司通过媒体或设立热线电话等形式广泛告知乘客，向乘客解释清楚各线路运行情况，绕行路线。在尊老敬老活动中继续为老年人办理老年优待乘车证，截止目前已为全市老年人办理优待乘车证400张，并在车厢内设立了老年人专座，极大方便了老年人的乘车。为10名双目失明的盲人办理了免费乘车证，受到了广大市民和全市老年人的一致赞扬。在站点和站牌建设方面，公司的发展越来越快，乘客对公交服务的要求也越来越高，公司原来的诸多公交线路的沿线站亭站牌都不同程度地存在问题，不仅给市民乘车带来很大不便，也严重影响了市容市貌。如部分站牌外观陈旧，字迹模糊，或是标志不明显等情况。为了提高公交形象，满足乘客要求，提高公交竞争力，公司站在乘客的角度，思乘客所思，想乘客所想。下半年决定对所有站亭站牌改造。公司制定了公交站亭设施设置方案，并获得了有关部门的批准，随后公司派专人外出到东部沿海公交发展比较快的城市青岛、威海、烟台等地方考察学习，选定了统一样式，美观的标准化站亭站牌。新站牌站亭将部分采用铝合金或不锈钢部分采用灯箱的形式。公司总计投入206.元，于年元月对中华路站亭改造建设，总计建造候车亭32处，现已投入使用，东站广场部分站亭待广场完工后再安装。中华路站亭站牌的改建已成为的又一景观，并为其他线路的站牌站亭的改建获得了经验。年9月，为了给中国林交会提供优质的交通环境，为增
光添彩，公司又对牡丹路站牌站亭进行了改建，对人民路站牌站亭进行了新建。牡丹路改建16处，人民路新建11处。另外对没有纳入规划的站牌站亭，公司每年都投入大量人力物力和财务进行维护，对字迹模糊的站牌重新粘贴站点名称，对损坏严重生锈的站牌重新维修刷漆，以配合市容环境的治理和改善。到目前，公司共改建站牌站亭48处，新建11处，全部为新型站牌站亭，维护复新站牌40处。提高了公交形象，增强了公交竞争力，得到了乘客的认可。
篇九：公交公司半年工作总结范文大全
市公交公司工作总结_市半年工作总结
尊敬的领导、同事们：
大家好！很荣幸能在这个场合向大家汇报一下市公交公司过去六个月的工作总结。在过去的半年里，市公交公司全体员工团结一心，努力攻坚，取得了一系列的成绩，下面是我们的工作总结。
一、完成运输任务
在过去的半年里，市公交公司全体员工认真贯彻落实各项决策部署，严格按照市交通局要求，全力以赴完成运输任务。通过优化线路和班次安排，并加强运营管理，我们成功提升了客运量和效益。我们还积极响应市政府的号召，为公众提供绿色出行服务，推广使用新能源公交车辆，有效减少了环境污染。
二、加强安全管理
安全是公交公司工作的重要基础，我们高度重视安全管理工作，采取一系列有效措施确保乘客和员工的安全。我们严格遵守相关法律法规，加强车辆和设备的维护保养，提升驾驶员的安全意识。我们还加强了对乘客的安全教育和宣传工作，提醒乘客注意乘坐过程中的安全问题。通过这些努力，我们成功降低了安全事故的发生率，保障了乘客的安全出行。
三、改善服务质量
市公交公司一直视服务质量为企业的生命线，过去半年我们积极改进服务，提高服务质量。我们加强了对驾驶员的培训和管理，提高了驾驶员的服务意识和技能。我们改进了公交站点的硬件设施，增加了候车座椅和遮阳设施，提升了乘客的乘坐舒适度。我们还加强了与市民的互动沟通，通过电话、网站和社交媒体等渠道及时回应乘客的问题和意见。通过这些努力，我们的服务质量得到了市民的一致好评。
四、加强团队建设
团队建设是指导我们工作的重要原则，市公交公司一直高度重视团队建设工作。我们积极组织各种培训活动，提高员工的专业素养和团队协作能力。我们鼓励员工参与公益活动，培养员工的社会责任意识。我们还通过开展丰富多彩的员工活动，加强了员工之间的交流和凝聚力。通过这些举措，我们的团队建设取得了显著效果。
过去六个月是市公交公司取得了一系列成绩的六个月，是全体员工共同努力的结果。虽然我们取得了一些成绩，但也存在着一些问题和不足之处，比如运营成本上升、设备维护困难等。面对这些问题，我们将进一步加大工作力度，通过加强内部管理、改进工作方法、增加收入渠道等措施，进一步提升公司的运营效益和服务质量。
我要感谢市公交公司全体员工的辛勤付出和团队精神，感谢各级领导的鼎力支持和关心，也感谢广大市民对我们工作的支持和厚爱！让我们携起手来，共同努力，为市公交事业的发展做出更大贡献！谢谢！
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