篇一：工作履职不到位整改措施范文
履职尽责方面存在的问题及整改措施范文
履职尽责是指在职务范围内，依法履行职责，尽职尽责，为完成工作任务而努力工作的行为表现。履职尽责是公务员、企事业单位工作人员以及其他行政机关工作人员的基本要求，是确保职能尽效、工作顺利进行的关键。
然而，即便履职尽责是工作人员的基本要求，也存在一些问题和不足。下文将分析履职尽责方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析
1.1职责不明确
某些单位在制定工作职责时，职责不够明确，导致工作人员在履职过程中产生困惑和模棱两可的情况。职责不明确会导致工作人员难以明确自己的任务和职责，影响工作效率和工作质量。
1.2职责过于繁琐
有些单位工作人员的职责过于繁琐，任务量较大。一些工作人员可能会因为任务繁重而感到压力过大，从而影响工作积极性和效率。
1.3落实不到位
虽然相关部门在制定职责时，职责可能是明确的，但是在执行过程中存在落实不到位的问题。一些工作人员可能因为缺乏执行力和责任感，而没有严格按照职责履行工作，从而导致工作任务无法得到妥善处理。
1.4目标不明确
在一些单位中，工作人员对于工作目标的认知存在差异，导致工作人员在执行任务时出现偏差。因为目标不明确，工作人员可能会偏离工作路径，从而导致工作成果不如预期。
1.5缺乏创新意识
在履职尽责过程中，一些工作人员缺乏创新意识，仅仅按部就班地完成工作任务。这种情况下，工作人员可能不能够更好地适应工作需求和职责发展。
二、整改措施
为了解决以上问题，需要采取一系列的整改措施，以推动工作人员在履职尽责方面得到改进。
2.1加强职责明确性
单位需要对工作人员的职责进行明确的规定，明确工作内容和职责边界。通过规范职责来确保工作人员明确自己的任务和职责，避免出现困惑和模棱两可的情况。
2.2简化工作流程
针对工作人员职责过于繁琐的问题，单位需要进行工作流程重组和优化，简化工作流程，减轻工作人员的任务负担，提高工作效率。
2.3落实职责
单位要建立健全的考核机制，对工作人员职责落实情况进行监督和评价。通过严格考核制度，激励工作人员履职尽责，增强工作人员的责任感和执行力。
2.4明确工作目标
单位应当明确工作目标，确保工作人员对工作目标的认知一致。通过明确工作目标，可以帮助工作人员更好地组织工作，达到预期的效果。
2.5培养创新意识
为了培养工作人员的创新意识，可以通过各种培训和交流活动来丰富工作人员的知识和经验，鼓励工作人员主动创新和改进工作方法。
三、总结
履职尽责是公务员、企事业单位工作人员以及其他行政机关工作人员的基本要求。然而，在履职尽责方面存在一些问题，如职责不明确、职责过于繁琐、落实不到位、目标不明确和缺乏创新意识等。要解决这些问题，单位可以通过加强职责明确性、简化工作流程、落实职
责、明确工作目标和培养创新意识等一系列整改措施来推进工作人员的履职尽责，从而提高工作效率和工作质量。只有不断完善履职尽责机制，才能更好地发挥工作人员的作用，为单位和社会做出更大的贡献。
篇二：工作履职不到位整改措施范文
履职尽责不力的问题整改措施
一、问题的产生
1.缺乏专业知识和技能
在工作中，一些人由于个人能力和知识水平的不足，导致了履职尽责不力的问题。这可能表现为无法正确把握工作重点、无法有效地解决问题、无法正确地处理工作中的复杂情况等等。
2.离岗久、收入低、工作环境差
员工长期离岗久、工作环境差、收入低等因素也是导致履职尽责不力的原因之一。员工长期离岗久可能会导致工作技能和知识的退化，工作状态的下降，进而导致履职尽责不力。在收入低的情况下，员工可能会因为生活压力大而无法专注于工作，导致履职尽责不力。
二、整改措施
1.加强培训
对于缺乏专业知识和技能的员工，可以通过加强培训来解决。通过组织各种形式的培训，提高员工的综合素质和专业水平。使员工具备足够的专业知识和技能，确保他们能够胜任自己的工作。
2.改善工作环境与提高薪酬水平
对于离岗久、收入低、工作环境差的员工，可以通过改善工作环境与提高薪酬水平来解决。改善工作环境与提高薪酬水平可以增加员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量，降低履职尽责不力的可能性。
三、个人观点
履职尽责不力是一个复杂的问题，解决起来需要采取多种措施，不能仅仅通过惩罚来解决问题，更应该从人的角度出发，注重人的成长和发展。对于员工来说，他们需要不断地提高自己的专业素养和综合素质，以适应工作中的各种挑战。对于企业来说，他们更需提供一个良好的工作环境和合理的薪酬体系，激发员工的工作动力和热情，从而提高员工的工作表现。
总结
要解决履职尽责不力的问题，就需要从根本上解决员工的专业知识和技能、工作环境以及薪酬水平等问题，在这个过程中，注重人的成长和发展是关键。企业和员工需要共同努力，才能够真正地解决履职尽责不力的问题，提高工作质量和效率。
以上就是我对履职尽责不力的问题整改措施的个人观点和理解，希望能对您有所帮助。
文章完。在解决履职尽责不力的问题中，除了加强培训、改善工作环境和提高薪酬水平外，还可以采取一系列措施来全面提升员工的工作表现。
企业可以建立健全的考核制度，激励员工提高工作绩效。通过设立明确的业绩指标和考核标准，能够为员工提供明确的工作目标和奋斗方向。建立科学公正的绩效评价体系，能够充分调动员工的工作积极性和创造力，使其在工作岗位上充分发挥自身的专业技能和工作能力，从而减少履职尽责不力的情况。
建立健全的激励机制，促进员工的积极性和主动性。除了提高薪酬水平外，还可以通过其他形式的激励措施来激发员工的工作热情。设立员工荣誉称号和奖励机制，表彰先进个人和团队，激发员工的自豪感和归属感；开展员工岗位竞赛和技能比武，提高员工的工作能力和竞争意识；开展员工培训和学习交流活动，提升员工的综合素质和专业水平。
加强沟通与交流，营造和谐稳定的工作氛围。企业可以通过定期召开员工大会、组织员工座谈会、建立员工留言板等形式，与员工进行沟通交流，听取员工对工作的意见和建议，及时解决员工工作中遇到的问题和困难，增强员工的归属感和集体荣誉感，减少员工的工作压力和矛盾纠纷，提高员工的工作积极性和工作主动性，降低履职尽责不
力的可能性。
另外，加强团队协作和管理优化，提高工作效率和质量。企业可以建立跨部门的工作团队和项目组，促进不同部门之间的合作交流和信息共享，充分发挥员工的协作和合作精神，实现工作任务的高效推进和完成；加强对工作流程的管理和优化，细化工作任务和流程，提高工作效率和质量，减少工作中的漏洞和失误，提高履职尽责的能力。
建立健全的员工发展机制，激发员工的学习和进步动力。企业可以建立完善的员工职业发展规划和培训培养体系，为员工提供广阔的职业发展空间和发展机会，激励员工不断提升自身的专业能力和素质水平；建立健全的员工激励和保障体系，为员工提供各种形式的技能培训和学习机会，提高员工的工作技能和知识水平，使其适应企业发展的需要，从而避免履职尽责不力的问题的发生。
解决履职尽责不力的问题需要综合运用培训、激励、沟通、团队协作和员工发展等一系列措施，从根本上解决员工工作表现的问题，提高工作效率和质量，推动企业的可持续发展。企业和员工需要共同努力，才能够真正地解决履职尽责不力的问题，提高工作质量和效率。
以上就是我对解决履职尽责不力的问题的一些建议和看法，希望对您有所帮助。
篇三：工作履职不到位整改措施范文
有些员工在履行职责时，对自己的职责范围模糊不清，无法明确自己应该承担的责任和义务，或者过度关注自己的职责，忽视了与他人合作的重要性。这种情况下，工作责任的界定和分工不明确，造成工作任务的延误和工作质量的下降。
3.缺乏对绩效的评估和监督
在一些组织中，对员工履职尽责的绩效评估和监督不够充分。缺乏有效的评估和监督机制，无法及时发现和解决员工的问题和不足之处。这样，员工在工作中可能缺乏动力和责任感，从而影响组织的工作效率和质量。
4.忽视员工职业发展和培训
一些组织忽视员工的职业发展和培训，没有提供相应的培训和晋升机会。这种情况下，员工可能会失去对工作的热情，无法提升自己的能力和素质，从而无法更好地履行职责。
5.缺乏沟通和协作能力
在一些组织中，员工之间缺乏良好的沟通和协作能力，无法有效地共享信息、协作合作。这样，工作中可能存在信息不对称、资源浪费等问题，从而影响工作的顺利进行。
二、整改措施
针对以上问题，我们可以采取以下整改措施来提高履职尽责的效果。
1.创新工作方式和方法
组织应该鼓励员工创新，提倡灵活多样的工作方式和方法。鼓励员工提出新的工作思路和方法，使之能够适应快速变化的工作环境，提高工作效率。
2.清晰定义职责范围
组织需要明确定义员工的职责范围，明确每个人应该承担的责任和义务。同时，也要强调团队合作的重要性，明确每个人在团队中的角色和贡献，减少职责的重叠和冲突。
3.建立绩效评估和监督机制
组织应建立有效的绩效评估和监督机制，及时发现和解决员工的问题和不足之处。通过定期的绩效评估和考核，可以激励员工的积极性和责任感，提高工作效率和质量。
4.注重员工职业发展和培训
组织应该注重员工的职业发展和培训，提供晋升和发展的机会。员工可以通过培训来提升自己的能力和素质，从而更好地履行职责。同时，组织也应该关注员工的需求和意见，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
5.加强沟通和协作能力培养
组织应该加强员工之间的沟通和协作能力的培养。通过开展团队建设活动、组织专题交流会议等方式，提高员工的沟通和协作能力。同时，组织也应该提供良好的信息共享平台和资源分配机制，以促进团队合作，提高工作效率。
三、总结
履职尽责是每个员工应尽的义务，对于组织的运转和发展具有重要意义。在实际工作中，履职尽责存在的一些问题可能会影响工作的效率和质量。针对这些问题，我们可以通过创新工作方式和方法、明确职责范围、建立绩效评估和监督机制、注重员工职业发展和培训、加强沟通和协作能力培养等整改措施来提高履职尽责的效果。通过这些措施的实施，可以进一步提高员工的工作热情和责任感，促进组织的持续发展和进步。
篇四：工作履职不到位整改措施范文
履职尽责不到位整改措施
篇一：履职尽责自查自纠整改方案19号
熊口管理区医院履职尽责工作
自查自纠问题整改方案
为认真贯彻落实市卫生计生委20XX年加强全市卫生
计生委履职尽责自查自纠工作会议精神，切实加强对全市卫生计生系
统履职尽责工作的督办检查工作力度，自履职尽责督促检查工作开展
以来，熊口管理区医院主动查摆问题，召开座谈会、发放征求意见函、网络邮箱、媒体公告、设立意见箱等方式，广泛征求社会各界对我院
规划管理工作的意见建议。经梳理，共征集意见建议9条。按照“边
查边改、立查立改”和“管行业必须管行风”的要求，将
收集梳理的意见建议，按职能分解到各科室进行整改，其整改方案如
下：
一、征求意见及自查自纠情况
通过对征求意见和建议的梳理，主要有以下五个方面问题
（一）、严格依法行政
1、大局意识和政治敏感性不强。
2、卫生监督协管不力。
（二）、服务改善民生
1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
2、不改进工作方式、方法，工作凭经验。
（三）、转变工作作风
1、业务不精练，作风不扎实。
2、不讲求工作效率，得过且过，应付了事。
（四）落实党风廉政建设主体责任
1、发放总值班费。
2、思想上不重视。
（五）、收集和解决群众反映突出的问题
1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
二、落实整改措施
以立足长远为出发点，以保证实效为根本目的，对征求到的各方面意
见建议，本着“有则改之，无则加勉”的原则，切实从思想认识、能力
水平、工作作风、机制体制等方面剖析原因、查找根源，制订切实可
行的整改措施。
三、整改工作要求
（一）、统一思想认识，落实整改责任。医院各科室务必高度重视整
改落实工作，切实把对依法行政、转变作风、服务民生、落实主体责
任的要求落实到整改行动中去。要按照“谁主管、谁负责”的原则，明
确具体时间表和责任人。医院各科室主要负责人要“敢于担当”，不推
诿、不扯皮，切实落实整改任务。各分管领导要切实负起整改督促责
任，带领各科室积极参与整改。
（二）、细化整改方案，明确整改期限。要对意见建议认真研究，对
于有条件办到的事，要立行立改，马上整改；对于需要一段时间解决
的问题，要明确整改时间和整改措施，积极创造整改条件；对于短期
内无法解决的，要作出详细的解释和说明。要确保责任人、解决方式、解决时间、解决标准“四落实”，做到“问题有人负责、责任有人承担、措施有人落实”。要注意选准突破口和切入
点，抓住那些有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，对标销号，取得成效。
（三）、健全规章制度，构建长效机制。要针对反映的问题，特别是
多发易发的问题，举一反三，抓源治本，既要确保各项整改措施的认
真落实，又要立足于从源头上、从深层次解决突出问题，搞好建章立
制，实现从制度上保证和规范。要坚持查找一个问题，采取一项措施，改进一项工作，制定一项制度，从整体上建立和完善一系列规章制度
与举措。
篇二：履职尽责活动整改方案
医院履职尽责活动
自查问题整改小结
为保证履职尽责活动督促检查工作效果，根据卫计委文件精神，不断
深入推进，各科室主动查找问题，立查立改，紧紧围绕“改善医患关
系、构筑和谐文明社会”的思想，有效促进了医院的各项工作。
1、医务工作者要以病人为本，依法行医。
和谐的医患关系，在于医务工作者和患者之间有共同的价值取向，但
鉴于在医患关系中，医务工作者处于主导地位，患者通常只能被动接
受，如何检查、诊断、治疗和进行医学处置，悉听决定，处于被动地
位。因此，我院通过履职尽责专题会、业务专题会等各种形式强调医
务工作者除了用药物、手术等治疗努力解除患者躯体上的痛苦外，还
要以同情心理解和体贴患者，做好心理疏导，解除患者心理上的痛苦。
同时要尊重患者享有的知情权利，保护患者隐私，在注意避免可能对
患者产生不利后果、增加患者精神负担的前提下，如实向患者及家属
介绍病情，不能为了让病人接受自己的医疗方案而隐瞒、推卸诊治手
段可能带来的伤害。
2、医务工作者要努力钻研业务，更新知识，不断提高自己的医学专
业技术水平，更好地为患者服务。
病人来院目的是为了解除病痛，只有把握了精湛的专业技术才能取信
于病人，所以从医者将是一生学习的人。只有那些不断学习的人，才
是有所作为的人。医学科学的发展日新月异，医疗工作中布满着未
知数，构建和谐的医患关系，要求医务人员提高医疗质量，提高诊疗
水平。因此过硬的医疗专业技能，才能使医生能够更从容面对各种复
杂的疾病和一些无法预料的情况。
3、医务工作者要有善心善德，有报答患者恩情之心。
患者是医务人员治疗的对象，更是医务人员成长的基石。我们要永远
怀着一颗感恩的心，像对亲人一样对待每一位病人，千方百计减轻群
众负担，多与病人进行一些感情沟通，多给患者一些人文关爱，多替
患者着想，并尽己之所能减轻患者痛苦，只有这样医患关系才能得到
真正地解决。
4、完善各科室人员值班安排，方便患者就医。
前期我院因特殊原因，影像科室周末未安排人员值班，随着周末来我
院就诊患者的日益增多，我院及时调整人员安排，在周末配置人员值
班，保证患者得到及时的诊治。
5、合理储存药品，保证药品齐全。
保证对药品仓库实行科学、规范的管理，正确、合理地储存药品，保
证药品储存质量，让患者得到有效的救治。
6、提高工作效率，及时提供检查结果。
我院通过配备检验人员，提高人员专业技术技能，及时的出具检查项
目结果，避免患者等待时间过长。
二0一五年九月八日
篇三：XX履职尽责自查问题整改落实报告
XX卫生院
开展履职尽责自查问题的整改落实报告
县卫计局审计监察科：
我院自开展履职尽责活动来，对此工作高度重视，先后组织全院干部
职工召开了履职尽责动员大会，制定了工作实施方案，成立了领导小
组和活动工作专班，并就履职尽责面向社会做出了五个方面公开承诺
签名活动。同时，按照县卫计局加强履职尽责督促检查工作实施方案
的要求，认真开展了自查自纠工作。现将自查的问题、整改的措施和
整改落实的时间报告如下：
问题一：增设便民服务措施，解决群众就医饮茶水难问题。整改措施：
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