篇一：人社局稳就业保民生工作汇报
县人社局就业和社会保障工作汇报
县人社局就业和社会保障工作汇报
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，围绕“扩大就业，保障民生”的工作主线，理清工作思路，创新工作机制，努力推进就业再就业和社会保险工作开展，为维护全县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
一、重点工作完成情况
（一）加大工作力度，圆满完成了就业和再就业工作任务
1、强化农村富余劳动力转移就业工作，缓解农村就业压力。首先抓好了就地转移，围绕冀南新区的建设和发展，实现以产业带动就业，主动与各园区管委会和有关企业进行联系沟通，了解企业用工需求，有序开展职业介绍，使全县广大农村富余劳动力实现就地转移。切实抓实抓好异地转移工作，与北京、天津、广州等大中城市建立劳务协作关系，与外省市多家用工单位长期用工合作，县人力资源市场定期向全县发布就业信息，促进了劳动力的转移就业。目前，全县富余劳动力向非农产业转移3900人，其中就地转移1800人，异地转移2100人，完成市下达年任务3200人的122%。
2、做好了“援岗稳企”工作。市“援岗稳企”政策出台后，我局第一时间到市局沟通协调，争取到上级第一批“援岗稳企”资金，共为我县七家企业（六合公司、申家庄煤矿、黑猫公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠达化工公司）争取到“援岗稳企”资金万元，并及时拨付到位，从而使这七家企业在经济低迷、产能限制、资金链薄弱的情况下，尽可能的做到了不裁员、少裁员，帮助企业渡过了难关，有效地维护了社会稳定和广大职工的合法权益。
3、各项就业再就业考核指标完成了预期目标。截止目前，全县城镇新增就业4520人，占年任务4200人的108%；下岗失业人员再就业1010人，占年任务900人的112%；就业困难对象再就业380人，占年任务300人的127%；城镇登记失业率年任务指标为%以下，我
县实际为%；发放小额担保贷款1310万元，占年任务1300万元的101%。
（二）做好政策的落实工作，社会保障工作稳步推进
1、排除万难，做好破产企业养老金核销工作。我县破产企业养老金核销共涉及7个系统，35家企业，涉及人员5000多人，涉及金额6000多万元，由于这项工作涉及人员众多，核销资金数额较大，稍有不慎很可能引起群体访，县委、政府对此事高度关注。在县委、县政府的大力支持下，通过我们积极努力的工作，全县13家企业通过了市局和省厅审核，完成了核销工作，共核销1764万元，涉及1913人。下一步，我们将加大工作力度，破冰释水，排除万难，全力做好破产核销工作，切实维护全县的政治稳定和社会安定。
2、加大社会保险基金征缴力度。截至目前，全县企业
职工参保31355人，退休8492人，征缴企业养老保险基金8800万元；机关事业单位人员参保4423人，退休885人，征缴养老保险基金2850万元；失业保险参保21472人，征缴失业保险金1054万元；工伤保险参保30585人，征缴工伤保险金597万元；城镇职工医疗保险参保54561人，征缴基金4987万元；城镇居民医疗保险参保45243人，征缴基金722万元；生育保险参保18656人，征缴基金121万元。
3、参保人员各项待遇均做到了按时足额支付到位。1－11月份，共发放企业职工养老金亿元，发放机关事业养老金2994万元；发放失业金74万元；支付工伤保险待遇1254万元；城镇职工报销住院医疗费用4495万元；城镇居民报销住院医疗费用680万元；生育保险支出48万元。
4、城乡居民养老保险工作稳步推进。6月中旬启动开展了城乡居民养老保险的年度征缴工作，截止目前已征缴养老金2300余万元；1－11月份，共为全县万名60岁以上老人发放城乡居民养老金3300万元；为磁州镇、时村营乡两个乡镇24个村1600名农民发放被征地农民养老保险金63万元；开展了待遇享受人员的稽核工作，查出1600多名死亡领取养老金人员，及时进行了注销和处理，避免了财政资金
流失近80余万元。
5、扎实开展“民生工程”工作。一是继续对城镇居民中低保对象、低收入家庭60周岁以上老人、独生子女家庭、残疾人员、优抚对象、现役军人家庭、连续任职10年以上现任村支部书记、30年以上党龄的党员等“八类”人员医疗保险个人缴费部分进行了免除，共免除人员10716人，免除资金万元；二是对城镇居民医疗保险参保人员门诊费用实行补贴，按30元标准缴费的人员，年最高补贴限额为30元，按120元标准缴费的，年最高补贴限额为60元；三是对全县8392名企业退休人员的基本养老金进行了调整，人均增长208元，此次调整后全县企业退休人员人均基本养老金水平达到了1844元。
二、工作中存在的主要问题
一是就业难和招工难的双重矛盾仍然存在，特别是就业结构性矛盾较为突出。企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才，而我县现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求存在一定的差距。随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多，加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因，一方面就业难度进一步加大；另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。
二是社会保险扩面征缴工作推进难，基金支付压力持续加大。我县六合公司和申家庄煤矿是社会保险“大户”，由于煤炭行业的持续低迷，两大企业养老金都存在不同程度欠缴保费情况，其中六合公司XX年至今未缴纳养老金，申家
庄煤矿养老金缴至XX年6月。其他民营企业由于规模小，人员流动快加之参保意识的不够，企业效益差等因素，也存在不同程度的欠缴现象。
三是被征地农民养老金发放资金不足的问题。自我县启动被征地农民养老保险工作以来，集体和财政欠缴养老金分别765万元、628万元，共计欠缴养老金1393万元。目前，我县被征地农民待遇领取标准为每人每月130元，资金已呈现入不敷出的现象。其中，集体和财
政欠缴部分是最大的资金缺口。目前，我县被征地农民养老金已发放至XX年3月，欠发9个月，资金结余仅10多万元。
三、下步工作打算
一是加大就业工作力度。借助冀南新区建设和发展，进一步整合人力资源市场，创新人才市场服务模式，将就业网络延伸到区县各园区用人单位，为大中专毕业生培训和创业搞好服务，为企业做好员工招募和人力资源储备工作。
二是继续加大城镇职工、城乡居民养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险扩面征缴力度，确保各项社保待遇按时足额发放。继续做好社保各项优惠政策的落实工作，把这一民生工程工作落到实处。
篇二：人社局稳就业保民生工作汇报
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报
一、总体情况
本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。
二、工作内容
1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。
本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。
2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。
本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。
3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。
本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。
4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。
本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。
5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。
本县人社系统严格落实劳动保障政策和法律法规，加强对企业用工的监管和服务。一季度，全县劳动人民总人数114658人，其中签订劳动合同12480份，占用工总人数10.89%；劳动合同法律援助协议5份，申请劳动保障援助7人、立案3人，纠纷处理率、解决率分别为100%、99.8%。
三、存在问题
1、外企招聘岗位空缺，影响部分毕业生招聘
2、农村劳动力就业稳定性不足
3、小微企业求职者职业技能与企业用工需要不匹配情况
四、下步工作
1、加大对招聘缺口的研究，加强引导企业招聘外地人才和专业人才
2、针对农村和企业员工，扩大难就业群体有针对性培训提升为主要内容的就业扶贫，增强乡村振兴战略的落实力度
3、加强对小微企业用工需求的调研，中介机构要积极与企业沟通，提供更匹配的人才推荐服务，建议加大招聘微型企业的资金支持，提高小微企业的用工实力。
综上所述，本县人社局在一季度稳就业工作中取得了阶段性成果，但仍面临一些问题和挑战，下一步将加大力度，切实落实稳就业三年计划，精心组织、科学实施，积极应对各种困难和挑战，力求为本县和未来经济发展提供更强有力的保障和支持。
篇三：人社局稳就业保民生工作汇报
人社局我为群众办实事工作情况汇报1自党史学习教育开展以来，**x县人社局紧紧围绕为民办实事宗旨，大力实施就业创业富民行动，坚持把稳定和扩大就业作为工作主线，以保障和改善民生为重点，不断助推民生事业稳步前进。
落实政策“添动力”。将高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员、退役军人就业做为就业工作的重中之重，坚持因人施策全面提高重点群体就业能力。针对高校毕业生就业现状，认真组织实施招考、见习、灵活就业、援助就业、自主创业“五大行动”，引导**x名未就业青年进行见习就业，落实见习补贴**x万元，推荐**x名高校毕业生进企业服务;全县累计输转城乡劳动力**x万人，实现劳务收入**x亿元。
技能培训“添智力”。健全以县职业中专、就业训练中心、**x个镇农村劳动力培训基地为主体、**x所民办培训学校为补充的覆盖城乡的劳动力培训格局，立足产业结构和劳动力市场需求，不断拓展以电工、焊工和家庭服务等为主的**x个培训工种，因人、因地、因时制定培训“菜单”，手把手进行教学实训，帮助培训学员基本掌握一项致富技能，实现稳定就业。按照“先垫后补”的培训补贴管理办法，完成由线下培训到“线上+线下”培训的转化。同时，建立“日常抽查+随机抽查”、“实地抽查+视频抽查”工作机制，杜绝了“无用式”“虚假式”“强迫式”培训，有效提升了培训的针对性和实效性。至目前，完成职业技能培训共**x人，其中：就业技能培训**x人，创业培训**x期**x人，岗位技能提升培训**x人。
创业贷款“添活力”。积极落实“双创”政策，鼓励创业带动就业，加大扶持力度，提高贷款额度、降低贷款门槛、精简办理流程，降低企业和商户融资成本，全面激发创业活力，充分利用创业贷款的“杠杆作用”稳定企业、稳定用工。为x名个体创业者和x户企业发放创业担保贷款x万元，带动就业x余人。
公益岗位“添助力”。将公益性岗位作为就业困难人员安置的重要渠道，积极开展就业援助活动，对x名符合条件就业困难人员进行了托底安置，累计开发城市公益性岗位在岗人数x个，积极开发农村环境卫生、公路养护、爱心理发员等x个乡村公益性岗位并进行了兜底安置，切实解决了就业困难人员的就业困难，为稳就业发挥了积极作用。
人社局我为群众办实事工作情况汇报2自开展党史学习教育以来，市人社局以持续推进实施全民参保计划、优化人社经办管理服务为重点，深入开展“我为群众办实事”实践活动，群众满意度普遍提高。
持续推进参保扩面工作。市人社局紧紧围绕社保民生主题，全面推进实施全民参保计划，将更多的群众纳入养老保险范围，实现群众“老有所养”。持续发力紧抓基本养老保险扩面工作。从20**年8月起，该局执行全面放开灵活就业人员参加职工基本养老保险户籍和地域限制政策，更加方便进城务工人员和有条件的农民工参保。开展了灵活就业人员、新业态从业人员权益保障情况调研，对被征地农民参保情况进行摸底，以未参保城乡居民为重点，精准推进基本养老保险扩面工作。采取多种形式广泛开展社保政策宣传，通过线上和线下相结合，深入企业乡镇、村屯“一对一”动员、上门办理参保登记手续，把政策说清讲透，让群众参保意愿更足，使我市参保扩面工作取得重大突破。截至10月底，全市参保企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险人数分别为：20.28万人、46.59万人，分别完成自治区人社厅下达年度计划任务指标的104.69%、108.34%；基本保险应入库参保68.5万人，已入库参保65.5万人，入库参保率由20**年12月底的86.88%增长至20**年10月底95.65%，提前完成全年90%的目标任务，参保扩面情况排名位于全区前列。
经办管理服务优化升级。该局结合党史学习教育，优化经办管理
服务。整合人社服务窗口。将社保中心、就业中心、人才中心、考试中心、机关原服务窗口进行整合，成立人社综合服务窗口，制定了168项人社系统服务事项办事清单，落实“一门一网一次办”服务，实现了群众办事只进一扇门，最多跑一次；与银行开展“社银一体化”服务模式，将
17项社保业务项目延伸到银行网点办理，方便参保人就近办理社保业务。推进“人社服务快办行动”。实现12个一件事“打包办”，20个高频事项“提速办”，全部服务事项“简便办”，14项高频服务事项“跨省通办”、47项社保业务“全区通办”。开展“局长主任走流程”活动。将其作为“我为群众办实事”实践活动的重要举措。跟进相关政策和便民措施落实情况，了解百姓办事的难点，解决办事堵点，打通服务“最后一公里”，提高为民服务效率，推进服务水平的不断提升。
民生服务更有温度。市人社局把群众的操心事、烦心事、揪心事作为工作的突破点和办实事的着力点，以老年人关爱服务为重要抓手，优化大厅服务。专门印制了老年人专用的大字版《办事指南》，向其提供爱心座椅、老花镜等便民设施。深入到乡镇（街道）、村，为高龄、生病和行动不便的老人提供领取社保待遇资格上门认证服务，实现领取待遇资格认证“在家办”；
提前对企业年度内即将退休人员进行档案预审，共为10家单位108人进行了审档。该局通过一系列便民举措，不断提升参保群众的获得感和幸福感。
篇四：人社局稳就业保民生工作汇报
人社局稳就业情况汇报
近年来，我市人社局一直致力于促进就业稳定，推动经济发展。通过一系列政策措施和实际行动，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。下面我将就我市人社局稳就业情况进行汇报。
首先，就业形势总体稳定。我市经济持续增长，各类企业不断壮大，为就业提供了良好的基础。同时，政府加大了对就业的扶持力度，鼓励创业和就业创造了更多的机会。因此，我市就业总体稳定，失业率保持在较低水平。
其次，就业结构不断优化。随着产业升级和转型，我市就业结构不断优化。高技能人才和知识型人才的需求日益增加，而传统产业工人的需求有所下降。因此，我们加大了对职业培训和技能提升的力度，帮助劳动者提高就业竞争力，适应新的就业需求。
再次，我们注重保障劳动者权益。人社局加大了对劳动法律法规的宣传和执行力度，严格监督用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。同时，我们建立了完善的劳动争议调解机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
最后，我们还要面对一些挑战和问题。随着经济结构调整和产业升级，一些传统产业和企业面临困难，可能会出现裁员现象，这将对就业形势造成一定的冲击。同时，新兴产业和新型经济形态的发展也需要一定的适应期，可能会出现就业结构不平衡的情况。
综上所述，我市人社局在促进就业稳定方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。我们将继续加大政策扶持力度，推动产业结构调整和转型升级，加强职业培训和技能提升，保障劳动者的合法权益，努力实现就业形势的稳定和良好发展。希望社会各界能够共同关注就业问题，共同为促进就业稳定贡献力量。
篇五：人社局稳就业保民生工作汇报篇六：人社局稳就业保民生工作汇报
人力资源和社会保障重点民生工作汇报材料
人力资源和社会保障重点民生工作汇报材
料
人力资源和社会保障重点民生工作汇报提纲今年以来，区人社局牢固树立“服务社会，保障民生”的工作理念，突出统筹城乡就业，健全完善社保体系，大力实施人才强区战略，着力发展和谐劳动关系，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得明显成效。一、就业创业工作我区坚持以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施积极的就业政策，全面推进以创业带动就业，积极帮扶农民工、高校毕业生、下岗职工等重点群体就业，预计全年，全区新增城镇就业4620人，新增农村劳动力转移就业*****人，分别完成全年任务的103%和102%，城镇登记失业率控制在2.3%以内，就业创业工作群众满意度居全市前列。一是强化农民工就业服务。组织开展了农村劳动力资源调查，建立了准确详实的就业数据库，有针对性地开展就业援助工作。筹备建设了零工市场，组织开展“春风行动”、“就业援助月”等大型现场招聘会13场次，提供就业岗位1万余个，达成意向3152人。在大连、上海、浙江等地建立驻外办事机构4个，积极与当地企业对接，根据企业用工需求大力开展订单式培训，开办技能培训班55期，培训学员3100余人，转移农村劳动力就业9000余人，创出了“山亭技工”、“珍珠普工”劳务品牌。免费发放就（失）业证2249人，开发公共服务岗位29个，购买公
1/6益性岗位80个，结对帮扶35人，实现“双零家庭”动态消零。二是推进创业带动就业。组织实施“创业扶持工程”，大力发展特色园区，综合土地、财税、培训、技术等优惠措施，扶持返乡民工、下岗失业人员、职校毕业生和转业军人入园创业，以创业带
动就业。目前，城头、桑村、西集、水泉、店子、冯卯等镇的园区已入住企业340余户，吸纳就业3.5万余人，有9家企业被评定为“创业孵化基地”。今年以来，组织创业培训150余人，发放小额担保贷款786万元，拨付开业补贴12万元、房屋补贴9万元、企业岗位补贴4万元，协调减免税费13.2万元，扶持75人成功创业，带动就业1300余人。三是突出高校毕业生就业。对高校毕业生进行实名统计，建立就业数据库，定期组织就业观念和就业技能培训，减免行政事业性收费，给予一次性社保补贴。今年以来，招收117名大学生进入事业单位工作，为区级重点企业招聘优秀高校毕业生6名，组织就业见习40余人；开展高校毕业生网络招聘月、专场招聘会等活动，提供就业岗位300余个，达成就业意向110余人；开办大学生创业培训班，培训学员40余人，发放大学生小额担保贷款25万元，落实大学生创业引领35人。目前，已实名制报到679人，未报到271人，就业519人，就业率54.63%。二、社会保障工作我区积极整合社会保险经办力量，成立了社会保险集中征缴中心，实行养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险“一
2/6票征缴”、“一站办理”，预计全年，征缴各项社会保险费*****万元，同比增长6.2%，完成全年任务的112%。组建了退休管理综合股，对机关和企事业单位的退休人员实行统一管理、集中审批，预计全年支出*****万元，社会化发放率达到了100%。一是推进新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险制度合并实施。两项保险制度统一由区农村养老保险处经办，服务工作操作规程相同，采取统一缴费档次和发放标准。二是全面完成医疗、失业、工伤、生育保险市级统筹工作，不断提高社会保障水平。自今年1月起，城乡居民养老保险基础养老金由每人每月60元提高到了70元；全区3378名企业离退休人员人均月增资191元；1-4级工伤职工伤残津贴分别人均月增加246元、236元、226元和216元；
享受护理费人员根据自理能力由低到高分别人均月增加130元、104元和235元；供养亲属抚恤金配偶人均月增加89元、其他亲属67元。三是积极推进社会保障信息化建设。在全市率先开展了医保联网即时兑付工作，为定点医院免费安装了POS机，与定点医院联合办公、强化审核，确保基金及时拨付、安全运行。成立了社会保障信息中心，全面推行社会保障“一卡通”，社保卡业务实现全员覆盖，采集各类参保人员信息26.5万份，发放社保卡5万余张，建成并使用了城乡居民养老保险信息管理、退休人员指纹比对和虹膜验证系统。三、人事人才工作积极实施人才强区战略，坚持引进
3/6和培养相结合，不断加快人才政策机制创新，优化人才发展环境，广揽人才、集聚人才。一是海外智力引进成果丰硕。引进海外高层次人才2人，建立国家级引智示范基地1家、省级3家，1名外国专家获国家友谊奖。在全市率先获批首个省级高端引智项目，获批国家级常规外国专家项目3个。二是高层次人才建设取得新突破。年初积极为区内2家企业推荐申报博士后科研工作站，最终由于条件有限落选，但打破了我区无企业可申报的局面。三是职业教育体系科学发展。整合社会培训资源，建立7家市级定点培训机构。突出技工办学特色，强化校企合作，根据企业用工需求，开设热门专业，突出技能训练，培养企业适用性人才。积极探索“短期培训+资格证书+学历教育”的新路子，扩大招生对象，在企业职工、复员军人、农村实用技术人才等群体中，开办短期培训班，让他们经过短期培训就能上岗。今年以来，培训各类人员6000余人。四是高技能人才稳中有升。继续扩大“金蓝领”培训工程，今年以来，实施职业技能鉴定224人，现有高级工538人，技师160人，高级技师19人，其中市级首席技师1人。五是深化中小学教师职称制度改革。截止3月底，我区范围内的在编教师和私立学校教师共4312人完成了职称过渡，并全部备案
成册。六是不断加强区直机关事业单位人员管理。在全市率先开展了事业单位新招聘人员集中军训活动，为全区120名政工人员及部分新招录人员进行
4/6能力素质提升暨管理业务培训，重视加强继续教育工作，组织职称考试400余人次。按区委要求，对全区在编不在岗人员进行了清查，涉及人员212人。自10月起，全区事业单位工作人员人均增资200元。四、劳动维权工作坚持“重心下移、关口前移”，努力构建监察、仲裁、信访三位一体联动机制，定期组织人员深入企业调研，发放《职工维权手册》，开通维权举报投诉电话，通过巡视检查、举报专查、专项监察和劳动执法年审等多种方式，对规范劳务派遣、人力资源市场秩序及非法用工、企业支付农民工工资、劳动用工备案、社保缴纳情况实施不定期督导检查，“准确适度”执法，主动化解矛盾，实现维护职工权益与促进企业发展的和谐统一。根据省、市劳动人事争议仲裁机构实体化建设的要求，成立了劳动人事争议仲裁院，积极开展合同鉴证、纠纷调解、争议仲裁工作，今年以来，检查各类企业51家，劳务派遣机构8家，新鉴、续签集体劳动合同66家、4646人，有效工资集体协商合同91家，签证农民工合同331人，接待来访咨询338人次，受理劳动争议案件79起，结案76起，调解率达93%，共为劳动者追回权益237万元。五、基层平台建设工作升级改造区人力资源社会保障综合服务中心，在全省首批通过基层公共（就业）服务平台规范化建设验收。工程总投资400万元，总面积4200平米，其中服务大厅面积20**余平米，中心系集人才交流、就业服务、创业指导、技
5/6能培训、劳动人事代理、社保费缴纳、人才管理、权益维护为一体，设有七个服务大厅、42个服务窗口，咨询服务台、等候休息区、信息发布区、政策宣传区、业务办理区等分区合理，等
候椅、饮水机、查询机、电子屏、明白纸、流程图等服务设施一应俱全。公共就业业务使用全省统一的“劳动99Ⅲ版”软件，各项社会保险、社保卡信息采集及职工维权等使用全省统一的“核心平台Ⅲ版”软件，创办了山亭区人力资源和社会保障局内部网站。按照“数据向上集中，工作向下延伸”的要求，上与市数据中心专网联接，中间与各专业银行、定点医疗机构联接，下与镇（街）人社所、村（居）服务站联接，实现了市、区、镇、村四级联网，极大地方便群众办理各项业务。区人社局先后两批为全区10个镇街下拨了价值180余万元的办公设备，各镇街人社所和村居服务站建设取得了突破性进展。我区人力资源和社会保障工作虽然取得了一定成绩，但离领导要求和群众期望还有差距，下步，我们将以这次督导为契机，围绕全社会和群众关心的热点、焦点问题，进一步加大工作力度，不断创新工作方式方法，努力打造精品工程，亮点工作，为经济社会发展做出应有贡献！
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