篇一：作风建设年活动主题
2024年作风建设年活动工作总结范文
自2024年1月至12月，我司开展了以“加强作风建设，提升服务质量”为主题的作风建设年活动。本文将对该活动的开展情况进行总结，并提出下一步的改进措施。
一、开展情况总述
2024年作风建设年活动是我司继____年成功开展作风建设年活动后的继续推进。活动以服务质量提升为目标，以改善员工能力素质和提升服务水平为重点，全员参与，全面推进，取得了一定的成效。
1.明确目标，全员参与
本次活动中，我司明确活动目标，即“通过全员参与，深化作风建设，营造良好的工作氛围，提升服务质量”，并将目标落实到每个部门和个人。所有员工都参与了活动，并积极进行自我评价，了解自身在作风建设方面的不足，并提出改进措施。
2.开展内部培训，提升能力素质
为提升员工作风建设水平，我司组织了多次内部培训。其中，包括组织大家读书学习，开展现场教学，进行案例分享等形式。这些内部培训活动无疑加强了员工的专业知识和业务素质，并进而提升了服务质量。
3.建立检查激励机制，加强规范管理
为保证活动的顺利进行，我司建立了检查激励机制，对各部门和个人的作风建设情况进行定期检查，发现问题及时整改。同时，还设置了奖励机制，表彰在作风建设中表现突出的员工，激发全员积极性。
4.营造浓厚氛围，形成良好风气
通过活动的开展，我司成功营造了积极向上、团结协作的工作氛围。员工们互相学习、相互帮助，形成了良好的工作风气，提高了工作效率和服务质量。集体活动的开展和团队建设也加强了员工之间的凝聚力和归属感。
二、存在的问题及改进措施
在2024年作风建设年活动中，虽然取得了一定的成绩和效果，但也存在一些问题，需要进一步加以改进：
1.活动宣传不够到位
2024年作风建设年活动宣传力度较弱，导致部分员工对活动目标和重要性认识不足。下一步，我司应加大宣传投入，采取多种方式宣传活动目标和意义，提高员工对活动的参与度和积极性。
2.培训内容和形式亟待改进
尽管我司开展了多次内部培训活动，但培训内容和形式存在一定的问题。下一步，我司将聚焦员工实际需求，更加针对性地组织培训内容，丰富培训形式，提升培训的实效性和吸引力。
3.上级引领作用不明显
在2024年作风建设年活动中，上级领导的引领作用不够明显，导致活动的推进力度较小。下一步，我司将加强上级领导对活动的参与和引领，通过上级的示范和倡导，引导员工树立正确的服务理念和作风。
4.活动成果考核待完善
在活动中，我司对活动成果的考核体系不完善，缺乏科学的评估机制。下一步，我司将建立科学、公正的活动考核机制，及时总结和评估活动成果，发现问题并进行持续优化。
5.活动延续性有待加强
2024年作风建设年活动结束后，一些正确的工作方法和机制可能会逐渐淡化。下一步，我司将加强活动成果的延续性，通过制定长期目标和持续推进机制，确保活动的成果能够持久地发挥作用。
三、下一步工作设想
为了进一步加强作风建设，提升服务质量，我司在2024年将继续推进作风建设年活动。下一步，我们将采取以下措施：
1.明确目标，进一步落实
在2024年作风建设年活动中，我们将明确目标，将目标分解到每个部门和个人，并制定具体的改进措施和时间表。通过全员参与和全面推进，形成合力，深入推进作风建设。
2.加强内外宣传，提高参与度
在2024年作风建设年活动中，我们将加大宣传投入，通过多种形式宣传活动的目标和重要性，提高员工对活动的参与度和积极性。同时，也将通过外部渠道进行宣传，提升外界对我司作风建设的认可和支持。
3.优化培训内容和形式
在2024年作风建设年活动中，我们将更加关注员工实际需求，以提升服务质量为导向，组织更有针对性的培训内容和形式。同时，我们也将鼓励员工之间的交流和分享，借鉴他人的优点和经验，共同提高。
4.强化上级引领作用
在2024年作风建设年活动中，我们将注重上级领导的引领作用，加强上级对活动的参与和示范。通过上级的引导和激励，带动全员树立正确的服务理念和作风，推动整体工作水平的提升。
5.建立科学评估机制，完善考核体系
在2024年作风建设年活动中，我们将建立科学、公正的活动评估机制，及时总结和评估活动成果，发现问题并加以改进。同时，我们也将建立完善的考核体系，通过考核结果激励优秀，促进全员的持续改善和进步。
充分总结2024年作风建设年活动的经验和教训，明确下一步的工作设想和改进措施，对于提升服务质量、营造良好工作氛围具有重要意义。我们相信，在全体员工的共同努力下，2024年作风建设年活动一定会取得更大的成绩！
2024年作风建设年活动工作总结范文（二）
一、总结概述
2024年，作风建设年活动在全市范围内展开，经过一年的努力，取得了一定的成效。本总结报告主要从活动开展情况、取得的成绩、存在的问题和改进措施等方面进行总结，旨在总结经验、查找问题、提出建议，为今后的作风建设活动提供参考。
二、活动开展情况
1.确定活动主题
针对当前社会主义文化建设形势，我们确定了2024年作风建设年活动的主题为：“廉洁高效，尽心尽力”。
2.制定工作计划
根据活动主题，制定了活动时间表、任务书和工作分工表，明确了具体的工作内容和责任人。
3.开展宣传活动
利用各种媒体平台、宣传栏和宣传车等多样化的形式，开展了作风建设年活动的宣传，提高了广大干部职工的参与度和积极性。
4.组织培训活动
组织了一系列的培训班、座谈会和经验交流会，提高了干部们的法律意识、纪律意识和服务意识，为作风建设提供了人才支持和智力保障。
5.强化监督检查
通过加强对基层党组织、机关、企事业单位和社会组织的监督检查，发现问题及时纠正，确保活动的顺利进行。
三、取得的成绩
1.提高了干部作风
通过活动的开展，广大干部的工作作风得到了一定程度的改善，思想上更加立足大局，工作上更加务实高效，为群众办事的热情和质量也得到了提高。
2.推动了全市文化建设
作风建设年活动的开展，为全市文化建设提供了巨大的推动力。各级党政机关和文化单位以身作则，树立了良好的作风形象，对营造良好的文化氛围发挥了积极作用。
3.激发了干部职工的工作动力
通过培训和交流活动，广大干部职工的工作能力得到了提高，工作动力被有效激发，为推动全市经济社会发展作出了重要贡献。
四、存在的问题
1.活动宣传不够广泛
虽然做了一些宣传工作，但是在活动宣传的力度上还有待加强，特别是对基层干部和群众的宣传覆盖面不够广泛，需要进一步提高宣传效果。
2.监督检查不够严格
在活动的实施过程中，监督检查力度不够，一些党政机关和单位对作风建设的重要性认识不足，导致一些问题得不到及时解决。
3.培训活动缺乏针对性
虽然组织了一系列的培训活动，但是培训内容和形式不够针对性，培训效果有待提高，应该根据不同干部的具体情况进行个性化的培训。
五、改进措施
1.加大宣传力度
加强作风建设年活动的宣传工作，利用多种媒体平台，加大宣传力度，提高宣传的覆盖面和影响力，引导广大干部群众积极参与到活动中来。
2.强化监督检查
加强对作风建设年活动的监督检查，督促各级党政机关和单位切实落实活动要求，对发现的问题要及时纠正，确保活动的扎实推进。
3.制定针对性的培训计划
根据不同干部的需要，制定具体的培训计划和培训内容，注重培训的实效性，提高干部的业务水平和工作能力。
六、展望未来
2024年作风建设年活动的开展为全市的文化建设和干部作风的改善提供了有力的支持和推动。我们要进一步总结经验，加强各项工作的衔接和协同，把作风建设融入到全市经济社会发展的各个环节，为实现全面建设社会主义现代化城市目标不懈努力。
通过一年的努力，我们对作风建设的重要性有了更深刻的认识，同时也发现了一些问题和不足，需要在今后的工作中加以改进。相信在各级党政机关和广大干部职工的共同努力下，作风建设会不断取得新的成就，为全市经济社会发展做出更大的贡献。
篇二：作风建设年活动主题
开展“干部作风建设提升年”
活动实施方案
根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”
活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”
活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破
解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为
主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。推动全区工业
系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。
二、目标任务
坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、**难
题的能力。树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民
服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。
三、基本原则
（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持
与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪
律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培
育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。
（二）领导垂范与整体推进相结合。注意抓住重点、抓
关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方
面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做
到有的放矢，整体推进。
（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。切实把解
决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发
展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发
展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。
（四）作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子
和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密
结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不
误、两促进”，防止顾此失彼。
四、方法步骤
开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：
（一）动员部署阶段（4月
日—4月
2日）
阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。
1.做好思想发动。3月底，召开动员大会，成立领导小
组（成员附后），制定活动方案及配档表，迅速启动“干部
作风建设年”活动。
2.做好学习培训。采取集中学习与自学相结合、集体研
讨等方式，组织干部职工通读读书活动必读书目，使广大干
部职工充分认识加强干部作风建设的重要性和必要性，增强
责任感和紧迫感，积极主动的投身到“干部作风建设提升年”
活动中来。
3、举办讲座、专题辅导。按照“一读两年”活动的统
一部署及“干部作风建设提升年”活动要求，结合单位实际，邀请专家，对我宏观经济政策和行政法规知识举办讲座或观
看影像资料。
4、举办学习心得交流会。
（二）组织实施阶段（4月
21日—月
31日）
阶段要求：扎实推进、突出重点，着力转变作风、**
难题、健全机制、提高效率。
1.广泛征求意见，认真查摆问题。通过召开座谈会、个
别谈话、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，广泛征
求社会各界的意见。
2、召开一次以“找准定位、深刻剖析、查找不足、创
新工作”为主题的民主生活会，对自身存在的问题进行深刻
剖析，并对此进行总结形成材料，上报区活动领导小组办公
室。
（三）整改建制阶段（月
日—1月
31日）
阶段要求：认真组织群众评议，解决突出问题，制定整
改方案，巩固扩大活动成果。
1、开展群众满意度测评活动。采取上下互评、内外互
评、定量打分的方式，组织开展群众性评议领导干部和公务
员活动，广泛听取社会各界尤其是服务对象的意见，将评议
结果运用到干部任用和奖惩工作中。
2、开展以“我为企业做什么”为主题的为企业办实事
活动，结合自身的实际工作，为企业职工解决他们生产生活
中遇到的实际困难，解决企业职工最关心的突出问题。
3、完善
ISO
机关效能建设，对机关效能中涉及到的机
关各项规章制度进行完善，逐项落实各项规章制度，并建立
长效机制运行，内审员对各项规章制度的落实情况开展一次
督导检查。
（四）检查验收阶段（11月
日-12月
31日）
召开德城区经贸局全体机关干部会议，对“机关干部作
风提升年”活动进行总结，并撰写总结报告上报区活动领导
小组办公室。
五、具体要求
（一）加强组织领导。成立“干部作风建设提升年”活
动领导小组，组长
**x，副组长
**x，组员为
**、**x、**，下设办公室，**
任办公室主任。负责组织开展各项工作。要
把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，以过硬的作
风推进“干部作风建设提升年”活动。领导干部要充分发挥
表率作用，一级抓一级，层层抓落实，务求有效果、有突破、见实效。
（二）立足实际搞好结合。开展“干部作风建设提升年”
活动，要统筹考虑、妥善处理、协调推进，把开展活动与学
习实践科学发展观有机结合，把开展活动与解决实际问题有
机结合。
篇三：作风建设年活动主题
作风建设提升年活动方案
作风建设提升年活动方案
为了进一步加强干部职工意识，提高企业形象，推进企业健康发展，特制定《作风建设提升年活动方案》。
一、活动主题
以“作风建设，提升品质，共创未来”为主题。
二、活动目的1.全员共同营造积极向上、务实奋进的工作氛围；
2.着力推进企业创新创造，增强企业的核心竞争力；
3.提高员工服务意识和工作效能，提升企业服务水平；
4.加强企业与顾客、合作伙伴等各方面的沟通交流，增强企业形象和声誉；
5.进一步推进企业作风建设，提高企业文化内涵，推动企业健康稳定发展。
三、活动形式
1.建立“先锋座谈会”，聘请一些有发言技巧和较高发言权的代表来座谈，通过提问和回答的形式展开讨论，探讨如何推进企
业的作风建设，提高企业服务水平。
2.举办“服务创新月”的活动，由企业全体员工积极投身服务创新中，激发员工的服务创造热情，既能够提高员工对企业的认同感，同时也可以提高企业的服务实效。
3.企业大规模中层干部集中培训班，在会上就企业的作风、文化等问题展开领导讲解与座谈，传达企业思想，统一思路，共同探讨发展。
4.在全员大会上设立意见征集箱，询问员工对企业发展的看法和建议，并对优秀提议进行表彰。
5.工作市调，广泛了解消费者对产品、服务、售后等方面意见，及时调整策略、流程和服务体系。
四、活动内容
1.发展企业文化，提高企业的软实力。推进企业文化创建和宣传，营造健康积极的企业文化氛围，让员工感受到企业文化的蕴含。
2.推进企业作风建设。增强企业服务意识和工作效能，提高企业服务水平。以“服务第一”为宗旨，不断完善和提高企业服务水平。
3.严格执行工作制度。建立起严格的考勤制度和绩效考核标准，把考核与评价贯穿全年，确保员工工作时效和产品质量。
4.开展志愿服务活动。员工参与爱心义务，积极参加助人为乐的公益活动，形成共建共创的企业文化氛围。
5.丰富员工业余生活。为员工提供更丰富多彩的业余文化生活，除开劳动，还组织团队建设、文艺晚会等各种文体活动，丰富员工生活，增强员工凝聚力。
五、活动效果
本着“问题导向、目标导向、效果导向”的原则，全年健全完善企业作风、内部管理、客户服务和质量管理等各项工作制度，增强企业的创新创造力，提高全体员工的服务意识和工作效能，积极营造“服务至上、追求卓越”的企业文化氛围。活动取得的成效将为企业提高核心竞争力、加强企业文化咨询等方面做好各项服务奠定良好基础，让企业迈上新的发展台阶，收获更加美好的明天。
篇四：作风建设年活动主题
作风建设月活动实施方案
一、活动目的。
作风建设月是为了进一步加强和改进作风建设工作，营造风清气正的工作环境，提高全体员工的工作积极性和效率。通过开展一系列形式多样、内容丰富的活动，引导全体员工自觉遵守规章制度，增强责任意识，提高服务意识，不断提升企业整体形象和员工素质。
二、活动时间。
作风建设月活动将于每年的4月份开展，持续一个月。
三、活动内容。
1.宣传教育活动。
开展形式多样的宣传教育活动，包括发放宣传资料、举办主题宣讲会、制作宣传展板等，全面普及公司规章制度和作风建设相关知识，提高员工的法制观念和责任意识。
2.规章制度宣传。
通过多种渠道宣传公司的各项规章制度，使全体员工了解并自觉遵守公司的各项规定，进一步规范员工的工作行为。
3.优秀员工事迹宣传。
通过宣传一线员工的先进事迹，树立榜样，激励更多员工向优秀员工学习，形成向上向善的工作氛围。
4.专题培训活动。
组织相关部门开展专题培训，包括服务意识培训、责任意识培训、团队合作培训等，提高员工的综合素质和专业水平。
5.纪律教育活动。
加强纪律教育，规范员工的工作行为，维护良好的工作秩序，营造和谐的工作氛围。
6.作风建设月主题活动。
开展形式多样的主题活动，如文艺演出、知识竞赛、运动会等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
四、活动保障。
1.组织领导。
成立作风建设月活动领导小组，明确各部门责任，统筹安排活动的具体实施工作。
2.宣传推广。
加大宣传力度，通过公司内刊、宣传栏、电子屏等多种形式，广泛宣传作风建设月活动的意义和内容，提高员工的参与度和认同感。
3.资金保障。
充分调动各方面的力量，确保作风建设月活动的经费保障，为活动的顺利开展提供充足的物质保障。
4.安全保障。
确保活动的安全顺利进行，做好各项安全措施，保障员工的人身和财产安全。
五、活动评估。
活动结束后，对作风建设月活动进行全面评估，总结经验，查找不足，为今后的作风建设工作提供有益的参考和借鉴。
六、总结。
作风建设月活动是一项重要的工作，需要全体员工的共同努力和配合。希望通过此次活动，能够进一步提高全体员工的素质和工作效率，为公司的长远发展打下坚实的基础。让我们共同努力，营造和谐、稳定的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
篇五：作风建设年活动主题
2024年作风建设专题活动策划方案
一、活动目标：
1.提高全体员工的工作作风意识，营造良好的工作氛围；
2.强化全体员工的自律自省意识，倡导廉洁奉公的作风；
3.培养全体员工的团队合作意识，促进良好的内部沟通和协作；
4.加强组织能力和执行力，提升工作效率和质量。
二、活动策划：
1.主题确定：
本次专题活动的主题定为“优化作风、提升效能”，旨在倡导优秀的工作作风和价值观，提升组织的执行力和工作效率。
2.活动时间：
选择一个合适的时间段，最好是在全体员工都能参与的日子，比如公司成立周年纪念日或春节前后的企业文化活动时间。
3.活动内容：
（1）宣传推广阶段：
通过公司内部广播、电子屏幕、企业内部网站等宣传媒介，宣传活动的目标、主题和意义，并发布活动的具体安排和规定。
（2）培训阶段：
为全体员工提供相关的作风建设培训，内容包括个人形象培养、沟通技巧、合作意识培养等。可以邀请外部专家或内部优秀员工进行培训，确保培训的针对性和实用性。
（3）互动交流阶段：
组织员工之间的交流互动活动，比如小组讨论、模拟演练、角色扮演等，以增加员工之间的沟通和理解，培养团队合作意识。也可以组织一些富有创意的团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以提升团队凝聚力和执行力。
（4）示范效应阶段：
选择一些优秀的员工作为榜样，通过事例分享、优秀员工风采展示等方式，展示他们的工作作风和精神风貌，激励全体员工向他们学习，形成良好的示范效应。
4.活动组织与执行：
（1）活动组织：
成立活动策划小组，包括人力资源部门、企业文化部门等相关职能部门负责人，负责活动的整体组织和协调。
（2）活动执行：
确定活动的具体时间和地点，并制定详细的活动流程和安排。每个环节都要有明确的责任人，确保活动的顺利进行。
5.活动评估与总结：
通过问卷调查、现场反馈等方式，对活动的效果进行评估和总结，以及对不足之处进行改进，为下一次的作风建设活动提供经验和借鉴。
三、预算：
根据具体的活动安排和要求，制定详细的预算，包括市场费用、宣传费用、培训费用、活动场地费用、奖品费用等。预算应适当合理，保证活动的质量和效果。
四、组织机构：
明确活动的组织结构和人员分工。活动策划小组的成员要有相关的专业知识和丰富的经验，能够保证活动策划和执行的顺利进行。
五、活动推广：
通过公司内部刊物、宣传栏、电子屏幕、企业内部网站和社交媒体等多种方式，进行活动的推广和宣传，确保全体员工都能够知晓并参与活动。
六、活动效果评估：
通过问卷调查等方式，了解员工对活动的反馈和参与情况，以评估活动的效果和改进空间。同时也可以邀请外部专家对活动进行评估，提出专业的意见和建议。
七、活动奖励：
为参与和表现优异的员工进行奖励，不仅可以是物质奖励，还可以是荣誉证书、表彰会等。奖励措施要鼓励员工的积极参与和表现，为活动增加一定的竞争性和吸引力。
八、活动总结：
根据活动的评估和反馈，总结活动的经验和不足，为下一次的工作作风建设活动提供参考和借鉴。
以上是关于2024年作风建设专题活动策划方案的建议，希望对您有所帮助。
篇六：作风建设年活动主题
“作风建设年”活动实施方案
为进一步转变我村干部工作作风，规范办事流程、优化服务、提高效能，促进我村经济社会的发展，根据镇党委、政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》(镇发[2XX2]27号)安排，结合我村实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以“提神、提效、提速”为主题，倡导求真务实，廉洁高效的优良作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实增强干部的事业心和责任感及为民办事能力，打造一支勇于改革创新、能真抓实干、又公正廉洁的领导班子。
二、目标任务
以“治懒治庸、提神增效、内塑素质、外树形象”为重点以“勤政、廉政、善政”为目标，着力解决我村存在的干劲不足、效率不高等突出问题。通过深化干部作风建设，进一步提振干部队伍精神、转变作风、提升效能，推进我村各项事业又好又快发展，做到让让领导满意，让群众放心。
三、活动时间
本次活动从2XX2年5月中旬始至2XX2年4月下旬，分四个阶段进行:四、工作步骤
(一)学习动员阶段(2XX2年5月2X日一6月)
召开两委班子成员会议,传达贯彻落实市、镇相关文件精神，结合我村实际，制定操作性强的具体实施方案，明确工作目标和完成期限;组织召开全体干部“深化干部作风建设”动员大会，全面部署“深化作风建设年”活动。积极做好宣传发动工作，使全体干部充分认识开展“深化作风建设年”活动的重大意义，切实提高两委班子成员参与活动的主动性、积极性和自觉性。通过上党课、干部培训、印发“六条禁令”“十不准”小卡片等形式，深入学习业务知识、党性修养知识、科技、法律等知识，强化学习，提升能力。
(二)查找问题阶段(2XX2年7月一XX月X5日)村两委要从自身做起，广泛征求各方面的意见建议，深入开展自查自纠，认真分析，制定整改措施。要通过召开征求意见座谈会的形式，深入群众征求意见建议，要开展民主评议，进一步拓宽群众参与监督的途径和渠道。活动期间至少组织一次作风建设民主评议活动。
(三)整改提高阶段(2XX2年XX月X6日一3月X5日)村干部要结合工作实际，对查找出来的问题进行认真分析，深入剖析，抓住问题的实质，研究解决的方法，切实解决问题。每位村干部要结合自己的岗位职责和自身思想深层次的问题，提出具体的工作目标和整改措施。
(四)总结巩固阶段(2XX2年3月X6日一4月2X日)每个村干部要着眼当前，立足长远，对开展深化干部作风建设活动情况进行认真总结，肯定成绩，发现不足，明确改进措施。
在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大作风建设的成果，促进作风建设的科学化，规范化和制度化，形成作风建设的长效机制。
五、工作内容
村两委要深入落实镇党委，政府《关于开展“深化作风建设年”活动的实施意见》的工作要求和工作部署，开展好“三级书记带头大走访”活动、做好新形势下信访工作等，严格执行作风纪律“十不准”规定。两委成员走访群众家庭不少于8X户，每人结对帮扶5名困难群众;村里群众来访热情接待、积极化解矛盾，定期组织开展矛盾纠纷和疑难问题排查，同时做好村总部经济招商选资、计划生育、养老保险、园区开发建设、劳务协调等各项日常工作。
六、工作要求
1.提高认识，加强组织领导
村里成立深化干部作风建设工作领导小组，各干部要切实负起抓落实、带队伍的责任，组织实施，带头落实，迅速掀起抓作风、提效能、优环境的热潮。
2.广泛宣传，全员参与
充分利用公开栏宣传活动意义及开展成效情况。开好领导班子会，党员民主生活会，开展群众民主评议活动，使广大干部群众自觉主动地参与到活动中来，形成讲服务比贡献，讲执行比效率的浓厚氛围。
3.加强检查，严格监督。
要加强督促检查，由领导小组抽查通报，对主要工作、重点工作完成情况进行监督。
4.务实实效，注重长效
根据实践，及时掌握情况，提出建议，解决问题，加强信息反馈，总结推介活动的做法、经验，促进活动的深入开展，并探索深化党员干部作风建设的特点和规律，建立完善长效机制，从而从根本上促进干部作风好转。
杨家湾村委会年5月2X日